“La guerra por el talento se está librando más que nunca”, dice Dennis Valkema, líder de Benelux de Deel, al tiempo que habla sobre la situación económica actual.
El mes pasado, Deel confirmado su última ronda de financiación con una valoración de 12 millones de dólares el mes pasado. La ronda modesta fue principalmente para llevar a Emerson Collective a la mesa de tope.
Fundada en 2019 por Alex Bouaziz y Shuo Wang como la employer of record, Deel ahora quiere ser la columna vertebral de recursos humanos de sus clientes. Comenzó 2021 con $ 4 millones en ARR, pero el número aumentó a $ 295 millones en 2022.
También ha anunciado ser rentable en base a Ebitda desde septiembre de 2022 con márgenes operativos del 85 por ciento. Deel ciertamente tiene métricas de su lado a medida que cambia su enfoque hacia la expansión de Benelux.
Una solución completa de recursos humanos
Deel comenzó como un fintech startup, pero ahora se ha transformado en una tecnología de recursos humanos startup. Es un gran ejemplo de cómo clasificar startups a un campo ya no es relevante.
Valkema dice que sigue siendo importante que Deel permita la contratación global con nómina y cumplimiento internacionales. “Sin embargo, no es suficiente cuando se gestiona una empresa global team”, agrega rápidamente.
Con Deel HR, Valkema dice que están simplificando la nómina local, la cultura y la incorporación en una solución simplificada de recursos humanos de pila completa.
Para internacional team administración sola, la mayoría teamUtilice hasta 16 herramientas diferentes. Con su solución de pila completa, Deel ve una forma de ayudar a las empresas a eliminar los silos de datos.
Deel ahora ofrece cuatro productos principales:
- Incorporación: Ayuda a configurar EOR para empleados o contratistas, de manera compatible en cualquier parte del mundo
- Nómina de sueldos: Admite pagar teams con una solución rápida y fácil en uno o varios países
- Mobility: Soporte teams independientemente de su ubicación
- Departamento de Recursos Humanos: una solución de recursos humanos simplificada para todo team
Valkema dice: "Deel es la única plataforma de recursos humanos líder en el mundo que brinda a las empresas todo lo que necesitan para administrar de manera compatible a toda su fuerza laboral, desde empleados directos hasta trabajadores internacionales y todo lo demás".
El mayor punto de venta de Deel es que sus servicios son gratuitos para empresas con menos de 200 empleados.
Como todo en uno HR plataforma para global teams, ahora está armado para desafiar a otros unicornios de recursos humanos como Rippling y Gusto.
Benelux para el crecimiento
Aunque los inversores se centran más en la diligencia debida y menos en emitir cheques, Compartir sigue siendo una historia de hipercrecimiento.
Si bien la compañía no revela los ingresos de los mercados individuales, Valkema dice que "la región del Benelux ha demostrado ser una de las principales regiones de crecimiento".
Hoy lanzamos @DeelEl producto más grande de la historia. Así que queríamos mirar hacia atrás en 2022, donde aprendimos y mejoramos al ayudar a las marcas más grandes del mundo a escalar su presencia global. teams:
- Alex Bouaziz (@Bouazizalex) Enero 23, 2023
???? 57 millones de dólares -> 295 millones de dólares
???? EBITDA positivo desde septiembre
???? 85%+ margen bruto
???? Más de 5 mil millones de dólares pagados a más de 250 mil personas
El startup ha estado activamente presente en el mercado holandés desde mediados del año pasado y se expandió a Bélgica y Luxemburgo a finales del año pasado. Para Deel, ambos mercados son oportunidades de crecimiento potencial y Valkema reconoce ver una "gran tracción".
Sin embargo, esta expansión viene con el desafío de que Deel sea relativamente desconocido en el espacio de recursos humanos. Valkema dice que su enfoque para 2023 es encontrar un equilibrio entre la velocidad a la que se desarrollan y el panorama de recursos humanos de Benelux.
