Reclutadores: No puedes vivir con ellos, pero sin duda sería agradable vivir sin ellos. Y con la llegada de lo nuevo Amsterdam-Basado startup plataforma de reclutamiento iHateRecruiters usted puede realmente ser capaz de hacer precisamente eso. ¿Está harto de que los reclutadores busquen jóvenes de 21 a 26 años con al menos quince años de experiencia? Entonces únete al club y ponte en fila para registrarte con iHateRecruiters.
¿Uber para la industria del reclutamiento?
Lo que Uber hizo por el mercado del transporte, iHateRecruiters parece querer hacer con el negocio de reclutamiento. Lo más inteligente que hizo Uber fue eliminar a un grupo muy impopular de intermediarios, a saber, los taxistas. iHateRecruiters está eliminando a los reclutadores del proceso de búsqueda de empleo, un grupo de intermediarios incluso menos queridos que los taxistas. Fundador Aik Deveneijns (en la hamaca, a la izquierda) entiende que la comparación con Uber es inevitable, pero se encoge de hombros y explica que el juego de reclutamiento funciona un poco diferente. Su plataforma trata de recoger la pelota y correr con ella desde el punto en que la industria del reclutamiento la dejó caer. Ahí es donde reconoce que la similitud con AirBnb y Uber radica: “La industria del reclutamiento ha tardado en innovar y no ha escuchado a sus clientes, empleadores y talentos. Queremos aportar fluidez, creatividad y startup cultura en el mundo tradicional de contratación dominado por agencias”.
No hay lobos con piel de cordero
Una cosa interesante sobre iHateRecruiters es que surgió de la agencia de contratación más grande de Deveneijn. Empresas de nivel superior. Entonces, ¿de qué manera Ihaterecruiters no es solo un lobo de reclutamiento con piel de cordero? El jefe de reclutadores explica que hay una clara diferencia entre iHateRecruiters y Level Up: “iHateRecruiters es la plataforma de talento y Subir de nivel es la empresa iHateRecruiters se enfrenta al talento y LevelUp Ventures es startup-frente a. El talento que se incorpora a nuestra plataforma se convierte en el 'cliente'. Prefiero presentar un gran talento a un startup y que no me paguen, que que me paguen porque convencí a alguien para que tomara el puesto menos interesante. No quiero ir pensando en los 10.000€ que no recibiré. ¡El karma es una cosa en los negocios!”
Reclutamiento sin complicaciones
Además de la evidente pasión de iHateRecruiters por startups y scale-ups, ¿qué más diferencia su plataforma y enfoque de otros reclutadores? ¿Y de qué manera están atendiendo específicamente al talento que quiere trabajar en startup¿s? En primer lugar, iHateRecruiters quiere que el proceso de contratación sea sencillo: "Encontrar y conectarse con personas interesantes". startupEl talento debe ser fácil, sin fricciones y placentero, ese es nuestro objetivo con esto”, explica Deveneijns. Otra diferencia clave es que iHateRecruiters se trata de encontrar la combinación adecuada, no de llenar todas las vacantes de inmediato: "Nos preocupamos por conectar a la persona adecuada". startups con el talento adecuado. Las agencias de contratación trabajan para 'la colocación', porque ahí es cuando les pagan. Realmente no puedes culparlos por su comportamiento agresivo porque se deriva de ese modelo de negocio; No odies al jugador, odia el juego. Aunque nos encanta que nos incentiven por resultados, preferimos el modelo de negocio consultivo”.
reacciones de enojo
Hasta ahora, Deveneijns ha recibido reacciones particularmente mixtas. Por un lado, está recibiendo reacciones de enojo de sus compañeros reclutadores, pero por otro lado, está recibiendo reacciones entusiastas. jobseekers parecen amar su enfoque. Los candidatos se están registrando en la plataforma en grandes cantidades, a pesar de que la compañía solo ha estado haciendo un lanzamiento preliminar hasta ahora. Deveneijns parece sorprendenterised sobre cómo el nombre iHateRecruiters ha atraído reacciones tan polarizadas, pero se ríe mucho cuando decimos que no podría haber obtenido reacciones más entusiastas si hubiera llamado a su empresa 'iLoveIcecream'.
Visiones de pesadilla del éxito
Con iHateRecruiters parece que será un gran éxito, ¿no está el peligro a la vuelta de la esquina de volverse muy grande muy pronto y convertirse en lo que temen ser... una agencia de contratación? Deveneijns admite que el miedo a convertirse en eso es exactamente lo que lo mantiene despierto por la noche: "Es una visión un poco de pesadilla: despertar dentro de unos años, dirigiendo una agencia de contratación anticuada de 200 personas con personas de pie en las mesas. animando porque consiguieron un nuevo cliente en… BRRR, me mantiene en el camino correcto todos los días”. Admite que mantener el rumbo es el mayor desafío que enfrenta iHateRecruiters: “Hay tanto estigma sobre los reclutadores que es una batalla continua mantener nuestro propio rumbo y ser fieles a nuestros valores. ¡Pero hasta ahora está funcionando!”