Sello Jobs, una plataforma de contratación digital para trabajo temporal, es una de las tecnologías de recursos humanos de Bélgica de rápido crecimiento. startups. Su modelo de negocio es simple, ya que su aplicación funciona básicamente como el "Tinder para jobs”, en gran parte para los estudiantes. Se lanzaron en octubre de 2016 y, según se informa, ya están trabajando con 500 empresas y 10,000 jobseekers de toda Bélgica.
Juntas Jobs: coincidencias exitosas
Hasta ahora, Sello Jobs logró más de 4,000 partidos exitosos. Con el respaldo financiero de una empresa de reclutamiento tradicional, Grupo Interino Vivaldis, ahora buscan interrumpir el reclutamiento en su home-país aún más lejos, lejos de solo estudiante temporal jobs.
¿Por qué te haces llamar Tinder? jobs, en otras palabras, ¿qué significa Seal Jobs ¿hacer?
Yannick Van der Gucht (CEO): “Sellar Jobs es una plataforma de reclutamiento digital para estudiantes flexibles jobs en hostelería (horeca), retail, promoción, logística, etc. Nos enfocamos en emparejar oportunidades laborales bajo demanda con los candidatos disponibles. Somos diferentes de los tablones de anuncios obsoletos y las agencias provisionales, ya que utilizamos la tecnología para unir mejor a los candidatos y las vacantes y brindamos herramientas de comunicación modernas para sellar el trato lo antes posible.
El Tinder para Jobs es algo que ha publicado la prensa sobre nuestra plataforma. Considerémoslo un cumplido, pero vamos mucho más allá de simplemente emparejar en gran medida en función de la geolocalización. Interpretamos la ubicación, la educación, la experiencia laboral previa, el comportamiento de deslizamiento, la calificación para encontrar las vacantes que mejor se adapten. Y lo hacemos a la inversa para la vacante y el reclutador. Nuestro objetivo es minimizar el tiempo de nuestros usuarios en nuestra aplicación para maximizar su retorno”.
¿Quiénes son sus co-fundadores y cuáles son sus antecedentes?
“Martijn Kerckhaert abrió una oficina provisional fuera de línea solo para estudiantes después de graduarse en 2012. El plan de negocios era parte de su tesis y decidió hacerlo. Después de una salida exitosa en 2015, decidió estudiar TI porque vio muchas oportunidades en la era de la digitalización dentro del mercado laboral.
Via via, se cruzó en el camino de los otros cofundadores y encajaba a la perfección para desempeñar el papel de CTO en el nuevo emparejador digital de trabajos temporales.
Matthias Van Lent era un estudiante de posgrado que comenzó a trabajar en la idea con amigos para los estudiantes que ya no deberían pasar por las oficinas interinas para encontrar un trabajo genial en su vecindario. Yo (Yannick Van der Gucht, ed.) reuní a todas las partes y comencé a ejecutar la idea”.
¿Cómo es tu crecimiento, cuáles son tus logros?
“Lanzamos nuestra aplicación web en Amberes en octubre de 2016. Mantuvimos nuestro enfoque geográfico y de oferta mientras trabajábamos intensamente junto con nuestros clientes para mejorar el producto en función de sus comentarios. Sobre la base de los aprendizajes y los comentarios, lanzamos nuestras aplicaciones y estamos creciendo con 500 nuevos candidatos y 40 nuevas empresas por semana, y este crecimiento está aumentando exponencialmente en Flandes y Bruselas. Tenemos hasta hoy 600 empresas y 10000 candidatos. Pronto comenzaremos con el lanzamiento en Valonia, la parte de habla francesa de Bélgica”.
En términos de financiamiento, ¿cuánto recaudó hasta la fecha y qué necesita en el futuro previsible?
“Hemos recaudado una ronda semilla de 500.000€. Subiremos la próxima ronda después de las vacaciones de verano. El objetivo es convertirse en la plataforma de contratación número uno en Bélgica lo antes posible, por lo que los fondos adicionales se invertirán en team expansión, TI y marketing”.
Te uniste a StartIt KBC, ¿cómo fue esa experiencia?
"Muy bien. Startit KBC es el más grande incubator en Bélgica y la calidad de la startups y la gente es muy alta. Startit se posiciona como una comunidad, en lugar de dar dinero a cambio de equidad.
Facilitan nuestro viaje empresarial "duro" no solo dándonos espacio de oficina y café gratis, sino también ofreciéndonos talleres (marketing, ventas, financiación,...), mentores y oportunidades de establecer contactos con otros empresarios, startup entusiastas y empresas. Pero el mayor excedente es aprender de tus compañeros.
Pero el mayor excedente es aprender de tus compañeros. startups. Es sorprendente cómo cada startup pasa por diferentes fases de madurez. Las sinergias de recibir y compartir comentarios de otros startups es enorme.
KBC es el banco más grande de Bélgica, también tiene una red inmensa en el mundo corporativo belga. Aprovechar su red ayuda a obtener startupNos movemos más rápido.
En términos de hoja de ruta del producto y modelo de negocio, ¿hacia dónde se dirige?
“Recientemente hemos cambiado nuestro modelo de negocio. Nos estamos enfocando en convertirnos en la mayor plataforma de búsqueda de empleo en Bélgica. Desde nuestro lanzamiento, hablamos a diario con nuestros clientes y evaluamos estas características con nuestro consejo asesor de clientes, en función del valor añadido bruto. Dado que ofrecemos mucho valor a nuestros clientes en la búsqueda de nuevos candidatos, todavía vemos muchas oportunidades y valor en la transformación de Seal. Jobs a una herramienta de gestión imprescindible para su personal flexible.”