Unteam, una plataforma de experiencia de empleados con sede en Róterdam anteriormente conocida como Flex-Appeal, recaudó más de $ 1 millón en una nueva ronda de inversión de una serie de empresarios tecnológicos exitosos.
Los inversores incluyen Adrián Mol (Mollie), Max Klijnstra y Milan Daniels (Otrium), Perry Oostdam y Pawel Smocyzk (Reclutado), Barend Raaff y Matthijs Metzemaekers (Harver), Wouter Goedhart y Tycho van Paassen (VonQ), Roel Jansen (Usabilla) y Kees de Jong (NL Groeit).
“Gracias a esta ronda de inversión, podemos seguir desarrollando la plataforma, ampliar nuestra team y recibir apoyo de empresarios tecnológicos experimentados”, dijo Guido Schmitz, cofundador de Oneteam.
“El hecho de que tantos emprendedores exitosos crean en nuestra plataforma nos enorgullece mucho”, agregó.
Como unoteam ¿nació?
Ruben Wieman y Guido Schmitz fundaron Oneteam en 2015 por sus propias frustraciones con jobs. Ambos tomaron un lado jobs donde se encontraron con varios desafíos. En algunos casos, tenían que consultar las listas impresas pegadas en la pared del comedor de la empresa para averiguar su horario.
Wieman dice: “Había una intranet, newsletter, tablero de anuncios, muchos grupos de WhatsApp, folletos de capacitación y sistemas de aprendizaje electrónico anticuados. Creía que las empresas deberían crear una aplicación para estos empleados 'móviles' en la que todo se integre”.
Y con esta visión, Unoteam fue fundada.
Primera plataforma móvil para empleados
Unteam ayuda a recursos humanos teams para conectar, capacitar e involucrar a su fuerza laboral de primera línea. La plataforma móvil primero incluye componentes básicos como comunicación interna, incorporación, aprendizaje electrónico y encuestas.
Según la empresa, a cada cliente se le asignará un Customer Success Manager que dará su team la mejor formación posible antes y después de la puesta en marcha.
En la actualidad, los holandeses startup tiene miles de usuarios, incluidos H&M, Albert Heijn y Domino's Pizza. La plataforma garantiza que estas empresas puedan involucrar mejor a los empleados de primera línea y, por lo tanto, evitar la escasez de personal.