Encontrar un candidato adecuado con el conjunto de habilidades adecuado y la cultura adecuada sigue siendo un desafío para todas las organizaciones. para hacer el proceso de reclutamiento más rápido y sostenible, más empresas están utilizando evaluaciones previas al empleo utilizando diversas herramientas.
¿Qué es la evaluación previa al empleo?
En general, se refiere a la herramienta o pruebas utilizadas para determinar las competencias críticas de los candidatos para encontrar la mejor combinación para el puesto y la organización. Viene en varios tamaños y formas, desde evaluaciones de personalidad y habilidades hasta ajuste cultural, evaluaciones de capacidad cognitiva y mucho más.
¡13 millones de euros recaudados!
A este respecto, Harver, una tecnología holandesa startup que ofrece un plataforma de evaluación previa al empleo, ha obtenido 15 millones de dólares (aproximadamente 13.5 millones de euros) en financiación Serie B, liderada por Insight Partners.
La empresa tiene la intención de utilizar esta financiación para reinventar el proceso de contratación de volumen a través de automatización digital. Además, Harver seguirá ampliando su desarrollo de productos y su motor de combinación.
barend raaff cofundador y director ejecutivo de Harver, dice:
Esta inversión sustancial de Insight Partners nos brindará el apoyo que necesitamos para expandir nuestro producto y conectarnos con más empresas que buscan innovar y transformar sus prácticas de contratación.
Dado que la empresa está dispuesta a alterar una industria que hasta ahora se ha basado únicamente en el juicio de un reclutador, decidimos echar un vistazo a cuatro cosas importantes que la startup cuidar algo.
Plataforma de evaluación previa al empleo
Fundada en 2015 por Barend Raaff, Harver es una plataforma de selección de candidatos diseñada para permitir que las empresas innovadoras de todo el mundo contraten mejor y más rápido.
La compañía tiene como objetivo transformar digitalmente el proceso de selección de candidatos en una experiencia que a todos, incluidos los reclutadores, los gerentes de contratación y los candidatos les encante.
Selección de empleados con Harver
Harver facilita el trabajo de un reclutador al predecir qué candidatos se desempeñarán mejor en el trabajo, eliminando así la necesidad de tener rondas largas y, a menudo, ineficaces de evaluación y selección de empleados.
Pedro Segall, Director General de Insight Partners, dijo:
Estamos entusiasmados de continuar nuestra asociación con Harver y verlo evolucionar hasta convertirse en un líder de la industria dentro del espacio de tecnología de reclutamiento.
15 módulos de evaluación personalizables
Esta plataforma viene equipada con 15 módulos de evaluación personalizables, que incluyen ajuste cultural, capacidad cognitiva, personalidad, multitarea y más. En particular, numerosas empresas como Netflix, Uber, Booking.com y Heineken utilizan Harver para transformar digitalmente su proceso de selección de candidatos. Tiene oficinas en Amsterdam, Nueva York y Londres.
¡Imparcial, preciso y eficiente!
de harver software permite que las empresas y los solicitantes eliminen el currículum, lo que establece un proceso de contratación más preciso y eficaz y, al mismo tiempo, elimina el sesgo y la discriminación en la contratación.
A través de la automatización del proceso de solicitud, Harver analiza módulos, pruebas y evaluaciones para encontrar al candidato adecuado para el puesto sin tener en cuenta la edad, el nombre y otros factores.
Segal agregó,
En solo unos años, Harver ha transformado por completo el proceso de selección de candidatos de empresasrise organizaciones a nivel mundial. Ofrecen soluciones que revolucionan la forma en que las empresas evalúan y contratan a los mejores talentos.
Estén atentos a Silicon Canals para más actualizaciones en la tecnología startup mundo.