Ya sea en su puesto en Goldman Sachs o como fundadora en la Amsterdam startup escena, Christina Caljé siempre se encontraba 'una de las pocas' en la sala. Entonces, además de convertir la plataforma de distribución de videos Autheos en una herramienta de marketing de procesamiento de datos, ella defiende una mayor diversidad cada vez que se presenta la oportunidad.rises. Recientemente ha sido seleccionada para un Google paneuropeo para Startups Programa de inmersión para fundadores negros como único representante holandés.
Seleccionado para Google por Startups: inmersión
Amsterdam-Basado auteos es una plataforma de video inteligente para e-commerce. Autheos comenzó como una plataforma de distribución de videos en línea, pero ahora ofrece herramientas inteligentes para proporcionar análisis detallados y proyectar el momento exacto para presentar el video correcto a los consumidores que navegan. Brinda a las marcas y a los minoristas electrónicos una forma de saber realmente en qué se gasta su presupuesto de marketing en videos, así como herramientas para aumentar su efectividad.
La startup tiene su sede en Amsterdam donde logró incorporar a grandes clientes internacionales como Philips, L'óreal y Microsoft. Estos abrieron automáticamente la puerta a otros países. Además del Benelux, donde Autheos tiene la mayoría de los clientes, Caljé dice que también se están centrando en los países nórdicos, el Reino Unido, Francia y Alemania.
Para la expansión internacional, podría ser útil contar con un socio global confiable en quien confiar. Alguien como, digamos, Google. Así que ser seleccionado como uno de los pocos para el Google para Startups Inmersión: Fundadores negros programa para fundadores negros europeos es un gran negocio para Caljé.
'Acceso a la red internacional de Google'
La inmersión es un programa de 12 semanas diseñado para personas de alto potencial. startups de Europa, en el que Google brinda orientación, tutoría y acceso "para ayudarlos a crecer y brindarles un mejor acceso a oportunidades de recaudación de fondos mientras avanzan en sus habilidades de liderazgo". Se une al programa como la única fundadora seleccionada de los Países Bajos y solo una de las dos que no son del Reino Unido.
“La razón por la que presenté mi solicitud se debe principalmente a su alcance internacional y al acceso a una red internacional dentro de Google, el Reino Unido y los EE. UU. Durante las últimas dos semanas, el programa ya ha desbloqueado recursos globales para nosotros, ya sean conversaciones sinceras e inspiradoras con los líderes negros más importantes de Google o sesiones prácticas de tutoría uno a uno para acelerar el progreso hacia nuestros objetivos comerciales declarados”.
Uno de los mercados más críticos que Caljé tiene actualmente en la mira es Estados Unidos, donde creció. “Estados Unidos es interesante para mí por mi formación, pero también por la madurez de la e-commerce el mercado y el uso del video por parte de las marcas en su estrategia de marketing”.
Pero ampliar su negocio es solo una parte de la razón por la que Caljé está emocionada de unirse al programa Google Immersion. El hecho de que tengan cohortes paneuropeas únicamente para fundadoras negras y mujeres apunta a otro objetivo que está cerca del corazón de Caljé: aumentar la diversidad en el startup escena.
Crisol: de East Village a 'Zuid'
Nacida y criada en el entorno diverso de East Village en Nueva York, Caljé ha sido una firme defensora de más roles de liderazgo para las minorías. “Crecer allí formó mi trayectoria personal y profesional. Un grupo diverso de personas siempre me rodeó desde una edad temprana, por lo que ese concepto de diversidad y cómo puede moldear o limitar las oportunidades realmente se ha quedado conmigo. Profesionalmente siempre he trabajado en entornos homogéneos, tanto como director en Goldman Sachs como en tecnología”.
“Ser 'uno de los pocos' tiene el peligro de restarle valor a ciertas carreras porque, en esencia, todos solo quieren sentir que pertenecen. Ciertamente he tenido que superar ese sentimiento muchas veces, y es por eso que enfatizo la necesidad de aumentar la representación de las minorías y las mujeres en los niveles de liderazgo. Dada mi trayectoria de liderazgo en finanzas y tecnología, a menudo me piden que hable sobre mi propia experiencia de ser uno de los pocos en la sala, lo cual estoy agradecido de hacer. Para resolver eventualmente este problema, necesitamos tener conversaciones abiertas y un foro para compartir historias de éxito”.
Ha sido una asesora, mentora y oradora solicitada y ha dado charlas en The Next Web, Founders Summit y Google Cloud Summit, ella misma, por nombrar algunas. El año pasado fue elegida para el cincuenta inspiradores, llamándola una de las mujeres más influyentes en tecnología.
Cuando se trata de lidiar con la diversidad étnica, o la falta de ella, Caljé nota una diferencia clave entre el Nueva York en el que creció y los Países Bajos en los que vive actualmente: “En los EE. UU., es más un tema de conversación. Aquí en los Países Bajos, la discusión es menos madura. La conversación está comenzando ahora en el nivel político, alimentada por el tema de Zwarte Piet y el movimiento Black Lives Matters. Es útil tener esta conversación y, aunque genera conflicto, crea empatía. Es doloroso, pero necesario, traer progreso”.
Fundadores femeninos y minoritarios en Amsterdam
El truco ahora es aprovechar estas conversaciones políticas para el mundo de los negocios, dice Caljé. “Amsterdam tiene muchas comunidades minoritarias grandes, pero todavía están muy aisladas. El startup mundo en Amsterdam es bastante pequeño; siempre existe este 'un grado de separación'. Sin embargo, hay muchos bolsillos aislados con una mentalidad empresarial en diferentes comunidades. Algunos no tienen el conocimiento o el acceso para obtener su startup más allá del punto de inflexión para volverse más significativo que solo esta ciudad”.
A pesar de las iniciativas de gente como Caljé, gran parte de Amsterdam startupactualmente están dirigidas por el mismo tipo de fundador masculino. Siendo el crisol que Amsterdam Es decir, los fundadores femeninos o minoritarios son, bueno, una minoría. Para startups que quieren aumentar su diversidad, pero no saben por dónde empezar, Caljé tiene un primer paso sencillo y alcanzable: "Simplemente levante la cabeza del trabajo, salga y conéctese con mujeres u otros empresarios", dice ella.
Aumenta la diversidad tomando una cerveza
“La mayoría de los fundadores están muy centrados en su propio negocio. No se dan cuenta del valor que puede aportar un punto de vista diferente. StartupLas empresas a menudo enfrentan tendencias, oportunidades y desafíos similares a lo largo de su ciclo de vida de madurez. Hablar con alguien de un país, función o industria diferente sobre cómo abordan estas situaciones puede brindarle muchas perspectivas nuevas que eventualmente lo ayudarán a ver su negocio de manera diferente”.
No conocer a nadie no es excusa, por cierto. “Puede ser un poco más complicado conocer gente nueva ahora, debido a COVID”, reconoce. “Pero todavía hay grandes oportunidades para establecer contactos en la ciudad. Al buscar aumentar la diversidad en su startup, solo quiero que sea súper simple. Los fundadores no deberían estar pensando en su primera contratación de diversidad. En su lugar, deberían pensar en tomar un café o una cerveza con alguien que consideren genial, pero que no se parezca a ellos. Puedo garantizar que el 99 por ciento de las veces obtendrás algo para ti”.
Este artículo es producido en colaboración con StartupAmsterdam. Lea más sobre nuestro oportunidades de asociación.