Probablemente hayas escuchado algo como esto antes: AmsterdamLa industria de la tecnología está creciendo tan rápido que no puede encontrar suficiente talento para seguir adelante. Quincy Dalh discrepa. Solo ve un desajuste entre lo que todos buscan. Nadie para dejar descansar un problema, Dalh comenzó Hola Amsterdam. 'El evento de contratación más inclusivo' para conectar el talento tecnológico con posibles empleadores.
Buscando en los lugares equivocados
“Realmente creo que hay suficiente talento para impulsar el crecimiento”, dice Dalh. También piensa que tanto el talento como startups están buscando el uno al otro en los lugares equivocados. “Los estudiantes de tecnología o los jóvenes talentos no buscan jobs at startups y scaleups." Una razón importante es que probablemente nunca hayan oído hablar de la próxima gran novedad.
“Los estudiantes prefieren unirse a Adyen o Picnic”, explica Dalh. Algo de lo que han oído hablar, algo que ya saben. O están siendo cazados por una empresa. No necesitan buscar mucho trabajo para encontrar uno”. No son solo los estudiantes los que adoptan un enfoque más pasivo para comenzar su carrera. Sus escuelas también lo hacen. “A menudo no veo la urgencia de darles orientación profesional. Sus escuelas también piensan que 'encontrarán un trabajo bastante fácil'”.
¿Falta de talento tecnológico?
Mientras tanto, muchos startups no pueden encontrar trabajadores tecnológicos calificados, porque no están buscando en los lugares correctos como escuelas, colegios y universidades. Como con muchas cosas, COVID juega un papel, lo que dificulta salir y conocer gente. Dalh: “No hubo oportunidades para conferencias invitadas donde las empresas pudieran conocer a los estudiantes. Muchos startups y scaleupSimplemente no tenemos una red en las universidades”.
Dalh ha estado trabajando para cerrar esa brecha desde hace un tiempo. El Encontro Hola mentor, que ofrece programas de tutoría de cuatro meses de duración a estudiantes y graduados para conectarlos con los mejores empleadores impulsados por la tecnología. Su último esfuerzo es Hola Amsterdam, en colaboración con StartupAmsterdam, ASIF Ventures, Welkom.video y StartupAldea. Hola Amsterdam es un evento de contratación de dos días para Amsterdam, startup escena, con un enfoque en las conexiones significativas entre las empresas jóvenes y los jóvenes talentos.
'Pequeños peces en el tanque de tiburones'
“Normalmente, durante estos eventos de contratación, noté que era difícil para los estudiantes y startups para encontrarnos. Tendrías un gran piso con diferentes stands y reclutadores abalanzándose sobre los graduados que pasaban. Sentía que los estudiantes eran pequeños peces en un tanque lleno de tiburones. Queríamos hacerlo diferente”.
Hola Amsterdam en cambio, hace mucho de la correspondencia entre los estudiantes y startups. Se alienta a los estudiantes a completar una prueba para determinar su conjunto de habilidades, que los empareja con las empresas relevantes que organizan un 'evento electrónico'. Durante todo el evento, hay una gran oportunidad para establecer contactos.
Hola Amsterdam hace de la 'ciudad un patio de recreo'
Durante el primer día, también hay una exploración de empresas en línea, en la que los estudiantes pueden conocer las empresas participantes. “Nuestra inspiración fue la Amsterdam Noche de los museos”, dice Dalh. En este evento anual, los museos de Amsterdam abren sus puertas durante la noche, atrayendo a una multitud más diversa de lo habitual, saltando por la ciudad para asistir a múltiples lugares. “Queríamos algo descentralizado. No solo sentarse en un evento, sino establecer sus propios objetivos, explorar sus propios intereses. La ciudad es tu patio de recreo”.
Inspirándose en juegos AR como Ingress o Pokemon Go, Dalh está buscando nuevas formas de descubrir Amsterdam-Basado startups. Para esta primera edición, tuvo que ceñirse a un patio de recreo en línea para el talento y startups para conocer. No se necesita un título, hay lugar para todos, sin importar sus antecedentes, dice Dalh: "solo estamos viendo lo que alguien puede hacer, cuáles son sus habilidades".
El evento reúne al talento con varios startups. para ávidos SiliconCanals lectores, nombres como Kaizo, VirtuaGym y Lalaland.ai puede sonar familiar. Para el estudiante de tecnología promedio, no lo hacen, que es el punto central. Dalh: “Podrían haber visto a Lalaland en el news, ya que últimamente están haciendo un gran trabajo dibujando a la prensa”.
Arreglar la cartera de talentos
Por ahora, Dalh tiene como objetivo conectar el talento local con uno de los 20 participantes. startups y conseguirles un trabajo. El objetivo general es arreglar la tubería de talento tecnológico junior hacia el Amsterdam escena tecnológica. “Muchas empresas quieren crecer rápido, pero hay un desajuste a la hora de encontrar a las personas adecuadas. Las empresas famosas pueden conseguir talento, no hay problema. Pero las empresas que aún no son un unicornio luchan. especialmente en IA, e-commerce y cybersecurity, falta talento. Necesitan invertir para hacerse más visibles entre los jóvenes talentos”.
No es solo el talento local lo que pueden buscar. Amsterdam atrae a muchos estudiantes del extranjero. Pero Dalh ve que muchos de ellos se van después de no encontrar un trabajo atractivo. “Recientemente conocí a un chico de Sudáfrica. Increíblemente talentoso en IA, estaba construyendo cosas realmente geniales. Pero él no tenía su licenciatura ni nada. No pudo encontrar un trabajo apropiado y tuvo que regresar”.
“Los Países Bajos son muy atractivos para los estudiantes extranjeros”, continúa Dalh. Los estudiantes de fuera de la UE tienen un año después de graduarse para buscar trabajo y conservar su permiso de residencia: el llamado 'año de búsqueda'. Dalh: “Necesitamos utilizar mejor este año de búsqueda, proporcionar una mejor orientación. Hay tantas oportunidades aquí. El 'año de búsqueda' debe convertirse en el 'año de búsqueda'”.
Recompensas por trabajar para un startup
Dalh dice que las personas que buscan una carrera en tecnología aún pueden aplicar para hola Amsterdam, que se celebrará los días 22 y 23 de julio. Recalca que encontrar un trabajo en una empresa de rápido crecimiento startup tiene su propia recompensa para las personas que buscan una carrera en el Amsterdam sector tecnológico. Está casi garantizado que no terminará en un cubículo.
“Cuando trabajas para un joven startup, puede realizar tantas tareas diferentes. Cada mes es diferente, siempre hay una nueva habilidad que desarrollar. Hay mucho que aprender, y tienes que ser capaz de lidiar con eso. Pero es la mejor manera de seguir desarrollándose”.