AmsterdamRoyal Philips, una compañía global de tecnología de la salud, anunció el lunes 30 de enero que planea reducir su fuerza laboral en 6,000 puestos adicionales a nivel mundial para 2025, incluidos 3,000 para fines de este año.
En los Países Bajos, aproximadamente 1,100 puestos se verán afectados en 2023, particularmente en Eindhoven/Best y Amsterdam regiones, dice la compañía.
“Se hará un gran esfuerzo para guiar a las personas de un trabajo a otro y, cuando sea posible, para retener el talento para la región en colaboración con las empresas de tecnología de la región”, dice la compañía.
En octubre de 2022, el gigante de la tecnología de la salud anunció la reducción de su plantilla en 4,000 a nivel mundial para agilizar la cultura de trabajo y reducir los gastos operativos.
El anuncio se produce cuando Philips tiene como objetivo mejorar el rendimiento e impulsar la creación progresiva de valor a través de una estrategia de crecimiento orgánico enfocada.
En el futuro, el gigante tecnológico holandés dice que se centrará en extraer todo el potencial en sus segmentos comerciales de terapia guiada por imágenes, monitoreo, ultrasonido y salud personal, escalar su empresarise segmento comercial de informática, mejorar el negocio de imágenes y restaurar el segmento comercial de atención respiratoria y del sueño.
Para ganar en estos segmentos, Philips concentrará más de sus recursos de I+D en los negocios: 90 por ciento en comparación con el 70 por ciento en 2022.
Además, la empresa se centrará en menos proyectos, con mejores recursos y más impactantes, con la seguridad del paciente, la calidad y las necesidades del cliente en el centro del diseño innovador.
Según Philips, el modelo operativo simplificado hará que la empresa sea más ágil y competitiva, lo que le permitirá ofrecer innovaciones más impactantes para los clientes, pacientes y consumidores, guiada por un número claro pero reducido de KPI.
Roy Jakobs, CEO de Royal Philips, dice: "Nuestra estrategia se centrará en el crecimiento orgánico a través de la innovación a escala centrada en el paciente y en las personas, con una fuerte mejora en la ejecución como factor clave de valor".
“También mejoraremos urgentemente la confiabilidad de la cadena de suministro para mejorar el rendimiento y simplificar nuestra forma de trabajar para mejorar nuestra agilidad y productividad. Esto incluye la difícil pero necesaria reducción adicional de nuestra fuerza laboral en alrededor de 6,000 puestos en todo el mundo para 2025”, agrega.
“Estoy seguro de que estas acciones integrales pondrán a Philips en un camino progresivo hacia la creación de valor con un impacto sostenible para lograr un crecimiento de ventas comparable de un dígito medio y un margen EBITA ajustado de entre 2025 y 2025 para XNUMX, expandiéndose aún más a un nivel medio a -margen de adolescentes alto más allá de XNUMX”, dice Jakobs.
Philips en Holanda
Philips anunció que la oficina central se mudará a Amsterdam Zuidas a principios de 2025.
El edificio en Prinses Irenestraat se renovará por completo para convertirlo en un lugar de trabajo sostenible que estimule la colaboración entre los empleados de Philips.
Además, el Centro de Innovación de Philips en Eindhoven se convertirá en el centro de las innovaciones revolucionarias de Philips a nivel mundial.
Los centros de producción y desarrollo en Best (tecnología médica de alta gama) y Drachten (cuidado personal) se fortalecerán con capacidad de innovación y comercialización que antes se ocupaba de forma centralizada.
Jakobs dice: “Somos y seguiremos siendo una multinacional holandesa, y estamos orgullosos de ello. Los Países Bajos siguen siendo el corazón palpitante de Philips, con dos de nuestros mayores centros de producción e innovación en Drachten y Best, la sede en Amsterdam, y Eindhoven como el centro de innovaciones revolucionarias”.
“Debido a nuestro enfoque, lo haremos con menos personas en los Países Bajos. Lo encuentro difícil y doloroso para los colegas directamente afectados por esto, pero esto es necesario”.
“Por lo tanto, asumiremos la responsabilidad como buenos empleadores a este respecto y guiaremos a los colegas de un trabajo a otro tanto como sea posible”. Por ejemplo, estamos hablando con nuestros socios en Eindhoven y sus alrededores para retener la mayor cantidad de talento posible para la región. Además, podemos absorber parte de la facturación natural y tenemos un buen plan social”, añade.