Hired, con sede en San Francisco, que también tiene oficinas en Canadá, los Estados Unidos, el Reino Unido y Francia, es un mercado que reúne talento tecnológico y las empresas más innovadoras del mundo. La empresa cuenta con el respaldo de Sierra Ventures, Lumia Capital y otros inversores líderes. Con el objetivo de brindar más transparencia entre las empresas y los aspirantes a puestos de trabajo en términos de ofertas salariales, detalles del trabajo y oportunidades, Hired hace que el proceso de contratación sea más eficiente, rápido e incomparable.
A principios de septiembre de 2019, Contratado se le ocurrió el Informe de salud de la marca con resultados que muestran datos de encuestas de 3,600 software desarrolladores, científicos de datos, diseñadores y gerentes de productos en las regiones donde opera. Ha recopilado detalles como los empleadores tecnológicos más deseables en varios países y las mejores marcas de tecnología en 2019. Si bien el informe Hired ha llegado a varias conclusiones, aquí echamos un vistazo a 5 factores que alejan a los buscadores de empleo.
#1 No está interesado en su producto
Según el informe, el 49% de los candidatos han declarado que rechazarán una oferta de trabajo si no están interesados en el producto. Bueno, los candidatos deberían estar interesados en ofrecer los mejores resultados posibles. Si no están interesados, no podrán trabajar con todo su potencial y ser productivos. Por lo tanto, es beneficioso tanto para las empresas como para los candidatos.
#2 Mala reputación
A todos los candidatos les gustará trabajar para empresas que tengan una buena reputación. Solo así podrán llevar su carrera al siguiente nivel. Después de todo, a nadie le gustaría trabajar para un empleador con mala reputación. Finalmente, el 41% de los candidatos encuestados ha elegido esta opción para desconectar de un trabajo.
#3 No sé lo suficiente sobre ellos
Los candidatos que buscan un trabajo deben considerar varios aspectos. Hay algunos factores importantes que uno debe considerar al aceptar una oferta de trabajo. Un aspecto es saber lo suficiente acerca de la empresa que ofrece un trabajo. Muchos candidatos se niegan a trabajar para una empresa sin saber lo suficiente sobre el empleador y es por eso que el 41% de los candidatos de Hired también sugieren esto como una razón para rechazar una oferta de trabajo.
#4 No está interesado en su misión
Cualquier empresa tendrá una misión y una visión que lograr durante un período de tiempo. Pero es importante que los empleados se interesen por la misión de la empresa para la que trabajan. Trabajar con una empresa aspirante es la mejor manera de tener éxito y es por eso que el 41% de los participantes encuestados por Hired prefieren no trabajar para una empresa si no están interesados en su misión.
# 5 Cultura empresarial
Muchos empleados se sienten cómodos trabajando para una empresa con una cultura empresarial preferible que se adapte a su personalidad. Si uno se siente incómodo trabajando con una empresa con cultura corporativa, entonces el candidato podría no funcionar adecuadamente. Como resultado, el 34% de los participantes considera la cultura de la empresa y rechaza un trabajo si no lo encuentra cómodo.
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