Recientemente, en la Conferencia EIT Digital en Bruselas y la Conferencia Noah en Londres, conocimos al joven y dinámico Hanno Renner, CEO de una de las empresas tecnológicas de recursos humanos más prometedoras. startups en Europa — Personio. Es una empresa alemana de gestión y contratación de recursos humanos. software empresa fundada en 2015 y con sede en Múnich.
Su producto permite a las empresas digitalizar todos los procesos de recursos humanos a lo largo del ciclo de vida del empleado. También el startup actúa como agente de conocimiento dentro de la industria de recursos humanos y organiza conferencias, eventos de networking para gerentes de recursos humanos y sirve a las partes interesadas con un conocimiento profundo a través del blog de su empresa.
En enero de 2019, Personio recaudó una financiación de 35 millones de euros en una Serie B para convertirse en el principal proveedor de recursos humanos de Europa. software para las pequeñas y medianas empresas (PYMES). La empresa afirma que más de 1,000 clientes en 35 países, con entre 10 y 2,000 empleados cada uno, ya utilizan Personio para sus procesos de contratación y recursos humanos. En total, más de 150,000 empleados y varios cientos de miles de candidatos se gestionan actualmente con Personio. ¿Entonces cómo comenzó todo? y lo que la empresa tiene para el crecimiento futuro? Llegamos a saber más en nuestra conversación con el CEO.
¡De patrón a CEO!
Después de trabajar como patrón de veleros durante muchos años además de sus estudios, Hanno decidió fundar Personio con sus tres compañeros de estudio Roman Schumacher, Ignaz Forstmeier y Arseniy Vershinin justo después de graduarse de la universidad. Hanno tiene títulos en Ingeniería Industrial y Gestión de Tecnología de TU Munich y CDTM, y estudió en el extranjero en la Universidad de Columbia en Nueva York.
Tenía dos motivaciones para iniciar una empresa, la primera era trabajar con personas de diferentes orígenes y la segunda era la motivación de Renner para resolver un problema para las personas. Y entonces personio llego a existir.
“Comenzamos en 2015 y nos enfocamos en RRHH en el mercado de las PYMES. La mayoría de nuestros competidores se concentran más en el lado sexy de los recursos humanos, como el reclutamiento. Pero nos encargamos de las cosas más aburridas como la gestión de contratos, la nómina, etc. Y es un mercado bastante importante, estimamos que ronda los 30 XNUMX millones solo en Europa”, dice Renner.
Ahora, Personio tiene alrededor de 300 empleados, más de 1,500 clientes y cuenta con oficinas en Múnich, Londres y Madrid. Hablando de la cultura de la oficina, Renner señala: “Puede que seamos una empresa alemana, pero tenemos 42 nacionalidades. Mi cofundador es ruso, por lo que desde el principio hablamos inglés en la empresa y en la mayoría de los teams es un idioma dominante. La regla es que si estás hablando en alemán en la máquina de café y se acerca alguien que no sabe el idioma, cambias a inglés”.
En 2019, la firma de asesoría tecnológica GP Bullhound identificó a Personio como uno de los 50 principales europeos startups con el mayor potencial para convertirse en empresas de mil millones de dólares en los próximos dos años.
Digitalizando todo el proceso de RRHH
“Estamos tratando de digitalizar todo el ciclo de vida de recursos humanos, desde el reclutamiento y la gestión de empleados, contratos y más. Luego también hay que pagarles con un sistema de nómina completo”. Renner dice que su sistema operativo de recursos humanos está orientado a ayudar a los clientes a ahorrar tiempo en el trabajo administrativo para que puedan ser más eficientes y concentrarse en ser más productivos.
Utilizar fondos para impulsar el crecimiento
En 2019, la empresa "arrancó" con casi 100 clientes en el primer año y medio, antes de obtener una ronda inicial de 2.1 millones de euros en julio de 2016, Personio luego optó por una financiación Serie A de 10.5 millones de euros en julio de 2017.
Con la última Financiación de la serie B, que tuvo lugar a principios de este año, Personio tiene como objetivo ejecutar su estrategia e impulsar el crecimiento. Con una financiación de poco más de 50 millones de euros en total hasta ahora, Renner dice que está contratando a 20-25 personas en un mes, que el ejecutivo incorporará personalmente. Personio también adquirió la API española startup Rollbox en abril de 2019. El más grande news se trata de la expansión internacional de la empresa en áreas como el Benelux, el Reino Unido, los países nórdicos y España.
“Elegir el país correcto no siempre es fácil. Si el país tiene una adopción digital más baja, eso podría hacer que la barrera de entrada sea más alta, pero el potencial del mercado aún sería muy interesante. Tenemos un producto que se adapta fácilmente a todos los mercados”.
Sin planes de expansión en EE. UU.
Sin embargo, expandirse a los EE. UU. no está en la lista de Personio en este momento. Renner dice: “El mercado europeo tiene el mismo tamaño que el mercado estadounidense y podemos ofrecer mucho a las pymes aquí. Sin embargo, si está vendiendo a software compañías, eventualmente tienes que ir a los EE. UU. porque ahí es donde están todos los grandes software las empresas son. En cuanto a las pymes, hay 1.7 millones de ellas en Europa, y queremos ayudarlas a digitalizarse y, con eso, podemos construir un negocio de ingresos multimillonario y, por lo tanto, no es necesario que nos expandamos a los EE. UU. en el corto plazo. futuro."
Cuando se le preguntó si Personio es una amenaza para la industria de recursos humanos o si complementa el comercio. Renner dice que su HR OS no es de ninguna manera una amenaza para la industria. De hecho, el software se supone que permite una mejor gestión del trabajo manual que se puede hacer fácilmente a través de un software como el cálculo de días de vacaciones para empleados, proceso de incorporación, habilitación y verificación de compras y más.
¡Próximamente, la aplicación móvil de Personio!
Si bien el sistema operativo de recursos humanos de Personio está disponible como versión web, la compañía también busca lanzar una aplicación móvil para sus usuarios a fines de 2019. Será para todos los empleados de las empresas que usan Personio. Los empleados podrán utilizar una serie de servicios como solicitar vacaciones o informar que están enfermos y cargar un certificado de enfermedad.
Planes para levantar otra ronda
Si bien Personio ha recaudado un capital notable en sus rondas anteriores, la compañía apuntará a recaudar más capital en algún momento del próximo año. “Cuando se es una empresa de rápido crecimiento, es natural invertir todo lo que se recibe de los clientes directamente en el producto nuevamente. Luego, por supuesto, se necesita una financiación fija para el crecimiento, que es lo que queremos hacer”, dice Renner.
Sin olvidar mencionar que Hanno Renner también fue un orador principal en el EIT Digital Conferencia, celebrada en Bruselas en septiembre de 2019.