Hemos descubierto el amor por el trabajo híbrido y flexible en Europa. Tradicionalmente, como EE. UU., gran parte del bloque no era realmente conocido por su adopción de trabajar desde home (FMH) pero la pandemia ha cambiado nuestras actitudes.
Según la Eurofundación, "El regreso al lugar de trabajo ha continuado en toda la UE a medida que se levantaron las restricciones de salud pública y solo el 12% de los encuestados todavía trabajaba exclusivamente desde home en la primavera de 2022. Sin embargo, existe una clara preferencia por el teletrabajo con más del 60% de mujeres y hombres expresando su preferencia por trabajar desde home al menos varias veces al mes, lo que implica que el retorno no ha sido del todo voluntario”.
Muchos estados miembros de la UE ahora han adaptado la legislación existente o han creado nuevas leyes para hacer frente a formas de trabajo nuevas y preferidas. En julio, el parlamento holandés aprobó una legislación para establecer la FMH como un derecho legal, convirtiendo a los Países Bajos en uno de los primeros países en hacerlo por ley. A continuación, echamos un vistazo a cuatro países más que también respondieron.
Irlanda: Proyecto de ley sobre el derecho a solicitar trabajo a distancia, enero de 2022
El proyecto de ley sobre el derecho a solicitar trabajo remoto es parte de la visión del gobierno de hacer que el trabajo remoto sea una característica permanente de la fuerza laboral de Irlanda de una manera que pueda beneficiar a todos, económica, social y ambientalmente. En abril de 2021, se llevó a cabo una consulta pública con un compromiso significativo de los grupos representativos de empleadores y empleados, y también una revisión de las mejores prácticas internacionales. Actualmente, la legislación está siendo revisada.
España: Real Decreto-ley 28/2020 de teletrabajo
Muchos elementos útiles en torno al trabajo a distancia quedan definidos y aclarados por esta nueva ley española, que establece que el trabajo a distancia es el trabajo realizado por un empleado fuera del centro de trabajo, siempre que represente al menos el 30% de la jornada laboral y se realice durante un período de al menos tres meses. También establece que el teletrabajo debe ser voluntario tanto para el trabajador como para el empleador, y totalmente reversible en cualquier momento por cualquiera de las partes.
Hungría: “home paquete de ley de oficina”
El Parlamento húngaro ha adoptado un proyecto de ley que modifica su Código Laboral, la Ley de Protección Laboral y la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para reflejar nuevas formas de trabajo para los húngaros. Las reglas actualizadas sobre el teletrabajo en el Código Laboral cubrirán tanto el trabajo a tiempo completo como a tiempo parcial desde home. Un habitual home oficina aún requerirá que las partes celebren un llamado "contrato de teletrabajo" y, en el caso del teletrabajo, los empleados pueden trabajar el 30% de sus días laborales en la oficina.
Italia: Protocolo nacional italiano sobre trabajo a distancia
Como actualización de su marco legislativo existente sobre el trabajo a distancia, tal como lo define la ley n. 81/2017, en 2021 el gobierno italiano definió aún más el trabajo remoto o inteligente. es caracterrised por la inexistencia de un horario de trabajo establecido, pero las partes podrán pactar franjas horarias de disponibilidad concreta. También se debe otorgar el derecho a la desconexión y los empleados son libres de elegir el lugar desde el cual trabajarán a distancia, sin embargo, los convenios colectivos pueden establecer lugares que se consideren inadecuados para trabajar a distancia.
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Gerente de Éxito del Cliente – Países Bajos, PayPal
El Customer Success Manager El rol consta de tres áreas de enfoque principales: consultará y colaborará con comerciantes para identificar oportunidades en las que PayPal pueda ayudarlos a hacer crecer su negocio y ser competitivos en su campo. Brindará una experiencia de cliente de clase mundial, tanto enfocada en el negocio como operativamente, y construirá relaciones sólidas, demostrando valor de manera proactiva y constante. Aplique ya.
Ingeniero centrado en el cliente: PostgreSQL/MySQL, Aiven
Este puesto es totalmente remoto y está abierto a candidatos en Europa, Medio Oriente y África. Aiven está buscando un Software Ingeniero con experiencia en Postgres/MySQL/Base de datos relacional para unirse a su Ingeniería Centrada en el Cliente Team. Interactuará directamente con los clientes, será práctico para solucionar problemas y brindar software experiencia en desarrollo y operaciones, aprovechando el conocimiento profundo de las mejores prácticas en el uso de PostgreSQL, MySQL, cassandra y opensearch como parte del dominio de almacenamiento de datos de Aiven Platform. Aplique ya.
Gerente de Riesgo Financiero (f/m/d), wefox
Wefox, con sede en París, ofrece horarios de trabajo flexibles, incluido el trabajo híbrido. El Rol de Gerente de Riesgo Financiero (f/m/d) se adaptará a alguien que esté interesado en trabajar en una empresa insurtec dinámica y ayudarla a prevenir riesgos. En este cargo, será el experto en la materia de la empresa en temas de riesgo financiero (riesgos de crédito, liquidez y mercado) y apoyará la implementación y revisión de modelos de gestión de capital y gestión de activos y pasivos (ALM). Además, implementará y supervisará un marco de gobierno sólido para la gestión de riesgos financieros. Aplique ya.
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