La plataforma de beneficios para empleados con sede en Londres, Ben, anunció el miércoles que ha obtenido 16 millones de dólares (aproximadamente 15.7 millones de euros) en una ronda de financiación de la Serie A dirigida por Atomico. La última ronda eleva la financiación total recaudada por la empresa a 21 millones de dólares (aproximadamente 20.6 millones de euros).
Cherry Ventures, DN Capital, Seedcamp, así como HR y FinTech fundadores y ángeles, incluidos Ross Seychell (Director de Personal, Personio), Phil Chambers y Neil Ryland (CEO y CRO de Peakon), y Job van der Voort (CEO y fundador de Remote), participaron en la ronda.
El socio de Atomico, Sasha Vidiborskiy, se unirá al directorio de Ben como parte de la inversión.
El Empresa del Reino Unido dice que utilizará los fondos para acelerar el desarrollo de su SaaS y tecnología de pagos y expandir su base global de clientes de empleadores.
ben: lo que necesitas saber
Fundada por Sebastian Fallert y David Duckworth en 2019, la tecnología de la empresa integra sistemas de contabilidad, recursos humanos y nómina para agilizar todos los procesos de incorporación, inscripción, gestión y baja.
Ben Mastercard por empleado de Ben y la función de asignaciones flexibles permiten a las empresas establecer presupuestos de empleados y reglas de gasto. La empresa trabaja con más de 150 empresas en todo el mundo, desde empresas medianas totalmente distribuidas hasta grandes empresas.rises.
Según Sebastian Fallert, la compañía reúne en un solo lugar el apoyo a los beneficios de los empleados para los Baby Boomers, la Generación X, los Millennials y la Generación Z.
“Esta es la primera vez en la historia que cuatro generaciones coexisten en la fuerza laboral simultáneamente. Los Baby Boomers, la Generación X, los Millennials y la Generación Z participan en una economía global compleja, y sus requisitos de beneficios varían y fluctúan”, dijo el CEO y cofundador de Ben, Sebastian Fallert. “Las empresas, muchas de las cuales gastan alrededor del 33 por ciento de la nómina en beneficios, están reevaluando sus paquetes de beneficios tradicionales para adaptarse a empresas más diversas cultural y étnicamente. teamEstá distribuido en todo el mundo”.
Con su tecnología, la empresa del Reino Unido tiene como objetivo erradicar la desafiante tarea de recursos humanos de obtener y administrar un paquete relevante para toda una fuerza laboral o gastar dinero en beneficios que se almacenan en hojas de cálculo y nunca se utilizan.
Comercial
Fundada en 2006, Atomico invierte en fundadores tecnológicos ambiciosos en Serie A y más allá con un enfoque particular en Europa, aprovechando una profunda experiencia operativa para potenciar su crecimiento.
Atomico se ha asociado con más de 100 ambiciosos teams, incluidos los de Klarna, Supercell, Graphcore, Compass, MessageBird, Masterclass, Attentive Mobile, Pipedrive y Hinge Health.
La firma actualmente tiene $ 4 mil millones en activos bajo administración.
“El desafío de administrar los beneficios se ha vuelto cada vez más difícil para las empresas con una fuerza laboral global, especialmente dada la guerra en curso por los mejores talentos. Desafortunadamente, el statu quo son paquetes de beneficios de 'talla única' que se administran en hojas de cálculo de una manera arcaica y en gran medida manual”, dice Sasha Vidiborskiy, socia de Atomico.
“La plataforma única de Ben reduce enormemente la carga administrativa de recursos humanos y brinda beneficios que los empleados se preocupan sin problemas. Esta flexibilidad es crucial en el entorno macroeconómico actual, donde el desempeño y la productividad de la empresa dependen en gran medida de la satisfacción y retención de los empleados”, agrega.