Dadas las circunstancias actuales, la dinámica del lugar de trabajo de las empresas y organizaciones de todo el mundo ha cambiado drásticamente. Los profesionales de recursos humanos se enfrentaron repentinamente a la enorme tarea de hacer evolucionar rápidamente la Procesos de recursos humanos para navegar la nueva normalidad creada por la pandemia. Estos profesionales podrían utilizar todos los conocimientos y herramientas para manejar los recursos humanos. Aquí es donde las plataformas de análisis de recursos humanos como orgnóstico puede ayudar, y acaba de recaudar 900 $ (aproximadamente 767 €) en una ronda de inversión previa a la semilla.
La ronda previa a la siembra
La ronda estuvo liderada por 122 West Ventures, incluyendo South Central Ventures, y un grupo de destacados angel investors reunidos alrededor de LTSE Software CEO y fundador de la red de empresarios serbios, Tihomir Bajic.
El startup tiene la intención de utilizar los fondos para fortalecer su team y escalar su plataforma de análisis para ayudar a las empresas a construir un mejor negocio con la ayuda de la experiencia y los datos organizacionales.
“Debemos enfatizar lo obvio: levantamos nuestra presemilla en medio de la pandemia mundial. Lo que podría no ser obvio es que nunca hemos conocido personalmente a nuestros inversores principales”, dice luka babic, co-fundador y CEO de Orgnostic.
Perspectivas a partir de datos de recursos humanos sin procesar
Fundada por Luka Babic e Igor Bogicevic, Orgnostic tiene la misión de proporcionar inversores y liderazgo teams con conocimientos organizacionales de alta calidad que vinculan la dinámica organizacional con los resultados de las empresas, creando negocios mejores y más sostenibles para la nueva economía.
Según la compañía, agrega una capa de teoría y años de conocimiento práctico a los datos de recursos humanos agregados sin procesar de sus clientes. Esto permite a sus clientes obtener información estratégica sobre sus empresas y establecer un marco de gobierno sólido para superar a los competidores.
“Nuestra idea no era construir una encuesta más. Tenemos la intención de adquirir e integrar los métodos y marcos de medición para la evaluación del capital organizacional que muestren la mayor validez predictiva para varios resultados comerciales”.
La empresa se ha asociado con destacados investigadores académicos (Universidad de Harvard, la Universidad de Michigan y el Instituto para el Desarrollo de la Gestión en Lausana) y profesionales del diseño organizacional para desarrollar un modelo que incluye varios métodos de evaluación.
El marco de evaluación incluye el modelo cultural de Denison y el modelo de Hackman. Team Diagnóstico de efectividad. La plataforma y el algoritmo de diagnóstico se basan en 30 años de investigación académica y una base de datos que contiene expresiones de rasgos de cultura y efectividad en más de 10,000 25,000,000 empresas con más de XNUMX XNUMX XNUMX de registros.
Créditos de la imagen principal: Orgnostic