Un Informe McKinsey sobre igualdad de género revela que incluso en los Países Bajos, un país que obtiene una buena puntuación en muchos indicadores de igualdad de género, “el potencial de las mujeres en el mercado laboral sigue estando significativamente desaprovechado”.
No solo hay una clara falta de mujeres en puestos de liderazgo, sino que también hay un número aún más escaso de mujeres empresarias. Mientras que las mujeres representan el 52% de la población total en Europa, solo el 30% de todos los empresarios son mujeres.
Como mujer que está construyendo un negocio y extranjera que vive en los Países Bajos, quería saber más sobre la disposición del terreno y cómo navegar por él. Entonces, como parte de Colectivo ACE, una comunidad empresarial que he construido durante mi tiempo en Amsterdam, invité a tres mujeres que lideraban el cargo para compartir sus lecciones aprendidas. Quería saber: ¿a qué obstáculos se enfrentan las mujeres, en qué momento de su carrera y cómo superarlos?
Créditos del vídeo: Jeroen van Kooten
Compartiendo ideas y experiencias con una audiencia íntima en Your Space Amsterdam, la noche featured Nancy Poleon, fundadora del programa de marca personal BrandedU, directora de operaciones de Rixt Herklots de The Next Women, una red global de mujeres empresarias, y Mariska Nunes, intraemprendedora y cofundadora de monoparentales travel servicio Maris Life.
Nancy inició el evento destacando su misión personal y la motivación para su trabajo. Ella dijo: “¡Las mujeres constituyen el 50 % de la población, y mi trabajo no terminará hasta que logremos un 50 % de liderazgo femenino!”.
Esta semana, Nancy lanzó un whitepaper sobre liderazgo femenino centrándose en cinco niveles de liderazgo hablando con cinco mujeres holandesas. En la noche, compartió algunas de sus ideas clave en todos los ámbitos:
“Tienes que salir y contar tu historia para que puedas ser visible. Y tienes que contarlo de una manera que sea segura. Porque la verdad es: sin confianza, perderá oportunidades.
Un informe interno de Hewlett Packard encontró que los hombres solicitan un trabajo o una promoción cuando cumplen con el 60 % de las calificaciones, pero las mujeres solo lo hacen si cumplen con el 100 %. ¡Así que la mayoría de las mujeres ni siquiera tienen la confianza para intentarlo!”.
Luego, Rixt nos dio una dosis de realismo cuando se trata de financiar y escalar su negocio en los Países Bajos. Ella dijo:
“Estamos en la cuarta ola feminista en la que ya no se trata de obtener la igualdad de derechos, sino de crear una cultura igualitaria, y ese es uno de los mayores desafíos en los Países Bajos. ¡Los holandeses no creen que tengamos prejuicios!”.
Sobre la ampliación de su negocio, nos dijo: “La brecha de financiación es real. Un total de 1.6% de venture capital en los Países Bajos va a las mujeres, en comparación con un asombroso 91.4% a los hombres teams. Un total del 80% de las mujeres autofinancian sus negocios”.
Mariska Nunes luego habló sobre sus desafíos en las primeras etapas de construir su negocio dentro de una empresa existente. Habló sobre ganarse la confianza para presentar su idea y "simplemente hacerlo".
“Cuando le conté a la gente sobre mi idea, me dijeron: '¡Estás loco!' Y, aunque al principio estaba asustado, eventualmente gané la confianza para ignorarlos”.
¿Sus lecciones clave? Aprenda a “presumir” y comparta sus éxitos, escuche sus instintos y no tenga miedo de pedir un aumento.
Uno por uno, los participantes en la sala comenzaron a compartir sus historias sobre prejuicios, intimidación, estigma y miedo. Se hizo evidente que si bien vivimos en una sociedad “igualitaria” con tanto privilegio y emancipación comparativa, aún queda trabajo por hacer.
Sin embargo, dejando de lado la moral y la ética; aquí está la cuestión: dejar atrás a las mujeres es malo para los negocios, McKinsey estima que las mujeres podrían añadir más de 100 millones de euros al PIB del país si se incorporaran al mercado laboral al mismo ritmo que los hombres. A nivel global, las mujeres trabajadoras en todo el mundo están masivamente desaprovechadas. CSO Solidaridad señala que “se estima que la economía global femenina tiene más del doble de potencial de crecimiento que los mercados de China e India juntos”.
La buena news es que el ecosystem para mujeres emprendedoras está creciendo rápidamente, con redes, colectivos y grupos de apoyo apareciendo. A través de mi negocio, intento aportar mi granito de arena; trabajando para cambiar el rumbo ayudando a más mujeres a amplificar su voz como líderes de opinión.
La ciudad de Amsterdam tiene esto alto en su agenda también. Reflexionando sobre este evento y la disposición del terreno, Semra Celebi, Gerente de Inversiones Extranjeras de la Ciudad de Amsterdam me dijo:
"La ciudad de Amsterdam se está conectando con las partes interesadas clave para discutir cómo podemos maximizar nuestro impacto. Es importante invertir en las mujeres para crear un campo de juego justo y equitativo. Como empresarias, las mujeres aportan mucho a la mesa y, sin embargo, como sociedad, todavía no estamos aprovechando todo el potencial de esto”.
Si nada cambia, el Foro Económico Mundial confirma que se necesitarán 217 años para cerrar la brecha de género en todo el mundo. ¡Sí, así es, si el negocio, como siempre, continúa, estaremos esperando la igualdad hasta el año 2236!
Eso es absolutamente alucinante. Y demasiado tiempo para que cualquiera de nosotros se siente y espere.
Publicación de invitado escrita por Lucy von Sturmer, fundadora de el humilde jactancioso – una agencia de liderazgo intelectual dedicada a amplificar las voces de los agentes de cambio que impulsan el progreso social, cultural y ambiental.
Créditos de las imágenes: Alina Krasieva
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