En los últimos años, ha habido un cambio notable en el mundo del trabajo con un énfasis cada vez mayor en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en entornos profesionales.
Históricamente, las mujeres se han enfrentado a numerosos desafíos y barreras en entornos profesionales, lo que ha dificultado su capacidad para crecer y tener éxito.
Sin embargo, ha surgido una ola de organizaciones dedicadas, comprometidas con apoyar y empoderar a las mujeres en sus trayectorias profesionales.
Estas organizaciones se han vuelto fundamentales para desmantelar las barreras, fomentar entornos de trabajo inclusivos y proporcionar a las mujeres las herramientas y los recursos necesarios para prosperar profesionalmente.
Equivale (antes RISE), es un Amsterdamempresa basada en que se enfoca en empoderar y apoyar el crecimiento profesional de las mujeres.
Equals y sus tres pilares de enfoque
Equals se dedica a permitir que las mujeres crezcan y apoyen sus carreras. Su trabajo gira en torno a tres pilares fundamentales que impulsan su misión e iniciativas:
Visibilidad: Un enfoque clave es aumentar la visibilidad de las mujeres inspiradoras, reconociendo la influencia significativa que tienen los modelos a seguir en la remodelación de comportamientos y creencias.
Al destacar los logros y las historias de mujeres exitosas, Equals tiene como objetivo inspirar a otros y fomentar una cultura de inclusión e igualdad de género.
Academia: Equals ofrece oportunidades educativas y profesionales adaptadas a las mujeres en tecnología y emprendimiento.
A través de varios programas e iniciativas, tienen como objetivo equipar a las mujeres con las habilidades, el conocimiento y los recursos necesarios para prosperar en estas industrias, promoviendo su crecimiento y éxito profesional.
club miembro: Crear una comunidad de apoyo y empoderamiento es fundamental para la misión de Equals.
Su objetivo es reunir a mujeres ambiciosas que comparten el objetivo común de conectarse, crecer, apoyarse y empoderarse mutuamente.
Fomentando el sentido de pertenencia y colaboración, Equals pretende crear una red que facilite el desarrollo personal y profesional de sus miembros.
Hablando de Equals y su misión, Dieuwke van Buren, Director General de Equals, dice: “Desde 2021, hemos iniciado Equivale para acelerar la representación de género en la fuerza laboral tecnológica. A través de nuestra Equals Academy y Clubhouse, nos enfocamos en empoderar a las mujeres fomentando conexiones significativas y defendiendo la igualdad en la fuerza laboral al volver a capacitar y mejorar las habilidades de las mujeres en tecnología”.
Van Buren continúa: “Nuestra misión en Equals es crear un espacio diverso e inclusivo donde las mujeres, las personas no binarias y las personas de género no conforme puedan prosperar en la tecnología y el espíritu empresarial. Al reconocer los desafíos, como la subrepresentación de las mujeres en la tecnología ecosystem, Cada año destacamos a más de 100 mujeres que trabajan en tecnología, liderazgo o emprendimiento a través de nuestra Campaña de modelos a seguir."
“A través de nuestros tres pilares—Visibilidad, Academia y Memberclub—nuestro objetivo es crear visibilidad para mujeres inspiradoras, brindar educación y oportunidades profesionales, y construir una comunidad de apoyo. Juntos, podemos cerrar la brecha de género, empoderarnos mutuamente y dar forma a un futuro de posibilidades ilimitadas. Al convertirse en miembro puedes ser parte de un movimiento que celebra la igualdad, la diversidad y la fuerza colectiva de personas ambiciosas para generar cambios en la tecnología ecosystem," ella agrega.
Para obtener una visión más profunda de Equals' Academy y su impacto en las mujeres, entrevistamos Chesca Enemigo-un-hombre, el Director de Academia y Operaciones de Equals.
En nuestra conversación, Foe-a-man arrojó luz sobre el papel invaluable que desempeña Equals Tech Academy en el apoyo a las mujeres. También compartió aspectos clave de su programa, historias de éxito y planes futuros.
Para promover la igualdad y la diversidad en la fuerza laboral
Al hablar sobre el inicio de la Academia, Chesca Foe-a-man comparte: "Iniciamos la Academia de tecnología para promover la igualdad y la diversidad en la fuerza laboral, particularmente en la industria de la tecnología, al mejorar y volver a capacitar a las mujeres en tecnología".
Citando un informe reciente, continúa: "Descubrimos que, si bien la tecnología es una de las industrias de más rápido crecimiento en los Países Bajos, solo el 18 por ciento de las personas son mujeres".
“Nuestra motivación surge de reconocer la necesidad de desmantelar el statu quo y abordar la subrepresentación de las mujeres en la tecnología. Nuestra Tech Academy sirve como catalizador para el cambio, brindando programas de capacitación integrales que equipan a las mujeres con las habilidades y la confianza necesarias para prosperar en el mundo de la tecnología”, dice. Silicon Canals.
No se requiere experiencia en TI
Cuando se le preguntó sobre el proceso de diseño del plan de estudios para los programas de Equals, Chesca Foe-a-man explica las cuidadosas consideraciones y los esfuerzos de colaboración involucrados.
Ella explica: “Colaboramos con escuelas tecnológicas locales excepcionales para diseñar nuestro plan de estudios y garantizar que se alinee con las necesidades de nuestros estudiantes y posibles empleadores. Varios factores guiaron nuestro proceso de desarrollo curricular. En primer lugar, queríamos asegurarnos de que no se requiera experiencia en TI, lo que permite que participen personas de diversos orígenes”.
