La pandemia del coronavirus ha afectado a casi todo tipo de negocios a nivel mundial. Si bien es desalentador, en realidad no es una sorpresa.rise. Las empresas se ven obligadas a despedir a los empleados, hacer recortes salariales o anunciar licencias. La mayoría de las personas se alojan actualmente en home y practicar el autoaislamiento. El resultado directo de esto es un golpe a la mobility y micro-mobility industria, que están reportando una caída masiva en el uso de sus servicios. Algunos nombres prominentes en esta industria como Lime, Uber y Lyft también están anunciando jobs y recortes salariales para mantenerse a flote.
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E-scooter startup Lime despedirá al 13 por ciento de su fuerza laboral
Lime es una de las empresas más afectadas durante la pandemia de COVID-19. Antes tenía que cortar 100 jobs en enero para volverse rentable y ahora, la pandemia está obligando a la empresa a despedir nuevamente a 80 personas o alrededor del 13 por ciento de su fuerza laboral actual. El cofundador y director general de la empresa, Brad Bao, hizo el anuncio a través de una carta a los trabajadores, que se publicó en el sitio web de la empresa. del blog.
“Hemos tomado la decisión muy difícil de reducir nuestra fuerza laboral hoy”, se lee en la declaración de Bao a Business Insider. “El mundo cambió de la noche a la mañana, impactando las vidas de nuestros empleados, pasajeros y las mismas comunidades que amamos y servimos. Estamos tomando estos pasos necesarios para garantizar la resiliencia a largo plazo del negocio para que sigamos siendo una opción de transporte segura y confiable para las ciudades de todo el mundo a medida que salimos de esta crisis”.
En su carta, Bao también dijo que Lime se acercaba al hito de ser el primer micro-micro de próxima generación.mobility empresa para alcanzar la rentabilidad. Sin embargo, tuvo que pausar operaciones en el 99% de sus mercados a nivel mundial.
Lyft anuncia despidos, licencias y recortes salariales
Lyft solía ser una de las aplicaciones de transporte compartido más utilizadas antes de que llegara la pandemia. Ahora, ha dejado de operar en casi todos los lugares donde solía operar. La compañía también está anunciando despidos para “reducir los gastos operativos y ajustar los flujos de efectivo a la luz de los desafíos económicos en curso que resultan de la pandemia de COVID-19”, según un Presentación en la SEC por la compañía.
La fuerza laboral de Lyft de 5,800 personas se verá afectada por la decisión. La presentación también menciona que los empleados restantes de la compañía obtendrán salarios reducidos durante 12 semanas, a partir de mayo. Los altos ejecutivos de la compañía deben esperar un recorte salarial del 30 por ciento, mientras que los vicepresidentes pueden soportar recortes del 20 por ciento, y todos los demás empleados aparentemente tendrán una reducción salarial del 10 por ciento. Los miembros de la junta de Lyft acordaron renunciar voluntariamente al 30 por ciento de su "compensación en efectivo" para el segundo trimestre, según la presentación de la SEC presentada por el director financiero de la compañía, Brian Roberts.
Se rumorea que Uber anunciará despidos
Lyft no es la única aplicación de transporte privado afectada profundamente por la pandemia de COVID-19. Según los informes, su principal competidor, Uber, tiene planes de despedir al 20 por ciento de su personal actual. De ser cierto, el movimiento de reducción de costos implicaría el despido de unos 5,400 empleados de Uber. El news también se produce poco después de que el CTO de Uber y el alto ejecutivo con más años de servicio, Thuan Pham, anunciara su renuncia.
Aunque los tiempos son difíciles en este momento, no hace falta decir que la situación mejorará con el tiempo. Después del COVID-19, mobility y travel Es muy probable que las empresas se recuperen más fuertes que antes. Durante ese tiempo, requerirán recursos ya que las personas comenzarán travelling tan pronto como termine el bloqueo. Considerando esto, los despidos no parecen ser el mejor plan de acción en este momento. Los expertos creen que una buena alternativa podrían ser los despidos temporales. ¿Qué opinas sobre el escenario? Háganos saber en los comentarios.
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