Las mujeres líderes dirigen más del 10 por ciento de las empresas Fortune 500 por primera vez en la historia.
Esta transformación en el liderazgo de las empresas Fortune 500 proviene después de que ese número se mantuvo estancado en el 8 por ciento durante mucho tiempo.
Sin embargo, cuando se trata de empresas privadas y startups, sigue siendo una industria dominada por hombres.
Mientras que globalmente los hombres dominan el startup mundo, se está produciendo un cambio en países como los Países Bajos.
Un clima creativo que apoya y fomenta el liderazgo femenino, holandés startups están siendo fundados cada vez más por mujeres o una diversidad team.
En el Día de la Mujer, hablamos con varias mujeres startup fundadores para comprender el estado del espíritu empresarial femenino en los Países Bajos, la diversidad de género, la brecha salarial y más.
Los Países Bajos fomentan a las mujeres emprendedoras
Hablando con una mujer holandesa startup fundadores, queda claro que los Países Bajos tienen un entorno propicio para el éxito.
Los Países Bajos han tomado medidas importantes para promover y apoyar el espíritu empresarial femenino.
“Ha habido desarrollos positivos, incluido un mayor apoyo del gobierno y una mayor conciencia y reconocimiento de la importancia del espíritu empresarial de las mujeres”, dice Carla Snepvangers, cofundadora de Winc Academy.
Este cambio también se refleja en los datos. El número absoluto de mujeres empresarias en los Países Bajos ha crecido un 62 % entre 2013 y 2022, según la Cámara de Comercio de los Países Bajos.
Ahora hay una serie de iniciativas gubernamentales y privadas holandesas que reducen la brecha de género al apoyar iniciativas dirigidas por mujeres. startups.
Julia Mitereva, cofundadora de Fashion Potluck, Greek.Social y Founders Mesh, dice: “Desde mi propia experiencia trabajando en la industria tecnológica en los Países Bajos durante seis años, he visto cambios positivos en términos de promover el espíritu empresarial femenino. y apoyando a las mujeres startups ".
Si bien el entorno para el espíritu empresarial femenino ha mejorado, Charlotte Melkert, cofundadora y directora ejecutiva de Equalture, siente que no ha mejorado en todos los sentidos.
“Cada vez hay más startupestá siendo fundada y/o dirigida por mujeres, lo cual es una señal positiva”, dice.
Hablando con estos holandeses startup fundadoras, está claro que los Países Bajos han dado un gran paso en la creación de presencia para las mujeres fundadoras, pero la igualdad de oportunidades en términos de financiación es un juego de pelota diferente.
Entorno de financiación difícil
“Fácil no es un término aplicable”, dice Mitereva cuando se le pregunta sobre la recaudación de fondos en una etapa inicial.
Ella dice que nunca ha sido fácil recaudar fondos como empresaria y sigue siendo uno de los mayores desafíos.
Según la Informe sobre el estado de la tecnología holandesa de Techleap.nl, solo el 0.7 por ciento de la financiación de capital de riesgo en los Países Bajos se destinó a una fundadora exclusivamente femenina teams mientras que se invirtió un total de 2.6 millones de euros en startups en 2022.
“Es menos probable que las mujeres fundadoras reciban fondos o reciban cantidades más pequeñas que los hombres fundadores”, dice Graciëlla van Vliet, fundadora y directora ejecutiva de Closure.
Sin embargo, no todos han tenido dificultades para encontrar inversores o recaudar fondos.
“Nuestras experiencias con Equalture siempre han sido muy positivas, aunque soy muy consciente del hecho de que esto no se aplica a todos”, dice Melkert.
Jacqueline van den Ende, fundadora y directora ejecutiva de Carbon Equity, dice que la recaudación de fondos en una etapa temprana depende de la red.
“A mí y a mis cofundadores de Carbon Equity nos fue fácil aumentar nuestras rondas previas y iniciales”, dice.
