Startups, después de ser el niño mimado de venture capitalLos inversores privados durante años se encuentran ahora en una situación en la que deben priorizar la rentabilidad.
Durante años, tecnología startups han adoptado la estrategia del crecimiento a toda costa, pero ahora los inversores las están orientando hacia la rentabilidad.
En este nuevo startup En el panorama actual, los emprendedores no sólo están reevaluando su modelo de negocio sino también cambiando la forma en que contratan talento.
Sin embargo, una cosa no ha cambiado: startupTodavía necesitamos las mejores mentes para tener éxito y construir lo mejor posible. team ha ganado nueva prominencia como startups cambiar su modelo de negocio.
Este nuevo panorama económico para startups y sus prácticas de contratación también están arrojando nueva luz sobre la versatilidad de Employer of Record (EOR) soluciones.
EOR en un cambio startup paisaje
An Employer of Record (EOR) es una organización que ayuda a la tecnología y startup industrias para gestionar las responsabilidades legales, de recursos humanos, fiscales y de cumplimiento local en cualquier país donde aún no tengan operaciones.
Esto significa un startup con sede en Europa puede contratar fácilmente talentos locales en Asia sin tener que establecer una oficina local.
Para ayudar en este proceso de contratación, el EOR actuará como empleador legal y se encargará de la incorporación y el pago del personal en nombre de su cliente.
En junio, nosotros analizó algunas de las tendencias más importantes en EOR vida whitepaper publicado por Atlas.
A través de esta formación, el personal docente y administrativo de escuelas y universidades estará preparado para manejar los recursos disponibles que derivan de la diversidad cultural de sus estudiantes. Además, un mejor y mayor entendimiento sobre estas diferencias y similitudes culturales permitirá alcanzar los objetivos de inclusión previstos. Plataforma de gestión de la experiencia humana (HXM) de Atlas, la empresa proporciona un lugar centralizado para la tecnología startups para gestionar sus operaciones globales de personal.
Si bien la solución puede parecer una subcontratación de responsabilidades de contratación, la realidad está lejos de serlo.
Si bien el EOR es el empleador legal y ayuda a las empresas sin operaciones locales a gestionar las responsabilidades legales y financieras de los empleados en ubicaciones remotas, la empresa sigue siendo responsable de la contratación y la gestión diaria de su talento.
En una era en la que el trabajo remoto se ha convertido en la norma para los trabajadores del conocimiento en todo el mundo, un servicio EOR facilita que startups para gestionar a esos trabajadores.
Atlas dice startupNecesitamos un socio EOR para “realizar plenamente el potencial de la fuerza laboral globalizada del mañana”.
En otras palabras, un Employer of Record (EOR) socio ayuda startups para construir un team con diversos conjuntos de habilidades en varios países, administrados de forma remota y respaldados completamente por la organización.
EOR: una elección acertada para Europa
Durante la pandemia, las acciones tecnológicas europeas obtuvieron mejores resultados, pero experimentaron una gran caída en su valoración y la región ha experimentado una caída en la financiación de riesgo este año.
Esto ha obligado a la tecnología europea startups no sólo para innovar y alcanzar rentabilidad, sino también para expandirse a nuevos mercados.
En el futuro, Atlas afirma que la estrategia de talento adecuada resultará crucial para las empresas del panorama tecnológico europeo.
El mercado laboral híbrido ha creado una baja oferta y una alta demanda con un alto desgaste de empleados y ofrecer flexibilidad es la única forma para que las empresas se destaquen.
En su whitepaper, Atlas observa que una de las ventajas de aprovechar un grupo de talento global es que las empresas pueden abordar su mayor desafío: la brecha de habilidades.
"Por startupAdemás, ampliar el grupo de talentos también les ayuda a luchar por la atención junto a pesos pesados con reputaciones y carteras establecidas”, explica Atlas en su whitepaper.
Para prepararse para el futuro, la tecnología europea startupLas empresas necesitan encontrar formas ingeniosas de contratación que no agreguen demasiado peso a sus resultados ni complejidad a RR.HH., nómina y asuntos legales.
Con un servicio EOR como el que ofrece Atlas, la tecnología startupLas empresas en Europa pueden posicionar a RR.HH. como una función estratégica al garantizar que “los procesos de contratación se manejen correctamente y superen desafíos inesperados en torno a la compensación, la ubicación y la regulación”.
Estabilidad y expansión
El servicio EOR de Atlas no solo ayuda a las empresas a cumplir con las leyes locales, sino que también actúa como una solución a la incertidumbre.
Con más de 300 clientes que utilizan su servicio EOR, hay pruebas de que Atlas no sólo es un socio EOR confiable sino también uno que ayuda startups escalar y expandirse.
Esto se hizo evidente durante la pandemia, cuando cada país tenía sus propias reglas de bloqueo que limitaban las horas de trabajo, el acceso a las instalaciones y el contacto social.
Esto significó que las organizaciones tuvieron que lidiar con la regulación de cada país y podrían haber necesitado la presencia de personas en el sitio para permitir un funcionamiento sin problemas.
Durante la pandemia, los clientes del servicio EOR de Atlas pudieron evitar tener una persona presente en el sitio y recibieron información específica del país que es pertinente para la seguridad de los empleados.
Un servicio EOR también resultó útil para muchas organizaciones globales que enfrentan desafíos como empleados varados que no pueden regresar. home debido a los rápidos cambios en el estado de la visa o del permiso de trabajo durante la pandemia.
“Un EOR equivale a contratar a un asesor local”, dice Atlas en su whitepaper.
Esta capacidad de traer estabilidad no se limita a una situación como la pandemia sino servicio EOR También ayuda a las organizaciones a abordar el empleo y la remuneración de manera ética en caso de que la empresa enfrente incertidumbre económica.
Para cualquier empresa que desee crear una entidad jurídica en un nuevo mercado, puede llevar aproximadamente cinco meses. En China y Sudáfrica, puede llevar hasta dos años y el proceso también es costoso, ya que algunos países exigen que las empresas mantengan una determinada cantidad en un banco local.
Fuse Universal: testimonio en vídeo con Atlas HXM Desde Atlas HXM on Vimeo.
Si bien las grandes organizaciones pueden gestionar este proceso legal, startupEs necesario evitar esta trampa para lograr velocidad y reducir los costos de oportunidad.
Atlas dice: "Asociarse con un EOR significa que puede comenzar a contratar en nuevos mercados en días o semanas, en lugar de meses".
Desde gestionar las barreras del idioma hasta adoptar una mentalidad global, un servicio EOR como Atlas puede ayudar a la tecnología startups para crear una sociedad inclusiva y diversa team.
Katie Kokkinos, directora de operaciones de Vetspire, dice: “Desde que contratamos a la primera persona, hemos agregado dos empleados más a nuestra oficina virtual en el Reino Unido a través de la plataforma Direct EOR de Atlas. Su comprensión del cumplimiento de recursos humanos y los requisitos legales ha sido fundamental para ayudarnos a conseguir lo que necesitan nuestros empleados del Reino Unido”.
Es bien conocido en el startup ecosystem que el éxito y el fracaso dependen del tipo de talento que diseña y entrega el producto.
Ahora que el reclutamiento y la retención de talentos se están volviendo desafiantes y que las personas con talento se están extendiendo a nivel mundial, un servicio EOR no sólo es útil sino lo suficientemente esencial como para startupLos empresarios deberían incluirlo en su plan de negocios desde el principio.