Workday inc., un proveedor de empresasrise aplicaciones en la nube para finanzas y recursos humanos, ha anunciado que está todo listo para adquirir la empresa de tecnología de retroalimentación de los empleados Peakon ApS en efectivo. “Al unir fuerzas con Workday, podemos acelerar nuestra misión de ayudar a cada empleado a impulsar el cambio que desea ver”, dice Phil Chambers, cofundador y director ejecutivo de Peakon.
Resumen de transacciones
Workday adquirirá Peakon por 700 millones de dólares (aproximadamente 577.4 millones de euros) en efectivo. Se espera que la transacción se cierre en el primer trimestre del año fiscal 2022 de Workday, que finaliza el 30 de abril de 2021.
Orrick y Bech-Bruun se desempeñan como asesores legales de Workday, y Wilson Sonsini Goodrich & Rosati, Osborne Clarke y Highbridge se desempeñan como asesores legales de Peakon y sus accionistas.
Acerca de Workday y Peakon
Workday, fundada por David Duffield, es una empresa estadounidense bajo demanda financiero administración y gestión del capital humano software proveedor. Las aplicaciones de la empresa para gestión financiera, recursos humanos, planificación, gestión de gastos y análisis han sido adoptadas por organizaciones de todo el mundo y de todos los sectores, desde empresas medianas hasta más del 45 % de las empresas Fortune 500.
En cuanto a Peakon, con sede en Dinamarca, es una plataforma de éxito de los empleados que convierte los comentarios en información. Con el conjunto de datos estandarizados de comentarios de los empleados más grande del mundo, Peakon afirma proporcionar puntos de referencia personalizados e información personalizada para respaldar su misión de ayudar a cada empleado a impulsar el cambio que desea ver. Hasta la fecha, Peakon ha ayudado a organizaciones como Capgemini, The Adecco Group, Delivery Hero, Staples y easyJet.
Objeto de esta adquisición
Con este desarrollo, Workday proporcionará a las organizaciones una plataforma de escucha continua, incluida la visibilidad en tiempo real de la experiencia, el sentimiento y la productividad de los empleados, para ayudar a impulsar el compromiso de los empleados y mejorar el rendimiento de la organización.
“Incorporar a Peakon a la familia Workday será muy atractivo para nuestros clientes, especialmente después de un año pasado extraordinario que ha magnificado la importancia de tener un pulso constante en el sentimiento de los empleados para mantener a las personas comprometidas y productivas”, dice Aneel Bhusri, co- fundador y codirector ejecutivo de Workday.
La combinación fusionará la tecnología inteligente de Peakon que determina y distribuye encuestas e información a la persona adecuada en el momento adecuado, con la visión integral de los empleados en Workday, para ayudar a los líderes a descubrir y responder a los sentimientos, necesidades y comportamientos cambiantes de los empleados.
Por ejemplo, los clientes podrán obtener mejores conocimientos y comprensión sobre la pertenencia de los empleados, lo que les ayudará a ajustar los planes para fomentar una cultura laboral inclusiva.
Josh Bersin, analista de la industria global, dice: “Escuchar a los empleados se ha convertido en una de las estrategias más urgentes para generar agilidad, capacidad de respuesta y crecimiento. La adquisición de Peakon por parte de Workday permitirá a los clientes de Workday implementar una estrategia de escucha de empleados altamente específica e integrada, abordando una de las principales prioridades en la experiencia de los empleados en la actualidad”.
Datos con respecto al sentimiento de los empleados de 2020
Latido del corazón de Peakon página web que muestra macrotendencias ha acumulado 153 millones de respuestas a la encuesta y descubrió que en 2020, la atención se centró en cómo las empresas y los empleados estaban respondiendo a la pandemia de COVID-19.
una sorpresarise hallazgo: “Vimos que desde principios de 2020 hasta julio, el compromiso de los empleados en realidad aumentó un 2 por ciento a nivel mundial para los clientes de Peakon. Además de esto, también observamos un aumento del 5 % en los empleados que sienten que su bienestar mental es una prioridad para sus empleadores”, menciona Phil Chambers, cofundador y director ejecutivo de Peakon, en un del blog.
Según el sitio web, en 2020, los empleados se perdieron el crecimiento profesional. Los datos muestran que el reconocimiento formal de ese aprendizaje a través del crecimiento y la progresión profesional se ha ralentizado ligeramente.