En el mundo de los startups, la diferencia entre el éxito y el fracaso a menudo puede reducirse al talento.
A medida que las empresas se globalizan, startups ya no pueden confiar solo en su patio trasero para construir el mejor posible team.
“Los desarrollos en el lugar de trabajo de los últimos tres años han transformado la forma en que los líderes empresariales abordan estos desafíos”, dice Atlas en su última whitepaper Mirando la versatilidad de employer of record (EOR) soluciones.
La whitepaper destaca cómo la pandemia cambió el panorama del trabajo, y se descubrió que el trabajo remoto es más efectivo que el estilo de trabajo tradicional.
Sin embargo, un tercio de los directores ejecutivos globales dicen que la contratación y retención de talentos sigue siendo su mayor desafío.
Para superar esto, startupLas empresas tienen que mirar más allá de sus fronteras, lo que puede ser complejo y presentar obstáculos inesperados.
Sin embargo, un Employer of Record (EOR) socio no sólo puede ayudar startupLas empresas y las empresas encuentran talento diverso a través de las fronteras, pero también se aseguran de que lo hagan cumpliendo con el marco legal local. Download las whitepaper esta página.
Por qué deberías download Tendencias EOR de Atlas whitepaper?
Antes de responder a esa pregunta, es importante entender el significado de un Employer of Record (EO).
Un EOR es una organización que administra las responsabilidades legales, de recursos humanos, fiscales y de cumplimiento local de los empleados en cualquier país donde una empresa no tenga operaciones.
Por ejemplo, una tecnología estadounidense startup pueden contratar fácilmente talento en Europa incluso si no tienen una operación allí con la ayuda de una organización EOR.
En tal caso, el EOR actuará como el empleador legal que gestiona la incorporación y el pago del personal en nombre de su cliente.
“Un EOR contrata a los empleados en el nuevo país bajo su entidad comercial local y asume todos los riesgos legales”, explica Atlas en su whitepaper.
Con una escasez global de talento que afecta a la tecnología y startup sectores en particular, un EOR permite a una organización acceder al talento que antes era inalcanzable.
Si usted es un startup fundador, un empresario o un ejecutivo de C-suite, el whitepaper de Atlas HXM muestra cómo las organizaciones pueden beneficiarse de una fuerza laboral global.
Analiza el panorama cambiante del trabajo y pinta una imagen clara de cómo la escasez de talento está afectando al mercado europeo. startup escena.
La whitepaper también ofrece soluciones a la incertidumbre causada por la volatilidad económica y muestra cómo algunas organizaciones están logrando escalar con éxito a través de diferentes casos de estudio.
“Hemos hecho incorporaciones sin precedentes en una cantidad increíble de tiempo. También podemos confiar en Atlas para manejar el papeleo correctamente, para garantizar que los empleados tengan respuestas a sus preguntas importantes que son relevantes para su país y estado”, dice Mike Hickman, exdirector financiero de Perform[cb].
Cómo download las tendencias EOR whitepaper
Como empresas tecnológicas y startups prepararse para navegar la segunda mitad del año después de un comienzo tumultuoso, también tienen la tarea de hacer equilibrios.
Por un lado, necesitan retener a los mejores talentos mientras que, por otro lado, también necesitan incorporar nuevos talentos sin inflar los costos.
“Un EOR es el equivalente a contratar a un asesor local: comprende los desafíos, sabe cómo funcionan las cosas y puede decirle exactamente dónde encontrar el talento”, Atlas explica la importancia de EOR en su whitepaper.
Para saber cómo EOR puede ayudar startups encontrar y contratar talento a través de las fronteras, download las tendencias EOR whitepaper esta página.
Ventajas de un servicio EOR en 2023
Atlas' whitepaper on EOR muestra las mayores tendencias en la industria en este momento.
De un panorama laboral cambiante a la competencia por el talento en Europa startup ecosystem Para encontrar una estabilidad escalable, las organizaciones enfrentan muchos desafíos.
Para colmo de todos ellos, también enfrentan el desafío de construir una sociedad diversa pero capaz team que pueden ayudarlos a alcanzar nuevas alturas.
Mientras que cada startup encontrará su propia forma única de abordar los desafíos comerciales y económicos, Atlas ve los servicios EOR como la solución prudente para gestionar la crisis de talento.
“Al asumir todos los riesgos legales y las responsabilidades de cumplimiento, un EOR libera a las empresas para que centren sus recursos en lo que mejor saben hacer: crear el mejor producto posible y lograr un crecimiento sostenido”, observa la empresa.
Katie Kokkinos, directora de operaciones de Vetspire, dice: “Desde que contratamos a la primera persona, hemos agregado dos empleados más a nuestra oficina virtual en el Reino Unido a través de la plataforma Direct EOR de Atlas. Su comprensión del cumplimiento de recursos humanos y los requisitos legales ha sido fundamental para ayudarnos a conseguir lo que necesitan nuestros empleados del Reino Unido”.
He aquí un vistazo a los beneficios de EOR con Atlas:
- Servicio EOR Directo: La mayor ventaja que ofrece Atlas startups es la capacidad de expandir, incorporar, administrar y pagar a los empleados a nivel mundial. Como servicio EOR directo, aprovechará su infraestructura y experiencia existentes para superar los desafíos de recursos humanos en países donde startups no tienen una entidad legal.
- Nómina y RRHH: A través de su plataforma centralizada de gestión de la experiencia humana (HXM), Atlas agiliza los procesos de recursos humanos y nómina para startups a nivel mundial. Significa startups puede ejecutar la nómina global compatible sin preocuparse por las regulaciones legales.
- Consulting: Además de ayudar startupAl expandirse e incorporar nuevos talentos, Atlas también ayuda a sus clientes a navegar las "complejidades difíciles de las leyes fiscales y laborales globales y el cumplimiento que conlleva la expansión". Desde recursos humanos locales, legal, nómina, cumplimiento de GDPR hasta transición, financiamiento de proyectos y acceso a una red global diversa de socios de fusiones y adquisiciones, Atlas ofrece servicios que van más allá de EOR.
- Hecho para startups: Lo que distingue a Atlas de otras organizaciones de EOR es su startup apoyo. Atlas ha construido su plataforma teniendo en cuenta la agilidad y la flexibilidad, dos de los atributos clave que hacen startupes exitoso También tiene un team de expertos capaces de ofrecer un apoyo personalizado a las necesidades de las pequeñas y medianas empresas startups.