Unmind es una plataforma de bienestar con sede en el Reino Unido para la salud mental de los empleados. Básicamente, el servicio B2B proporciona herramientas, evaluaciones y capacitación respaldadas clínicamente para los empleados en un intento por mejorar la salud mental de la fuerza laboral.
Capta una financiación de 3.4 millones de euros
Ahora recientemente, Desentenderse ha recaudado 3 millones de libras esterlinas (casi 3.4 millones de euros) en un ronda de financiación. Esta ronda fue dirigida por Felix Capital, una empresa con sede en Londres venture capital firma junto con los fundadores de Thomsons Online Benefits: Michael Whitfield y Chris Bruce.
Con sede en Londres, la startup utilizará el nuevo inversión extranjera para mejorar su grado de consumo, primer producto móvil y aumentar su base de datos de contenido propietario. También tiene como objetivo ayudar a crear un entorno laboral en el que se entienda, fomente y celebre la salud mental de los empleados.
Así que, ¿cómo funciona?
Lo digital startup se basa en un aplicación movil. La aplicación Unmind incluye evaluaciones personalizadas, ejercicios breves para el bienestar y programas personalizados para mejorar la concentración, reducir el estrés y mejorar el sueño. La plataforma está diseñada para ser anónima y los empleados pueden usarla para medir, administrar y mejorar su bienestar y salud mental.
Las asociaciones estratégicas
Fundada en 2016 por Nick Taylor, Nick Tong, Ry Morgan y Steve Peralta, Unmind se ha asociado con varias organizaciones, incluidas Pentland Brands, Thomsons Online Benefits, Yorkshire Building Society, William Hill, Square Enix, Made.com, John Lewis & Partners y más. .
"No hay suficiente apoyo en la sociedad para la salud mental de las personas, y esto es especialmente cierto en el lugar de trabajo", explica el cofundador y director ejecutivo, el Dr. Nick Taylor, que es psicólogo clínico. “Todos tienen salud mental, y apoyarla es parte integral de una fuerza laboral exitosa, pero la mayoría de las disposiciones son altamente reactivas y fuertemente estigmatizadas, lo que lleva a una baja aceptación entre los empleados”.
“La plataforma digital ofrece evaluaciones personalizadas, herramientas breves, intervenciones en línea y señalización confidencial para otros servicios”, explica. “Los empleados pueden acceder de forma anónima a Unmind en cualquier momento, en cualquier lugar y en cualquier dispositivo”.
“Unmind ahora se usa en muchos países alrededor del mundo, lo cual es un lugar emocionante para la etapa inicial de la empresa”, dice Taylor. “Estamos enfocados en trabajar con empresasrise clientes con más de 1,000 empleados”.
Estén atentos a Silicon Canals para más actualizaciones en la tecnología startup mundo.
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