Como ingeniera de aprendizaje automático y ex teniente, Graciëlla dice: "Ha habido pequeñas situaciones en las que he estado explícitamente en desventaja debido a mi género".
Melkert agrega que la financiación inicial ha disminuido debido a los recientes desarrollos económicos, lo que hace que sea más difícil para todos startups y aún más para mujeres startups.
“Mi observación es que, por lo general, las mujeres están menos conectadas que los hombres”, dice Jacqueline y agrega que con el 90 por ciento de angel investorLos VC y los capitalistas de riesgo son hombres, es un gran obstáculo para recaudar fondos semilla o ángeles.
Mitereva agrega que recaudar fondos se ha vuelto aún más difícil en los últimos años con rondas cada vez más pequeñas y el proceso más largo.
“Además, siempre ha sido difícil y casi imposible para los fundadores no holandeses recaudar fondos en los Países Bajos”, agrega.
El entorno de financiación sigue siendo un desafío para las mujeres no solo en los Países Bajos sino también en Europa.
Según la Informe sobre el estado de la tecnología europea de Atomico, el 87 por ciento de toda la financiación de capital de riesgo en Europa todavía está siendo recaudada por fundaciones solo para hombres teams.
El informe también muestra que la proporción de fondos recaudados por mujeres teams ha caído del 3 por ciento al 1 por ciento desde 2018.
“Para romper viejos hábitos, a veces necesitamos implementar medidas no convencionales”, agrega Carla Snepvangers.
Líderes de impacto al mando
A Informe del país fundador mostró que casi el 45 por ciento de los emprendedores sociales del mundo son mujeres.
“No sorprenderise yo que las mujeres emprendedoras están liderando el impacto startup mundo”, dice Janet Nieboer, CEO de ROM InWest, que recientemente holandés respaldado startup tex.trazador trabajando en una moda transparente ecosystem.
Las fundadoras holandesas están de acuerdo en que las mujeres líderes están motivadas por el deseo de crear un cambio positivo en el mundo.
“Creo que las empresas tienen la responsabilidad de contribuir al bien común”, dice Snepvangers. "Soy apasionado about using emprendimiento como una herramienta para impulsar el progreso social y ambiental.”
Charlotte Melkert dice que nunca podría construir una empresa con un claro enfoque en el impacto.
“Vivimos en un mundo en el que docenas de problemas sociales fundamentales se cruzan al mismo tiempo, desde el cambio climático hasta la desigualdad de género y desde la guerra hasta la discriminación racial”, dice antes de agregar: “Sin actuar ahora, el las consecuencias serán irreversibles”.
Jacqueline van den Ende de Carbon Equity está de acuerdo con el informe y observa que hay más mujeres fundadoras en el espacio de impacto.
“Personalmente, estoy mucho más motivada para resolver un problema que tiene un impacto positivo para las personas y el planeta, que solo para ganar dinero”, dice.
“Lo que me motiva de Closure es que nuestra propuesta es intelectualmente desafiante y al mismo tiempo genera un impacto positivo”, agrega Graciëlla.
Ella, sin embargo, cree que es necesario dejar de pintar la imagen del emprendimiento femenino como una especie de responsabilidad social corporativa.
“El cierre no es caridad. Es el resultado de identificar una oportunidad de negocio que creíamos que era bastante única”, añade.
“Las mujeres a menudo inician empresas porque quieren marcar una diferencia en el mundo”, dice Julia Mitereva.
Ella dice que las mujeres empresarias se sienten atraídas por las empresas o las ideas en las que pueden tener un impacto positivo en el mundo, ya sea abordando desafíos sociales o ambientales.
“Otra razón por la que las mujeres se sienten atraídas por el impacto startups es que para tener éxito, necesitan crear empresas que sean realmente significativas”, agrega.
Hablando de impacto startups, Melkert hace una observación importante al señalar que no solo los empresarios sino incluso los inversores están comenzando a darse cuenta de su importancia.
