La inflación está aumentando a un ritmo sin precedentes pero, lamentablemente, para la mayoría de los trabajadores, los salarios se están quedando atrás. Eso deja a los empleados de toda la UE preocupados por cómo se verán afectadas sus finanzas, especialmente a medida que avanzamos hacia 2023 y una tasa de inflación máxima histórica esperada debido en parte a los continuos disturbios en Ucrania.
Si bien hay muchos expertos financieros que comparten formas de apretarse el cinturón, los expertos en reclutamiento comparten recomendaciones alentadoras. news en la parte posterior de "la gran resignación", es decir, que los trabajadores que cambian de empresa por un nuevo trabajo pueden esperar obtener un aumento salarial significativamente más alto en comparación con sus compañeros anteriores que optaron por permanecer con su empleador actual.
¿Por qué? En pocas palabras, estamos en un mercado de contratación muy activo, y las personas que buscan trabajo pueden beneficiarse enormemente de este cambio de poder. En abril de este año, el Barómetro del mercado laboral europeo aumentó nuevamente por cuarta vez consecutiva, alcanzando su nivel más alto desde que comenzaron los registros en 2018, lo que muestra una fortaleza continua en el mercado laboral en toda Europa.
el pago esta subiendo
Lo que significa este cambio es que los empleadores ahora tienen que venderse a sí mismos, la cultura y el rol para garantizar que se acepten las ofertas de trabajo, lo que permite a los profesionales astutos aprovechar sus conocimientos y habilidades como nunca antes. La investigación ha demostrado que, en promedio, los profesionales que cambian de empresa pueden esperar recibir un pago del 10% rise mientras que aquellos que se quedan con los empleadores actuales verán aumentar sus salarios en solo un 4.6%.
Por supuesto, los beneficios monetarios no son la única consideración para aquellos que buscan mudarse jobs – El equilibrio entre la vida laboral y personal es más importante que nunca, lo que significa que los profesionales ahora están negociando beneficios blandos, como trabajo flexible e híbrido, vacaciones ilimitadas, bonos de inicio de sesión y apoyo educativo. Sin embargo, los gerentes de contratación están seguros de que, si bien estos beneficios blandos son de interés, los aumentos salariales y significativos siguen siendo primordiales para las empresas que buscan contratar talentos excepcionales.
¿Cómo pueden los profesionales aprovechar este cambio en el mercado? Haciendo una de dos cosas. Primero, investigando su función actual en diferentes empresas para comprender su tasa de mercado y saber qué empresas son líderes en la industria en lo que respecta a los paquetes de compensación.
En segundo lugar, los empleados pueden permanecer dentro de su sector y aprovechar el conocimiento de los expertos o de la empresa para trasladarse a un competidor; esta estrategia funciona especialmente bien en las industrias de la tecnología o la información, ya que el conocimiento sigue siendo un bien escaso. De hecho, la investigación muestra que las empresas bien establecidas, especialmente aquellas con más de 1,000 empleados, tienden a ofrecer los aumentos salariales más altos, con un promedio de entre 6.8 y 10 % según la industria.
Con 8 millones de personas en toda la UE que comienzan un nuevo rol en los primeros tres meses de 2022, parece que los trabajadores europeos están a la vanguardia en comparación con nuestros vecinos de EE. UU., que tardan en adoptar este enfoque rápido.
Es posible que cambien de actitud cuando sepan que al usar este enfoque durante un período de seis años, los profesionales pueden esperar ver aumentos de hasta un 50 % en su salario inicial, mientras que aquellos que elijan permanecer con un empleador durante el mismo período de tiempo verán un rise de solo 12%.
¿No es hora de que te paguen lo que vales? Hemos echado un vistazo a tres empresas establecidas que actualmente contratan en el espacio de tecnología e información. Para conocer más oportunidades y empresas que están contratando actualmente, explore el Silicon Canals Bolsa de Trabajo.
eClerx
Sabemos que aquellos en el espacio tecnológico pueden aprovechar su conocimiento de la industria posicionándose como un experto de la industria en demanda, especialmente si van a una empresa bien establecida. Una de esas empresas tiene 22 años eClerx que cuenta con 13,000 2000 empleados en todo el mundo y brinda servicios de gestión, automatización y análisis de procesos comerciales a varias empresas de la lista Fortune XNUMXrises. eClerx está contratando actualmente para múltiples puestos en su oficina de Londres. Los puestos son totalmente remotos o híbridos e incluyen oportunidades en contratación técnica, control de datos y gestión de cuentas. Explorar todos los roles disponibles en eClerx.
Dyson
Más que una empresa de tecnología, Dyson se enorgullece de encontrar soluciones innovadoras a problemas que el resto del mundo ignora y se enfoca en tecnologías pioneras. Una empresa para aquellos que miran hacia el futuro, Dyson emplea actualmente a 13,000 personas y está creciendo a gran velocidad mientras mantiene su espíritu de puesta en marcha. Actualmente está contratando para varios puestos en sus oficinas de toda Europa, con oportunidades en departamentos como e-commerce, gestión de la regulación y TI. Descubra puestos vacantes en Dyson.
HubSpot
Licencias ilimitadas, un año sabático de cinco años y trabajo remoto son solo algunas de las razones por las que más de 7,500 profesionales han aceptado un trabajo en la empresa líder en CRM. HubSpot. Las oportunidades actuales en la empresa incluyen puestos en gestión de cuentas, automatización y análisis de inteligencia. Aprenda más sobre el roles disponibles en HubSpot.