Los repartidores de entrega de Deliveroo estaban empleados en virtud de un contrato de trabajo, dictaminó hoy el Tribunal Supremo holandés en una sentencia.
La Corte Suprema de Justicia sostenido la decisión previamente dictada por el Amsterdam Tribunal de Apelación y se alineó con la opinión del Abogado General.
Con este fallo, los Países Bajos muestran aún más su intención de regular la economía de los conciertos y probablemente dificulte que Deliveroo considere volver a ingresar al mercado.
Un caso fundamental sobre los trabajadores temporales
Deliveroo, una empresa británica de entrega de alimentos en línea, ingresó a los Países Bajos en 2015, donde trabajó con los trabajadores de entrega en un contrato de empleo temporal.
En 2018, la empresa cambió ese arreglo y celebró acuerdos de servicios y, básicamente, comenzó a tratar a los trabajadores de reparto como trabajadores por cuenta propia o por encargo.
Varias empresas en línea dependen de trabajadores independientes, que realizan trabajos temporales o independientes como contratistas independientes, pero carecen de los beneficios que disfrutan los empleados a tiempo completo.
FNV, el sindicato holandés más grande, presentó una acción colectiva contra Deliveroo en virtud del artículo 3:305a del Código Civil holandés (DCC).
El sindicato afirmó que los repartidores de Deliveroo son empleados con derechos laborales como el pago por enfermedad y la protección contra despidos injustificados.
Invocó el artículo 7:610 del DCC, que es una disposición de ley imperativa que califica un empleo si se cumplen los criterios de trabajo, salario y control.
La FNV argumentó que dado que se cumplían los tres criterios en el caso de los repartidores de Deliveroo, el juez debería calificarlo como trabajo por cuenta ajena y no por cuenta propia como se estructuró en el documento.
El Amsterdam El Tribunal de Apelación dictaminó que FNV tenía una causa de acción y que los pasajeros de Deliveroo califican como empleados a pesar de que su contrato dice lo contrario.
Sentencia del Tribunal Supremo sobre el recurso de Deliveroo
Después de que un tribunal de subdistrito y la Amsterdam El Tribunal de Apelación dictaminó que FNV tenía una causa de acción, Deliveroo impugnó el fallo.
El 17 de junio de 2022, la Abogada General (AG) Ruth De Bock emitido una opinión consultiva a pesar de que la Corte Suprema no está obligada por las opiniones de la AG.
En una opinión de 125 páginas en holandés, argumentó que la decisión del tribunal de apelación puede confirmarse y agregó que FNV tenía un motivo de acción y que los repartidores de Deliveroo eran empleados.
La opinión también describió el trabajo basado en plataformas y el problema de calificarlo como empleo, sentando un precedente fundamental para una posible regulación en la economía de conciertos.
En su decisión, la Corte Suprema argumentó que la existencia de un contrato de trabajo depende de todas las circunstancias del caso.
La sentencia explica valorar esas circunstancias y luego dictaminar que los repartidores de Deliveroo tenían un contrato de trabajo.
“Según la Corte Suprema, la opinión del tribunal no es legalmente incorrecta y también está ampliamente razonada”.
El tribunal también reconoció que la libertad de los repartidores para trabajar cuando quieran y ser reemplazados apunta en la dirección de que no hubo contratos de trabajo “entre Deliveroo y los repartidores”.
Sin embargo, el tribunal falló sobre la base de las demás circunstancias del caso y consideró que la opción práctica de reemplazo de los repartidores era pequeña.
El fallo de la Corte Suprema se fijó provisionalmente para el 23 de diciembre de 2022, pero el fallo de hoy deja la puerta abierta para que los legisladores promulguen más reglas o principios generales en torno a la economía informal, así como también trabajar como contratista o empresario independiente.
Salida de Deliveroo e impacto de la sentencia
No habrá ningún impacto inmediato de este fallo en Deliveroo, que salido Países Bajos en noviembre del año pasado al negociar un paquete de compensación para sus ciclistas en el país.
La compañía había afirmado que Holanda contribuyó con solo el 1 por ciento de su valor bruto de transacción (GTV) en la primera mitad de 2022.
Su consulta concluyó que "mantener una posición de liderazgo en el mercado de los Países Bajos requeriría una inversión irrazonable con un rendimiento incierto a largo plazo".
Nos comunicamos con Deliveroo para obtener una declaración y actualizaremos esta historia cuando tengamos noticias de ellos.
El trabajo por encargo, el trabajo realizado por muchas empresas basadas en plataformas, alguna vez fue visto como el futuro del trabajo, pero de inmediato se convirtió en un tema polémico.
Jitse Groen, director ejecutivo de Just Eat Takeaway, dijo que el modelo de economía colaborativa “viene a expensas de la sociedad y de los propios trabajadores”.
La crítica más común es que los trabajadores temporales carecen de protección y salarios justos y el trabajo no es tan flexible como parece.
A principios de esta semana, Just Eat Takeaway despidió a 1,700 mensajeros de entrega en todo el Reino Unido y anunció su regreso al modelo gig-economy.
“Just Eat UK está reorganizando y simplificando su operación de entrega como parte del objetivo continuo de mejorar la eficiencia. Como parte de este proceso, hemos propuesto la transición del modelo de trabajador para los mensajeros”, dijo la compañía.
El anuncio de JET es un revés importante para los trabajadores temporales, pero la decisión del tribunal supremo de los Países Bajos hoy allana el camino para que los legisladores reflexionen sobre los derechos de los trabajadores temporales.
Un proyecto de norma de la UE paquete de capacitación DWoVH reconocer a los trabajadores temporales europeos como empleados con "derechos a pensiones, vacaciones pagadas y seguro de accidentes laborales".
El proyecto de normas laborales aprobado por los legisladores de la Unión Europea en febrero está siendo negociado por los eurodiputados y representantes de los gobiernos de todos los estados de la UE.
Si esto se convierte en ley, será la primera gran victoria para los trabajadores temporales en Europa y posiblemente se convierta en un precedente para los legisladores de todo el mundo que intentan ofrecer mejores condiciones laborales a los trabajadores temporales.