Anteriormente, muchas empresas tradicionales no permiten trabajas desde casa, mientras que la nueva era startup lo ofreció como un beneficio. Ahora mismo, el fenómeno del trabajo a distancia se ha convertido en la nueva normalidad para muchos durante la pandemia de coronavirus. Así que el trabajo remoto llegó para quedarse. Muchos desafíos vienen con la gestión de un control remoto team.
Si bien algunos pueden tener toda la experiencia del mundo trabajando en el entorno de la oficina con un enorme team, no todo se traducirá en un mundo de trabajo remoto.
Con sede en Londres, Omnipresente aborda este desafío mediante la creación de una plataforma tecnológica que maneja toda la complejidad del empleo internacional para los clientes y sus trabajadores remotos con una solución de empleo simplificada.
Planeando cubrir 80 mercados con nueva financiación
Recientemente, la empresa recaudó 2 millones de dólares (aproximadamente 1.7 millones de euros) en una ronda inicial liderada por Playfair Capital y Episode 1. Otros inversores, incluidos Entrepreneur First, Truesight Ventures, Charlie Songhurst, Andrew Goodman, Akash Gupta, Srin Madipalli e Ian Hogarth también participó. Vale la pena mencionar que la compañía recaudó fondos dentro de las 6 semanas posteriores a su creación de forma remota.
“El trabajo remoto es uno de los grandes ecualizadores de nuestro tiempo”, dijo Matt Wilson, cofundador y codirector ejecutivo de la empresa. “Permite a las personas asegurar oportunidades de empleo en las mejores empresas del mundo, sin importar dónde nacieron o dónde viven. Sin embargo, en un momento en que el trabajo remoto está en auge, la mayoría de las empresas encuentran que es demasiado complejo desde el punto de vista operativo, así como prohibitivamente costoso, para emplear trabajadores a nivel internacional. En Omnipresent, estamos centralizando esta complejidad para nuestros clientes y ofreciéndoles a ellos y a sus trabajadores remotos una experiencia laboral simplificada, rentable y que cumple con la ley”.
La compañía tiene la intención de utilizar los fondos para extender la cobertura de Omnipresent a 80 mercados para fines de 2020, lo que le permitirá satisfacer la explosión de la demanda de las empresas que desean emplear a sus trabajadores remotos interjurisdiccionales de manera rentable y conforme a la ley.
Joe Thornton, quien lidera el trato en nombre de Playfair Capital, dijo: “El cambio siempre tiene un costo de transacción. Para los ejecutivos de negocios, la perspectiva de pasar de una oficina ubicada en el mismo lugar a una fuerza laboral totalmente distribuida se consideraba un cambio demasiado arriesgado, a pesar de que la evidencia ha respaldado durante mucho tiempo la superioridad de las fuerzas laborales remotas. Y luego, de repente, a principios de este año, se tomó la decisión para todos los ejecutivos de negocios, ya que toda la economía del conocimiento a nivel mundial se vio obligada a trabajar de forma remota debido a la pandemia de coronavirus en curso”.
¿Cómo Omnipresent ayuda a los clientes?
Si bien la demanda de puestos remotos por parte de los empleados se ha disparado, también trae consigo importantes desafíos. Algunos de los riesgos legales incluyen establecimiento permanente, precios de transferencia, responsabilidad de los empleadores y otros.
Con una plataforma tecnológica centrada en la automatización y una red de entidades legales en todo el mundo, Omnipresent está centralizando la complejidad y el costo del empleo global al ofrecer lo que Wilson llama "la oferta de empleo como servicio global premium en el mercado".
“Las empresas más ambiciosas del mundo ya no necesitan verse limitadas por el talento local disponible”, dijo Dr. Guenther Eisinger, cofundador y codirector ejecutivo de Omnipresent. “Covid-19 ha arrojado luz sobre la oportunidad de una nueva forma de trabajar y las empresas deben adaptarse a ella o enfrentarse a la extinción”.
¿Por qué nació Omnipresente?
Fundada por Matthew Wilson y Guenther Eisinger, Omnipresent se estableció para resolver los desafíos que enfrentan las empresas a miles de millas de distancia y administrar un control remoto. team.
“Como emprendedores, creíamos que nuestra prioridad debería ser hacer crecer nuestro negocio y acceder al mejor talento global, sin centrarnos en la administración necesaria para hacerlo posible”.
Nacido de COVID, Omnipresent construyó un team de forma remota, sirviendo a clientes remotos que desean emplear personal remoto. “Nos ocupamos de las cosas aburridas y, a menudo, complejas, para que usted y sus trabajadores puedan concentrarse en ejecutar sus planes comerciales”.
Carina Namih, socia general de Episode 1 que codirigió el trato, dijo: "He experimentado estos desafíos de primera mano como directora ejecutiva de una empresa con mi team distribuidos en varias jurisdicciones. Ahora, como miembro de la junta directiva de varias empresas en rápido crecimiento, veo a la gerencia lidiando con estos desafíos una y otra vez. La solución de Omnipresent es muy necesaria”.
Créditos de la imagen principal: Omnipresente