Los talentos están en todas partes, ¡pero las oportunidades a menudo no lo están! Para numerosos estudiantes, encontrar una oportunidad laboral o una pasantía depende de los asesores profesionales en el campus. Además, existe la creencia de que la universidad, complementada con capacitación corporativa, es el único camino hacia una carrera exitosa.
Democratizar el acceso a las mejores carreras
Y esta tecnología educativa del Reino Unido startup – Multiverse (anteriormente WhiteHat), está aquí para romper eso al democratizar el acceso a las mejores carreras. Según la empresa, hay casi 800,000 jóvenes de entre 16 y 24 años en el Reino Unido que no tienen empleo, educación o capacitación. A esta temprana edad, esto puede tener un efecto perjudicial en la salud física y mental.
Multiverse combina el talento de los no graduados con oportunidades de aprendizaje en algunas de las emocionantes empresas del Reino Unido en una amplia gama de calificaciones en liderazgo, digital y tecnología.
Los aprendices se benefician del entrenamiento personalizado con un experto de la industria y cuentan con el apoyo de una comunidad próspera con eventos, eventos sociales, tutoría y programas de liderazgo.
“Creemos que los aprendizajes deben priorizarse como una forma de empoderar a los jóvenes para que construyan grandes carreras, sin tener que seguir primero tres años de educación universitaria y absorber niveles crecientes de deuda”, afirma la empresa.
Recaudó 36 millones de euros de financiación
En un desarrollo reciente, la edtech startup ha asegurado una ronda de financiamiento Serie B de $ 44 millones (aproximadamente € 36 millones) dirigida por General Catalyst, también cuenta con GV (Google Ventures) e incluye Audacious Ventures, Latitude y SemperVirens.
Otros inversores como Index Ventures y Lightspeed Venture Partners, que contribuyeron a una inversión Serie A de 16 millones de dólares (aproximadamente 13 millones de euros) el año pasado, también participaron en la ronda.
Con la financiación, la empresa edtech se expandirá por todo el Reino Unido, con planes para crear doscientas jobs en 2021, y se lanzará en Nueva York este mes.
Euan Blair, fundador y director ejecutivo de Multiverse dice: “Durante demasiado tiempo ha existido la creencia de que la universidad, complementada con capacitación corporativa esporádica, es el único camino hacia el éxito. Este modelo está fundamentalmente roto: con demasiada frecuencia no brinda a las personas las habilidades que necesitan y no distribuye las oportunidades de manera justa en toda la sociedad”.
“Estamos construyendo una excelente alternativa tanto para el sistema universitario como para un modelo de capacitación empresarial que rara vez ofrece un impacto a largo plazo y resultados genuinos. Hay muchas maneras diferentes para que las personas tengan éxito. Estamos empoderando a personas de diversas comunidades para que accedan a las mejores oportunidades a través de aprendizajes a medida que se embarcan en una carrera exitosa y satisfactoria. Durante 2020, a pesar de la COVID-19, agregamos algunas de las mejores empresas del mundo como nuevos clientes y triplicamos nuestra comunidad de aprendices; en 2021 estamos listos para difundir aún más estas oportunidades”, agrega.
Contrataciones recientes
Además de los fondos de la Serie B, Multiverse ha designado a Jeremy Duggan como presidente y miembro de la junta.
Según la empresa edtech, Duggan tiene una amplia experiencia en la conducción de escala, habiendo tomado tres empresas SaaS: AppDynamics; BladeLogic y Ascential Software - a unicornio y administrar el negocio de EMEA para BMC.
Otros líderes recientes que se unieron al negocio incluyen a Lisa Barrett, vicepresidenta de aprendizaje, Clare Sutcliffe MBE, vicepresidenta de comunidad, Sophie Ruddock, vicepresidenta de América del Norte, y Emma Van Dijkum se une como vicepresidenta de producto.
Enfocado en tres áreas
Fundada por Euan Blair (el hijo mayor del ex primer ministro británico Tony Blair) y Sophie Adelman, la empresa edtech se centra en tres áreas principales:
1) medir el potencial más allá de lo académico, 2) brindar capacitación centrada en el trabajo a través de programas de aprendizaje aplicado, 3) ayudar a diversos grupos de jóvenes a construir capital social y redes sólidas.
Según afirma la empresa, el 55 % de los aprendices colocados por Multiverse son personas de color, el 22 % son negros y el 53 % son mujeres, incluso en puestos tecnológicos. Alrededor del 33 por ciento ha recibido comidas escolares gratuitas, hasta la fecha.
En la actualidad, en Europa, Multiverse tiene más de 300 clientes, incluidos Facebook, Morgan Stanley, KPMG, Fujitsu, Capita, Kantar, Skanska, Citi y Microsoft.