Juno, una plataforma de beneficios para empleados con sede en Londres, anunció el martes que ha recaudado 4 millones de dólares (aproximadamente 3.7 millones de euros) liderada por Hoxton Ventures.
Angel investors, incluidos los directores ejecutivos de Learnerbly (Rajeeb Dey MBE), Captify (Adam Ludwin), OysterHR (Tony Jamous), Paddle (Christian Owens), Jungle Creations (Jamie Boulding), SuperAwesome (Joshua Wohle) y Heights (Dan Murray- Serter), también participó.
Juni dice que la última inyección de capital le permitirá acelerar el desarrollo de productos y agregar servicios adicionales, como tarjetas de débito físicas para comprar beneficios y un mercado totalmente integrado. La compañía del Reino Unido también planea usar los fondos para expandir su operación en los mercados globales, incluidos EE. UU. y Europa.
Ally Fekaiki, fundadora y directora ejecutiva de Juno, dice: “Esta nueva inyección de fondos nos permitirá brindar mejores beneficios y apoyo a más trabajadores en todo el mundo. A medida que las fuerzas de trabajo híbridas lidian con un equilibrio tambaleante entre el trabajo y la vida personal y el aumento del costo de vida, empoderar a los empleados para que se hagan cargo de sus beneficios puede marcar la diferencia. Para algunos, eso podría significar saber que su cuidado infantil está cubierto. Para otros, podría significar tener una caja de comida lista y esperarlos al final del día. Los beneficios que realmente benefician a las personas no son de talla única, y todo lo que hacemos está diseñado con esto en mente”.
¿Qué resuelve Juno?
Según Juno, hay una desconexión entre beneficios laborales y cómo los empleados perciben este apoyo.
Un informe de Consultancy.uk dice que el 69 por ciento de los empleadores aumentaron significativamente su gasto en beneficios para empleados en respuesta a la pandemia. Sin embargo, una cuarta parte de los trabajadores todavía sentía que no había suficientes opciones disponibles y el 22 por ciento dijo que los beneficios disponibles para ellos no satisfacían sus necesidades.
Fekaiki dice: “Mi historia, y la razón de ser de Juno, sonarán demasiado familiares para muchos. Cuando comencé mi carrera como gerente de crecimiento para startups, las largas horas y la 'cultura del ajetreo' me dejaron sintiéndome agotado. La pérdida de un miembro de la familia finalmente me rompió, y lo que más necesitaba en ese momento era un apoyo genuino para el bienestar en lugar de las relaciones sociales alimentadas por el alcohol y la incomodidad. team yoga que me ofreció HR. Pero debería haber sabido que no debía esperar demasiado de los sistemas superficiales de 'beneficios' que no tienen en cuenta las necesidades reales de las personas”.
Juno: Lo que necesitas saber
Fundada por el empresario británico-iraquí Ally Fekaiki en 2019, Juno tiene como objetivo transformar los esquemas obsoletos de beneficios laborales al capacitar a los empleados para que elijan los beneficios que les convienen.
El enfoque personalizado de la empresa brinda a los empleados la libertad de elegir beneficios que reflejen su estilo de vida, necesidades y prioridades.
Fekaiki dice: “Si el propósito de los beneficios para empleados es mantener al personal feliz y saludable, solo el individuo puede saber lo que realmente quiere y necesita. Entonces, de la misma manera que no confiaría en su jefe para organizar su fiesta de cumpleaños, ¿por qué confiaría en él para elegir los beneficios de su lugar de trabajo? Habiendo dejado mi startup trabajo, este sentimiento creció de una semilla en mi mente a Juno y todavía impulsa a la empresa hasta el día de hoy”.
La plataforma ofrece varias experiencias, desde apoyo de salud mental y servicios de cuidado de niños hasta clases de fitness y cajas de entrega de alimentos, para elegir.
Juno ha colaborado con proveedores populares, incluidos Barry's Bootcamp, Headspace, Patch Plants y Mindful Chef, con más de 5000 actividades y servicios intercambiados por créditos en la plataforma cada mes.
La plataforma ya la utilizan más de 160 empresas en 40 países, incluidas Bolt, Oyster, Born Social y Paddle.
La empresa ha experimentado un crecimiento constante desde enero de 2021, y su base de usuarios se multiplicó por diez el año pasado a medida que la demanda se aceleró durante la pandemia.
Inversionistas
Con sede en Londres, Hoxton Ventures se enfoca en startups que interrumpen las industrias existentes o inventan categorías de mercado completamente nuevas. El VC generalmente invierte entre $ 500K y $ 5M en empresas en etapa previa a la semilla, semilla y Serie A, y sigue su capital a lo largo de la vida de la empresa.
Charles Seely, socio de Hoxton Ventures, dice: "Estamos emocionados de respaldar a Ally y Juno team. Creemos que el futuro del trabajo es una categoría gigante dentro de la cual se construirán negocios transformadores”.
Adam Ludwin, cofundador de Captify, dice: “Muchas empresas intentan entender, comprender y apoyar a sus empleados, pero no lo logran. La oferta de Juno ayuda a resolver esto al deshacerse del enfoque actual único para todos y reemplazarlo con beneficios que permiten a las empresas apoyar a todos de manera única. Les da acceso al mercado de bienestar en línea más grande del mundo y permite a los empleados acceder a soluciones de bienestar que se adaptan a sus personalidades y estilos de vida únicos. Es un momento increíblemente emocionante para Juno y estoy orgullosa de ser parte del viaje”.