“Nuestro plan de estudios es accesible, completo y atractivo, y cubre lenguajes, herramientas y marcos de codificación fundamentales relevantes para cada programa. Además, hemos incorporado proyectos prácticos, escenarios del mundo real y oportunidades de tutoría para fomentar habilidades prácticas y experiencias relevantes para la industria”, agrega Foe-a-man.
Refiriéndose a la importancia de adaptar el contenido del programa a las necesidades específicas de las empresas asociadas, agrega: “Priorizamos la comunicación regular y clara y la retroalimentación de todas las partes involucradas, incluidos los estudiantes actuales y anteriores. Este enfoque colaborativo nos permite identificar las habilidades técnicas, las tendencias de la industria y los requisitos laborales que buscan las empresas”.
De enfermera a software revelador
Chesca Foe-a-man dice que Equals ha sido testigo de más de 50 coincidencias exitosas entre sus estudiantes y empresas en el último año.
Compartiendo historias de éxito, revela: “Uno de los estudiantes sin antecedentes no técnicos era enfermero. Usó sus habilidades y las transformó y logró una transición exitosa a una software posición de desarrollo y está sobresaliendo en su nueva carrera”.
“Otro graduado, que inicialmente tuvo una exposición limitada a la tecnología y creció en un país donde la mayoría de los hombres asisten a escuelas de tecnología, ahora ocupa un puesto como diseñador de UX. Están teniendo un impacto significativo a través de sus habilidades creativas para resolver problemas”, continúa.
"Estos testimonios subrayan el impacto transformador de nuestro programa de capacitación en las carreras de las personas y resaltan la diversa gama de oportunidades que nuestros graduados han logrado en la industria de la tecnología", dice. Silicon Canals.
Alianzas con academias tecnológicas y empresas
Desde sus inicios, Equals se ha asociado con academias tecnológicas locales como Le Wagon, Salt, Techgrounds y Techmongers. Además, Equals se ha asociado con empresas con visión de futuro como Adyen, Capgemini, Brunel y Sogeti.
A través de estas asociaciones, Equals puede proporcionar a los estudiantes acceso a puestos de trabajo, pasantías y eventos de creación de redes.
“Al resaltar el valor de las mujeres en la fuerza laboral tecnológica, inspiramos a las empresas a partner with us, avanzando aún más en nuestra misión de igualdad y diversidad”, afirma Foe-a-man.
Criterios para aplicar
Equals adopta un enfoque meticuloso para la selección de candidatos a la Academia, teniendo en cuenta varios criterios que contribuyen al éxito potencial de las personas.
“Si bien la experiencia en TI es valiosa, creemos que cualidades como la pasión, las habilidades para resolver problemas, la adaptabilidad y una mentalidad de crecimiento son igualmente críticas. Buscamos mujeres que demuestren un interés genuino en la tecnología, que tengan un título de HBO+ y que estén comprometidas con nuestra misión de promover la igualdad y la diversidad en la fuerza laboral”, explica Foe-a-man.
“Al emplear un enfoque integral, nos aseguramos de que nuestros candidatos posean las habilidades técnicas y blandas necesarias para sobresalir en la industria tecnológica, independientemente de sus antecedentes o experiencia previa”, afirma.
Medir el éxito
La firma holandesa emplea una variedad de métodos para evaluar el éxito general y el impacto de Tech Academy, según Foe-a-man.
Ella elabora: “Una forma es a través de nuestra membresía en nuestra casa club, lo que permite a nuestros graduados mantenerse conectados con nuestra comunidad de mujeres en tecnología. Esta membresía los introduce a emocionantes eventos y talleres, promoviendo el crecimiento personal y profesional continuo”.
Agrega además: “Además, seguimos de cerca el progreso y los resultados de nuestros estudiantes durante y después del programa. Supervisamos sus tasas de empleo, satisfacción laboral, crecimiento profesional y recopilamos comentarios de estudiantes y empresas asociadas. Esta evaluación continua garantiza que mejoremos continuamente nuestros programas y apoyemos el éxito a largo plazo de nuestros graduados en la industria tecnológica”.
Roadmap
Equivale Amsterdam ha hecho un firme compromiso con el crecimiento continuo y el avance de la Academia Tecnológica, afirma Foe-a-man.
“Nuestros planes incluyen escalar nuestro programa para llegar a una audiencia aún mayor y ampliar nuestras asociaciones con academias y empresas tecnológicas. Nuestro objetivo es ofrecer pistas especializadas en tecnologías emergentes, ampliando nuestro plan de estudios para reflejar las necesidades cambiantes de la industria tecnológica”, revela.
Además, nos esforzamos por establecer colaboraciones con organizaciones internacionales para crear una red global de oportunidades para nuestros estudiantes. Lo más emocionante es que actualmente estamos estableciendo una ubicación de Tech Academy en La Haya, ampliando aún más nuestro alcance e impacto. La expansión en La Haya se debe a la oportunidad de crecimiento para la tecnología. jobs," ella agrega.
“Sobre esta base, todo conduce a la creación de una fuerza laboral igualitaria donde el 50% de la tecnología teams deben ser mujeres. El 1 de julio comenzarán nuestras próximas cohortes Full stack development y Cyber security. En el mes de Agosto nuestro beheer ingeniero TIC. Después del verano, todos nuestros otros programas comenzarán. ¡Todavía tenemos lugares abiertos, por lo que esperamos inspirar a más mujeres a postularse y comenzar una nueva y emocionante carrera en tecnología!”, concluye.