“impulsado por el impacto startupSolía ser agradable hace un par de años. Hoy en día, se están convirtiendo en una necesidad absoluta”, dice ella.
Milou Klooster, fundador y director ejecutivo de RTI Blockchain dice: “Las mujeres emprendedoras a menudo aportan una perspectiva única y un conjunto de habilidades a la mesa que pueden ser especialmente adecuadas para empresas impulsadas por el impacto”. startups ".
“Las mujeres tienden a ser más colaboradoras, empáticas y enfocadas en construir relaciones sólidas, lo que puede ser esencial cuando se trabaja en desafíos sociales y ambientales complejos”, agrega.
con impacto startupDado que cada vez más mujeres y los inversores las ven como una necesidad en su cartera, podría convertirse en el accelerator del emprendimiento femenino.
Necesidad de diversidad y eliminación de la brecha salarial de género
Si bien ahora hay más mujeres al frente de las empresas Fortune 500 y fundando nuevas startups, la industria no está exenta de una buena cantidad de problemas.
Los problemas que deben abordarse más temprano que tarde son eliminar la brecha salarial de género y crear una tecnología diversa. ecosystem.
La brecha salarial de género es una situación en la que las personas de diferentes géneros pero con la misma capacidad y experiencia en el mismo trabajo reciben un pago diferente.
“Creo que a menudo se debe a las diferencias en la forma en que hombres y mujeres negocian”, dice Jacqueline y cree que es necesario un software solución para detectar automáticamente tales brechas salariales en función del género o datos de diversidad más amplios.
Mitereva llama a la brecha salarial de género un tema complejo que “no tiene una solución única para solucionarlo”.
Ella dice que una ley que requiera que las empresas informen sobre su brecha salarial de género, realicen auditorías periódicas de equidad salarial y aborden cualquier disparidad encontrada puede ser una solución.
Graciëlla de Closure quiere dejar la responsabilidad de eliminar la brecha salarial de género en los empleadores evitando cualquier brecha salarial inexplicable, incluida la causada por el género.
“Hablamos proactivamente con nuestros team sobre los salarios, y no se desvíe en función de cuán sólidas sean las habilidades de negociación de alguien, sino que valore en función de políticas de pago transparentes que definan claramente los niveles de compensación”, dice.
Klooster agrega: "La brecha salarial de género es un desafío persistente en la industria de la tecnología y más allá, y es esencial abordarlo para promover la igualdad de género y la equidad en el lugar de trabajo".
Melkert está de acuerdo con Graciëlla y dice: “Cada empleado en cada empresa siempre debe tener derecho a conocer los rangos salariales de diferentes puestos y diferentes niveles de antigüedad”.
Carla Snepvangers agrega que menos del 20 por ciento de la fuerza laboral tecnológica actual está compuesta por mujeres.
Ella ve una solución "promoviendo constantemente la idea simple de igualdad de oportunidades para todos".
También están de acuerdo en que tener datos de diversidad de género podría ayudar a impulsar el cambio en la forma en que las empresas contratan.
Snepvangers aboga por la necesidad de ser genuinamente imparcial y “contratar o ascender en función de las habilidades, la adecuación cultural y el potencial sin hacer diferencias entre géneros”.
“Nos gustaría mucho contratar mujeres, u otros talentos tecnológicos diversos, pero es difícil encontrarlos”, explica Graciëlla. “Enseñamos internamente a uno de nuestros primeros team miembros cómo programar, y ahora es un desarrollador de tiempo completo en nuestra empresa”.
Para animar a más mujeres a unirse a la tecnología, Winc Academy tiene un programa llamado Winc for Women Scholarship con un presupuesto total de 400,000 XNUMX € en becas.
“Nuestra beca está diseñada para los llamados cursos de actualización: cursos largos para aprender un nuevo conjunto de habilidades para comenzar una nueva carrera en codificación, marketing digital, análisis de datos o Salesforce”, agrega Snepvangers.
