Los recursos humanos (HR) es uno de los roles más importantes en una organización en este momento.
En medio de despidos y una gran reevaluación, los profesionales de recursos humanos son los que se aseguran de que no haya éxodo de talentos y crean un futuro de "primero las personas".
No solo tienen la tarea de navegar la crisis del costo de vida o mantener alto el compromiso de los empleados, sino que también deben priorizar la satisfacción de los empleados.
Con 2023 listo para ser otro año de desafíos únicos para RRHH teams, plataforma alemana de selección y gestión de recursos humanos personio ha realizado un estudio que analiza las tendencias más importantes de recursos humanos.
Con esta tendencia, Personio no solo arroja luz sobre cómo evolucionará la industria de recursos humanos, sino también sobre cómo los profesionales de recursos humanos pueden prepararse para ello. Download el informe esta página.
Por qué deberías download Informe de tendencias de recursos humanos de Personio
La diferencia entre una empresa con gente motivada y talentosa y otra sin ella es el cambio que aportan los profesionales de recursos humanos.
Son responsables no solo de navegar los tiempos turbulentos para el talento en la industria tecnológica, sino también de educar a los líderes sobre este cambio.
Como resultado, se vuelve importante que los profesionales de recursos humanos no solo conozcan las tendencias clave en la industria de recursos humanos, sino también la mejor manera de prepararse para este cambio.
Además de los profesionales de recursos humanos, los empleados también pueden ver las tendencias clave de recursos humanos para prepararse para la comunicación con su líder de recursos humanos.
Cómo download las tendencias de recursos humanos whitepaper
A medida que los profesionales de recursos humanos se preparan para un desafío único en 2023, también tienen la tarea de crear un futuro que priorice a las personas.
“Veo la organización del trabajo de recursos humanos junto con la experiencia de los empleados como una tendencia central para 2023”, dice Katarina Berg, directora de personal de Spotify.
Tanto si es un empleador como si es un empleado, el papel de RR. HH. ahora es más estratégico que nunca.
Para saber cómo RR.HH. afectará su trabajo, download las tendencias de recursos humanos whitepaper esta página.
Principales tendencias de recursos humanos para saber en 2023
- La analítica se une a las estrategias holísticas de talento: Una de las mayores tendencias de recursos humanos vendrá en forma de profesionales de recursos humanos que se basarán en datos para tomar decisiones informadas y generar conocimientos críticos para el negocio. También utilizarán un enfoque holístico para retener y redistribuir el talento mientras reclutan creativamente para cubrir los puestos.
- Expandiendo la inclusión y el trabajo híbrido: Con 2021 y 2022 como prueba, los profesionales de recursos humanos refinarán el trabajo híbrido este año e incluso se basarán en él para expandir sus esfuerzos de DE&I. Los profesionales de recursos humanos ayudarán a las empresas a crear un negocio verdaderamente diverso.
- El bienestar de los empleados cobra protagonismo: de acercarse team miembros individualmente y ofreciéndoles un apoyo personalizado para lograr la innovación en los paquetes de beneficios, los profesionales de recursos humanos intentarán abordar las necesidades individuales en 2023.
- Necesidad de un liderazgo diferente: Los profesionales de recursos humanos también crear un liderazgo moderno con cultura capaz de liderar empleados de forma remota. También aportan una cultura corporativa adaptada para que los empleados se sientan seguros y motivados.
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