AmsterdamOOPKOP, un proveedor de salud mental para trabajadores, anunció el lunes 21 de febrero que ha recaudado 1 millón de euros en capital de crecimiento de inversores informales, incluidos Richard Bross (NoCeiling, QBSgroup), Henri de Jong (The Sharing Group, Mijndomein, Mywheels) y Quintin Schevernels (ex CEO Funda, inversor en HR-Tech).
OOPKOP dice que utilizará los fondos para acelerar el desarrollo de su plataforma.
“Las empresas se enfrentan a grandes desafíos: la guerra contra el talento, la retención y vinculación del talento y el alto ausentismo”, dice Reinier de van der Schueren, cofundador de OOPKOP.
“Demostramos que podemos reducir los costos de ausentismo en un 20 por ciento y aumentar el bienestar de las personas en un 97 por ciento. De esta manera, ayudamos a los empleados a mantenerse mentalmente en forma y descargamos al empleador”, agrega van der Schueren.
OOPKOP: plataforma de salud mental
Fundada por Derk van Haastert y Reinier de van der Schueren en 2021, OOPKOP afirma ser el mayor proveedor de salud mental para los trabajadores en los Países Bajos.
La plataforma ofrece un mercado accesible con más de 125 proveedores (individuales/grandes) en coaching, atención plena, soporte para dormir, ejercicios de respiración, retiros y más.
A través de la plataforma, los empleados pueden obtener ofertas de salud mental individuales, anónimas, en línea y fuera de línea a través de su empleador a través del mercado de la empresa.
OOPKOP también brinda apoyo en consultas de admisión personal, controles mentales frecuentes y clases magistrales semanales.
Actualmente, la empresa trabaja con más de 25 empresas, incluidas Teamazul, inspark, cargo rooy Frontera.
OOPKOP afirma que más de 100 empresas facilitan esta forma de beneficio a sus empleados y más de 200 proveedores están conectados en los Países Bajos.
El inversor Quintin Schevernels dice: “La salud mental del personal es extremadamente importante para el éxito de las empresas. OOPKOP ha desarrollado una plataforma única para ayudar a estas empresas y su personal. Lo hacen con un método que la familiarises cada empleado con el mundo de la salud mental. Todo el mundo es diferente y tiene necesidades diferentes, y el uso activo del 76.5 % demuestra que funciona”.