“Tengo la firme convicción de que necesitamos una diversidad team en impacto startups para acelerar las transiciones de nuestro tiempo”, dice Nieboer.
Como VC que ayuda a las empresas en Holanda Septentrional, ROM en el oeste ha respaldado a tres dirigidos por mujeres startups desde 2021 y Nieboer dice que tener un liderazgo diverso e inclusivo es uno de los criterios.
Un informe de TNW revela que las mujeres fundadoras piden datos y un panorama inversor más diverso en holandés startup ecosystem.
Las fundadoras quieren ver datos sobre etnicidad y diversidad no binaria de género, que apenas existe en Europa.
“Queremos ver más diversidad e inclusión en los holandeses ecosystem en general, no solo para el Día Internacional de la Mujer. Una forma en que nosotros, como TNW, podemos contribuir a una mayor representación de mujeres fundadoras es asegurarnos de que ellas y sus empresas estén representadas en la Conferencia TNW”, dice Myrthe van der Erve, directora ejecutiva de TNW.
Fin del emprendimiento masculino vs femenino
Charlotte Melkert quiere que se ponga fin al énfasis que se hace en el espíritu empresarial masculino y femenino. Ella dice que tal énfasis crea la percepción de que son diferentes.
“En mi opinión, no hay diferencia entre el espíritu empresarial masculino y el femenino”, dice, y agrega que “el liderazgo no tiene nada que ver con tu género”.
Jacqueline van den Ende también ve la necesidad de utilizar un lenguaje neutral en cuanto al género y dejar de referirse a los empresarios, directores ejecutivos, ingenieros o inversores como "Él" por defecto.
“Prestar atención al sesgo de género en nuestro idioma y ajustarlo para usar un lenguaje neutral en cuanto al género puede ayudar a crear un entorno más inclusivo en cuanto al género”, dice.
Klooster dice que un cambio debe provenir de todas las partes interesadas, "incluidas las empresas, los empleados, las agencias gubernamentales y las personas de su propio entorno (cercano), en su opinión sobre la responsabilidad de las mujeres como cuidadoras y madres".
Tanto Graciëlla van Vliet como Julia Mitereva abogan por la necesidad de introducir modalidades de trabajo flexibles para apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal de las mujeres.
“Mientras sean las mujeres las que den a luz, promover arreglos laborales flexibles y políticas que respalden el equilibrio entre el trabajo y la vida podría ayudar a eliminar las barreras que a menudo impiden que las mujeres avancen hacia roles de liderazgo”, dice Graciëlla.
Mitereva agrega: "Al crear un lugar de trabajo que apoye más las necesidades y prioridades de las mujeres, se pueden abrir las puertas a muchas mujeres talentosas y fomentar el liderazgo de las mujeres en todas las industrias".
Nieboer dice: “El sesgo inconsciente es un desafío que debemos superar al sopesar la profesionalidad del liderazgo de un startup."
Existe una necesidad sistémica de una atmósfera en la que el liderazgo no sea estereotípicamente masculino.
“Creo que las niñas deben aprender y ver que el liderazgo tiene que ver igualmente con las habilidades sociales y con inspirar a su gente a fortalecerse y estar más seguros de lo que hacen y de quiénes son en el trabajo”, dice Alison, directora de educación de Winc Academy.
En medio de todas las incertidumbres, podría decirse que es un momento emocionante para trabajar en tecnología. Con cada empresa que se convierte en una empresa de tecnología, existe la oportunidad de cambiar miles de millones de vidas a la vez y crear un impacto duradero.
Sin embargo, para hacerlo realidad, es necesario crear un entorno en el que las mujeres sean apoyadas por sus ideas y habilidades y se les permita liderar dentro del sector.
Este Día de la Mujer podría ser el trampolín para lograr ese cambio. “Brinde a los adultos el conocimiento, las habilidades y las oportunidades para desafiar sus prejuicios de género y normalizar el liderazgo femenino en la educación de los niños”, dice Daphne, directora de datos y productos de Winc Academy.