También quiere centrarse en cómo los profesionales de recursos humanos ven a Deel en el Benelux.
Con la startup y scaleup ecosystem Al desarrollarse rápidamente, Deel podría convertirse en la diferencia entre las formas tradicionales y las nuevas de trabajar y contratar.
“En el Benelux, actualmente nos centramos en la localización, en la construcción de la marca”, dice valkema. “Durante el año, nos verá mucho más, tanto en línea como fuera de línea”.
Valkema, que tiene más de 25 años de experiencia en el espacio de gestión de recursos humanos y talento, quiere centrarse en lo básico a medida que comienza su viaje de expansión.
“El mercado de tecnología de recursos humanos es competitivo, con muchos sabores pero todos basados en la misma receta”, dice.
En este mercado competitivo, quiere que Deel sea el equivalente a un libro de cocina de gran venta. Quiere centrarse en ayudar a los clientes del Benelux a conocer todas sus características y comprender cómo Deel puede ayudarlos a crecer y escalar internacionalmente.
La incertidumbre se convierte en oportunidad
Una de las mayores tendencias en la industria de la tecnología en este momento es que las empresas recortan jobs y reelaborando su estructura de costos.
Valkema ve esto como una oportunidad, ya que las empresas buscan mantener su talento o consolidar su fuerza laboral. Él dice que el futuro del trabajo será uno en el que los empleados no solo encuentren su voz sino que también la eleven.
Él dice: "Las generaciones más jóvenes quieren la libertad de trabajar cuando quieran, desde donde quieran, mientras mantienen la confianza de su empleador de que seguirán funcionando".
Para él, el valor de un servicio como Deel entra en juego en este nuevo entorno macroeconómico en el que la mayoría de las empresas están frenando su crecimiento de manera manejable.
Él dice que el talento afectado por los despidos encontrará oportunidades dentro de la misma startup y scaleup ecosystem al instante. Esto, según él, impulsará y fortalecerá el enfoque holístico ecosystem.
Valkema ve fusiones y adquisiciones en auge en el entorno macroeconómico cambiante. “[Esto] generará una demanda de administración y pagos unificados”, explica.
Con Deel HR, la startup está tratando de acceder a este mismo mercado ofreciendo una plataforma única para el cumplimiento, la nómina global y los impuestos.
Él cree que las empresas se darán cuenta de su opción de reducir sus costos operativos sin dejar de lado a su fuerza laboral. “Cerrar entidades y oficinas, pero retener el talento en geos satelitales moviéndolos a empleado de registro (EOR)”, describe la opción.
Deel ve que las empresas buscan cada vez más contratar más talento del extranjero en lugar de hacerlo a nivel nacional para optimizar aún más sus costos. “El talento increíble no se limita a las fronteras de los países”, dice Valkema y agrega que el Departamento de Recursos Humanos startup está en camino de un crecimiento mensual a pesar de una desaceleración económica más amplia.
Una plataforma de recursos humanos para la fuerza laboral moderna
Valkema quiere afinar el hecho de que el método tradicional de contratación y trabajo se reemplaza para siempre.
Él dice que la fuerza laboral de hoy quiere más flexibilidad e Internet ha hecho posible la globalización del mercado laboral.
“El talento está en todas partes, pero la oportunidad no, y encontrar el trabajo de tus sueños no debería estar limitado por la ubicación”, dice con profunda confianza en el mercado laboral.
Como veterano de la industria, ha visto cómo la industria de la contratación evoluciona hacia el panorama actual en el que el trabajo se vuelve global y las empresas contratan personas distribuidas por todo el mundo.
Para él, no hay ninguna otra plataforma de recursos humanos creada teniendo en cuenta esta fuerza de trabajo que prioriza el trabajo remoto desde cualquier lugar.
Con Deel HR, dice que han resuelto este rompecabezas de crear una solución de recursos humanos que "satisface las necesidades cambiantes de la industria global". teams en un mundo en constante cambio.”