Feliz Amsterdam ¡Semana del orgullo! Aunque la ciudad tiene que prescindir de su mundialmente famoso Desfile del Canal una vez más, esta semana es un gran momento para reflexionar sobre la inclusión dentro del Amsterdam startup escena. Mientras que la startup ecosystem está impulsando una mayor diversidad de muchas maneras, esta semana es tan buena como cualquier otra para ponerse en contacto con la comunidad LGBT en el ecosystem.
LGBT en startup ecosystem
La diversidad viene en todas las formas y tamaños, y hay muchas iniciativas en el ecosystem estimular la igualdad para las mujeres, los inmigrantes o las personas de color en el lugar de trabajo. Sin embargo, cuando se trata de la comunidad LGBTIQ+ en tecnología, no parece que suceda mucho. Hizo el Amsterdam startup ecosystem resolver por completo el problema de la diversidad cuando se trata de la comunidad LGBT? ¿O dejó de importarle?
“Existe el riesgo de una desventaja de primer movimiento”, dice Frank van Dalen. Tiene una larga trayectoria tanto en el Amsterdam escena tecnológica y la comunidad LGBT. Actualmente, es un angel investor, se desempeña como presidente de políticas de la Base web de confianza y es socio de Amsterdam-Basado startup Prueba de palabras, Que utiliza blockchain tecnología para proteger el contenido en línea.
'Gran impacto internacional'
"Amsterdam sigue siendo una ciudad muy LGBT-friendly, pero también lo son otras ciudades como Tel Aviv, Madrid, Berlín. Desde los primeros días todavía hay algunas organizaciones muy impactantes aquí”. Menciona la COC holandesa, la organización LGBT más antigua del mundo. Van Dalen fue director de COC desde 2005 hasta 2008. “A nivel internacional, tienen un gran impacto”.
También apunta a Workplace Pride, la fundación que trabaja para mejorar la vida de las personas LGBT en el lugar de trabajo de las multinacionales. Y 'Roze in Blauw' (Pink in Blue, la iniciativa LGBT para hacer cumplir la ley). Dentro de Amsterdam Organización del Orgullo Gay, ve al Gay Business Club trabajando para la aceptación a nivel profesional. “A nivel internacional, todos estos son muy influyentes”.
'Prefiero una cerveza conmigo mismo'
Sin embargo, específicamente para el startup mundo, no hay mucho que hacer, reconoce. “Ya hay muchas personas LGBT en el startup escena. Muchos de ellos se sienten atraídos por la independencia de convertirse en empresarios”, dice Van Dalen. Sin embargo, en teams de etapa temprana startups, la diversidad a menudo pasa a un segundo plano.
“Muchos en etapa temprana startups reclutar talento dentro de su propia red. El primer instinto de los fundadores es contratar a alguien como ellos. Es perfectamente humano, también prefiero tomar una cerveza conmigo mismo”. reuniendo un team de personas similares no conducirá a los mejores resultados, dice Van Dalen. “Realmente creo que las organizaciones con una gran diversidad están mejor equipadas para resolver problemas complejos porque pueden ofrecer más perspectivas”.
Ahora inactivo LGBTTech
Por un momento, Amsterdam startups buscando reclutar talento más diverso, en este caso, personas LGBT específicamente, podrían asistir a reuniones de Tecnología LGBT. La iniciativa comenzó en Israel y rápidamente ganó un capítulo holandés. Sus reuniones tienen como objetivo aumentar las oportunidades comerciales y mejorar la igualdad en el lugar de trabajo para los miembros LGBT.
LGBTTech organizó eventos en colaboración con Google, The Next Web y Planet Romeo en el pasado. La iniciativa está codirigida por Fredrik van den Bosch, un emprendedor tecnológico de 22 años y creador de gay.nl, 'el Facebook para homosexuales'.
Prueba de demanda
Actualmente, las cosas están tranquilas, admite. COVID tiene parte de culpa, ya que hace que las reuniones cara a cara sean imposibles. Pero LGBTech también está a cargo de voluntarios con tiempo libre limitado. “La asistencia a nuestros eventos fue prueba de que había demanda”, dice Van den Bosch.
Sin embargo, la lucha por el reconocimiento de los miembros LGBT en la escena tecnológica parece haberse reducido un poco, advierte Van den Bosch. “Tenemos que tener cuidado de no dejar de trabajar en la diversidad. La generación que nos precedió luchó duro para llegar a donde estamos ahora. Pero no puedes parar una vez que estás allí”.
“El pico de la integración es cuando ya no se te considera especial. Simplemente no estamos allí todavía. La visibilidad sigue siendo muy importante para nosotros, especialmente para la generación más joven. Quieres ser considerado normal, al mismo tiempo que haces una declaración”.
Corporaciones 'hambrientas de talento'
Hacer una declaración es lo que están haciendo muchas grandes empresas de tecnología. Ya sea Google, Salesforce o Booking.com, tienen algo así como un Embajador del Orgullo en el lugar de trabajo. Tiene sentido, dice Van Dalen. “Estas empresas tienen hambre de talento. Hay escasez de trabajadores calificados, por lo que no puede perderse el 6 por ciento que se identifica como LGBT”.
“Como organización, desea demostrar que una mayor diversidad agrega valor. No porque los homosexuales sean amables y creativos, sino porque los diferentes orígenes ofrecen una contribución positiva. Necesitas trabajar activamente en esa cultura y el enfoque en el talento LGBT es parte de eso”.
Diversidad para startups
Menor startups no están en condiciones de nombrar embajadores para atender a la comunidad LGBT. Pero según Van Dalen, pueden crear fácilmente más diversidad. “No necesitas ir a un bar gay ni nada. Solo mire un poco más en su propia red cuando contrate. Estos mundos no están estrictamente separados. Una vez que sea consciente de las limitaciones de su red, habrá tenido un buen comienzo”.
Van Dalen ha experimentado los beneficios de una diversa team en el startup es socio de. Wordproof ha desarrollado su producto para que sea lo más universal posible. “Cuando ganamos un millón de euros de la Unión Europea, lo llevamos muy lejos. Pensamos en el uso inclusivo del lenguaje y los colores. Si las personas de sociedades económicamente marginadas pudieron usar nuestro producto y si aún era seguro usarlo en un estado totalitario. El desencadenante para que siquiera consideráramos esas cosas fue la diversidad en nuestro team."
enfoque unidimensional europeo
A pesar de que el enfoque holístico para la resolución de problemas de Wordproof les valió un millón en efectivo, Van Dalen ve obstáculos para las iniciativas amigables con LGBT al recaudar fondos en Europa. “La Unión Europea considera que la diversidad es increíblemente importante. A la hora de solicitar subvenciones, hay que cumplimentar formularios que acrediten su team es diversa.”
Suena bien. Pero para Van Dalen, el enfoque es demasiado unidimensional. “Todo se reduce a cuántas mujeres tiene en su organización. En Wordproof, aproximadamente la mitad de nuestros team se identifica como LGBT, algunos no binarios. Pero muchos boletos se conservan para startups con mujeres fundadoras. Europa está comprando selectivamente la diversidad dentro startups y los Países Bajos, en menor medida, siguen ese enfoque”.
“El reconocimiento a la comunidad LGBT no es un problema dentro de la startup escena per se. Pero es un problema social. Entonces, al abordar esto, no debe tratarse solo de cuántas mujeres tiene en la parte superior. La diversidad es mucho más amplia que eso”.