Los empresarios holandeses saben que es difícil encontrar buenas personas en estos días. Y si estás buscando un team de apropiado software ingenieros? Ja, buena suerte con eso.
La guerra por el talento está más candente que nunca y una buena solución para superar la escasez de talento es contratar a un team.
Hugo Hemmen es director ejecutivo y cofundador de Gapstars, desarrollador de una solución para ayudar a los holandeses scaleups acelerar su software desarrollo, ahorre tiempo y dinero con el apoyo de un control remoto dedicado team.
Construyendo un control remoto dedicado team de desarrolladores ofrece toda la flexibilidad y las ventajas financieras de un control remoto team al mismo tiempo que proporciona experiencia y dedicación a largo plazo.
Un control remoto dedicado team también ofrece acceso rápido al talento mientras ahorra tiempo y dinero en reclutamiento e incorporación. Y como está dedicado a su scaleup, tú diriges y controlas el team.
La solución está en Sri Lanka
Aquí es donde entra en juego Gapstars. Gapstars tiene una larga historia con vínculos estrechos con la comunidad local en Sri Lanka durante más de dos décadas.
Desde 2015, Hemmen se ha dedicado a colaborar con los principales talentos tecnológicos del país para apoyar a los holandeses. scaleups en el desarrollo de sus software.
Estrellas de la brecha ofrece control remoto teams, trabajando desde su centro tecnológico en Colombo, que están totalmente dedicados a la misión de sus clientes. eso significa holandes scaleups no tendrán que buscar talentos remotos ellos mismos.
Gapstars emplea a más de 200 profesionales de TI y cuenta con una extensa red global de profesionales calificados. software ingenieros, garantizando un gran encaje con su empresa.
Pueden obtener un servicio dedicado y de alta calidad. team en funcionamiento rápido mientras mantiene precios competitivos que hacen que la contratación de trabajadores remotos sea atractiva.
Al mismo tiempo, Gapstars se esfuerza por hacer remoto teamsa parte de la empresa para la que trabajan.
“Nuestra estrategia es crear la mejor integración posible de nuestro desarrollo teams en la organización de nuestro socio. De esta manera, puede estar seguro de que cada desarrollador siempre hará un esfuerzo adicional, ya que sienten una fuerte conexión y un sentido de propiedad. Y con el fin de crear un campo de juego nivelado para los técnicos en Sri Lanka, hemos introducido todas las cosas buenas que son características de la startup cultura en Europa”, dice Hemmen.
“La cultura, el salario, los beneficios y tener empleados involucrados en la toma de decisiones. Nuestras oficinas remotas le darán la sensación de que camina por cualquier ciudad holandesa. scaleup sede."
Software el desarrollo se encuentra con el bien social
El enfoque centrado en el ser humano se traduce en valores fundamentales específicos que son esenciales para Gapstars: crecimiento, impacto y familia.
Esto comienza con la creación de kick-ass software que tiene un impacto positivo en los usuarios finales, dice Hemmen: “Queremos que nuestros clientes crezcan, tanto como queremos que crezcan nuestros empleados”.
Para lograrlo, Hemmen se asegura de que las crecientes Gapstars team se siente como una familia global y sus miembros van más allá unos de otros, así como también para sus clientes. “Hacemos fiestas masivas en la playa, celebramos los cumpleaños de todos, organizamos tragos regulares los viernes y facilitamos múltiples eventos (internacionales) team viajes por año.”
“La comunidad local forma el corazón palpitante de Gapstars. Es por eso que estamos ansiosos por retribuir”, dice Hemmen. Por ejemplo, la empresa apoya activamente a la Aldea Infantil holandesa / de Sri Lanka. Home de esperanza.
“Esta iniciativa es cercana a todos nosotros en Gapstars”, dice Hemmen.
“Está ayudando a los niños de hoy a tener un comienzo en la vida. Home of Hope brinda amor, cuidado, buena educación y orientación a muchos niños que han tenido una lucha temprana en la vida”.
Gapstars también contribuye a la Centro de Formación de Jóvenes Cholankande (CYTC), una escuela técnica que ayuda a jóvenes desfavorecidos a adquirir habilidades en campos como la ingeniería eléctrica, automotriz e informática.
Añadir Lisboa para un crecimiento más rápido
Tener impacto no impide que Gapstars crezca. De hecho, la propia empresa está ampliando sus esfuerzos. Recientemente abrió un nuevo centro de talentos en Lisboa, Portugal.
Este nuevo centro ofrece varias ventajas además de su presencia en Sri Lanka. “Tuvimos mucha suerte el año pasado porque una de nuestras mejores empleadas, Stefanie Driever, estaba dispuesta a migrar a Lisboa para poner en marcha esta nueva aventura. Lisboa es uno de los destinos cercanos a la costa más atractivos de Europa, ya que la escena tecnológica local está en auge”, explica Hemmen.
“Está relativamente cerca de Amsterdam, ubicado en una zona horaria similar, y un destino popular para el talento tecnológico internacional. Además, para industrias específicas, ahora podemos ofrecer los beneficios de establecer teams dentro de los límites geográficos y reglamentarios de la UE.”
Al abrir el próximo centro en una nueva ubicación, Gapstars también expande su red global. Les permite obtener un acceso más rápido al talento mundial y ofrece la opción de Holandés scaleups para diversificar su ingeniería teams.
“A través de nuestras oficinas en Sri Lanka y Portugal, nuestro objetivo es expandir continuamente nuestros servicios haciendo que los mercados globales de talento tecnológico sean accesibles para todas las empresas tecnológicas de Europa”, dice Hemmen.
Ampliación, en todo el mundo
Gapstars también está buscando escalar rápidamente, dice Hemmen.
“Nuestro impacto ha sido muy positivo en los últimos años, lo que nos da mucha energía para hacer más”. Si depende de él, no pasará mucho tiempo antes de que Gapstars supere a Sri Lanka y Portugal. “Nuestra pasión es crecer”, dice Hemmen.
“Reforzaremos aún más nuestra plataforma, expandiremos nuestras ubicaciones centrales en todo el mundo y ayudaremos a las empresas tecnológicas a acelerar el desarrollo tecnológico con el apoyo de los mejores talentos del mundo”.