Como Director de Expansión Global de Plataforma de tecnología de eventos Eventbrite, Elsita Sanya sabe un par de cosas sobre la contratación startup personal. La empresaria con sede en San Francisco hizo tiempo en su agitada agenda de vuelos alrededor del mundo para compartir algunos consejos y trucos esenciales sobre cómo solicitar un trabajo en un startup. Steffie Meuter, la nueva administradora de cuentas de Eventbrite para los Países Bajos, se une para explicar cómo consiguió un trabajo al que postularon muchos candidatos.
1) Rápido y flexible team-jugadores requeridos
Elsita señala que hay cualidades específicas que las personas que desean trabajar en un startup debería mostrar en su carta de presentación y currículum: “Las empresas de tecnología generalmente tienen un ritmo muy rápido, por lo que cuando buscamos talento, buscamos personas que piensen realmente rápido, que también sean muy flexibles. StartupLas personas tienden a pasar por muchos cambios, por lo que necesitamos personas que adopten el cambio. Cada vez que comenzamos en un nuevo mercado, comenzamos con una pequeña team, por lo que también necesitamos tener colaboradores reales; personas que realmente prosperan cuando trabajan en estrecha colaboración con los demás”.
Ser ambicioso y con ganas de desarrollarse tampoco estaría de más: “Como empresa, nuestro objetivo es crecer muy rápido, y creo que si quieres crecer como empresa, necesitas contratar personas que quieran crecer individualmente y que quieran crecer continuamente. aprender cosas nuevas".
2) Muestre entusiasmo genuino
Las cualidades mencionadas anteriormente siempre brillarán en una carta de presentación bien escrita, según Elsita: “Podemos ver cosas como colaboración y flexibilidad en cartas de presentación y currículums; si los solicitantes cambiaran de rol y asumieran más tareas dentro de sus empresas, por ejemplo”.
Nunca se debe subestimar la importancia de una carta de presentación buena y, sobre todo, genuina: "Se nota en una carta de presentación lo emocionada que está la gente con el puesto y la empresa". Los candidatos que creen que pueden postularse para un puesto sin una carta de presentación decente no tienen ninguna posibilidad: “Es muy obvio cuando las cartas de presentación son solo una cuestión de copiar y pegar”. Al final, contratar gente se reduce a confiar en alguien: “Tienes que ser muy diligente y detallista, necesito confiar en ti como mi nueva persona que se incorpora”.
3) Sea creativo, pero no demasiado creativo
Las opiniones varían sobre si es bueno sobresalir o no al postularse para un puesto, pero Elsita explica que si bien es excelente mostrar creatividad, no necesariamente debes usar tu carta de presentación o CV para hacerlo: “Cuando recibes cientos de solicitudes para el mismo papel, y cada carta de presentación se ve completamente diferente con imágenes locas y fuentes locas, simplemente se vuelve tan agotador. A veces parecen tan locos que ni siquiera los leo porque no tengo tiempo. Entonces, si bien es genial ser creativo, te aconsejo que hagas que tu carta de presentación y tu CV sean muy fáciles de leer, para que pueda buscar las cosas que quiero ver. Sin embargo, si desea hacer un video de Youtube y vincularlo en su carta de presentación, eso es genial: ese es el lugar para ser creativo”.
4) No busques trabajo, busca una empresa en la que creas
Steffie Meuter se unió recientemente a EventBrite como su nueva gerente de cuentas para los Países Bajos. La nueva contratada está convencida de que fue su entusiasmo genuino por la empresa lo que hizo que su solicitud se destacara: “No estaba buscando trabajo en absoluto, en realidad tenía un gran trabajo. Pero luego descubrí que Eventbrite vendría a los Países Bajos. Usé Eventbrite antes y lo encontré muy fácil de usar. Además, me encanta la visión de la empresa. Así que en realidad busqué en Google el nombre en el newsletter y envié un mensaje a través de Linkedin, y de repente estaba en un proceso de solicitud. Así que mi consejo es: 'No busques trabajo, busca una empresa en la que creas'. Elegí Eventbrite como el siguiente paso en mi carrera. Y gracias a Dios me eligieron a mí, ¡jaja!”.
5) Comuníquese, pero asegúrese de hacerlo de la manera correcta
Si bien Linkedin es una gran herramienta para conectarse, muchos aspirantes a empleados están yendo demasiado lejos. Elsita explica la delgada línea entre lo que se debe y lo que no se debe hacer en el ámbito digital: “A veces anunciamos un puesto y recibo cientos de personas que quieren agregarme a Linkedin. No necesariamente agregaría a alguien como yo o el gerente general de una empresa, sino que vería si hay alguien en un puesto similar en su país. Podrías enviarles un mensaje que diga: "Oye, veo que estás trabajando en Eventbrite, estoy buscando postularme para un puesto similar, ¿puedo hacerte algunas preguntas?" A menudo, estas personas tienen más tiempo que los gerentes de recursos humanos que están corriendo como locos”. Luego podrías mencionar en tu carta de presentación que hablaste con alguien sobre el puesto”.
Eventbrite no está contratando actualmente. Pero cuando lo serán, ya sabes qué hacer…
Foto de Steffie Meuter (izquierda) y Elsita Sanya (derecha) proporcionada por Eventbrite