Si se pregunta si ya no encaja en la cultura de su organización, aquí tiene una prueba rápida. ¿Aplicarías para un puesto en una empresa con esta descripción de trabajo?
Estamos buscando candidatos motivados y experimentados con una experiencia laboral de tres a cinco años. Como empresa, nuestro valor principal son las ganancias sobre las personas porque nos encanta ganar dinero, a cualquier costo. Hablando de eso, tu jefe no invertirá en tu desarrollo profesional, tus colegas estarán en constante competencia contigo y, en un futuro no muy lejano, renunciarás. Oh bien. De todos modos, ¡el salario es excelente y hay cerveza gratis!
Suponemos que su respuesta es un firme "no". Sin embargo, la verdad del asunto es que, si bien ninguna empresa se atreverá a admitir que tiene un problema cultural, sobre todo en un anuncio de trabajo, hay innumerables empresas que lo tienen. El único problema es que, la mayoría de las veces, no lo sabrá hasta que esté metido hasta las rodillas en la toxicidad y se dé cuenta de que las grietas en la cultura de la empresa son demasiado profundas y anchas para que se quede.
Si bien "cultura" puede parecer una palabra de moda, como "pivote" o "nueva normalidad" o la hilarante "fruta madura", en realidad no es cosa de risa: es crucial para crear un entorno en el que los empleados realmente quieran aparecer cada día. Imagina eso. Según Frances Frei y Anne Morriss en Harvard Business Review:
“La cultura guía el comportamiento discrecional y continúa donde el empleado handbook se va La cultura nos dice cómo responder a una solicitud de servicio sin precedentes. Nos dice si arriesgarnos a contarles a nuestros jefes nuestras nuevas ideas y si sacar a la luz u ocultar los problemas. Los empleados toman cientos de decisiones por su cuenta todos los días, y la cultura es nuestra guía. La cultura nos dice qué hacer cuando el director ejecutivo no está en la sala, lo que, por supuesto, es la mayor parte del tiempo”.
Si ya no está seguro de si ya no encaja en la cultura de su lugar de trabajo actual, aquí hay algunos signos que debe tener en cuenta:
- La mera idea de pasar el próximo mes (por no hablar de los próximos seis) en su empresa le da ganas de respirar profundamente en una bolsa de papel.
- Parece que no hay oportunidades para avanzar en la carrera ya que la gerencia sigue contratando externamente.
- Prefieres comer abejas que pasar tiempo con tus colegas. Tus valores fundamentales no coinciden con los de ellos y siempre te sientes como si estuvieras fuera.
- Tu lugar de trabajo se ha convertido en un peligro para la salud y estás constantemente irritado, estresado y presionado hasta el punto del agotamiento físico.
- Su gerente le daría una oportunidad a David Brent por su dinero en las apuestas vergonzosas.
- No podría enumerar los valores fundamentales de su empresa si su vida dependiera de ello. Ahora que lo pienso, ¿tienen alguna?
Si está experimentando alguno de los anteriores, definitivamente es hora de seguir adelante y está de suerte. Aquí hay cuatro compañías tecnológicas increíbles, todas con una cultura excepcional. y puestos a cubrir. Recomendamos aplicar. Después de todo, ¿qué tienes que perder? Simplemente no digas "cerveza gratis".
Klarna
Fundada en Estocolmo en 2005, Klarna ha crecido rápidamente para brindar soluciones de pago a más de 147 millones de consumidores en 400,000 45 comerciantes en XNUMX mercados. Describiéndose a sí misma como una “empresa joven, hambrienta y de rápido movimiento con fuerza corporativa para hacer que las cosas sucedan”, es una de las empresas privadas más valoradas. fintechs a nivel mundial, con una valoración de $ 45.6 mil millones y está poniendo una cantidad sustancial de ese dinero donde importa: talento.
Al valorar la flexibilidad, la creatividad, la tutoría, la confianza y la colaboración, Klarna tiene un enfoque empresarial extremadamente centrado en las personas. La empresa tiene roles para todo tipo de trabajadores, y cree en que esos roles no sean fijos, sino de naturaleza maleable. Su lema es: si te unes a Klarna, ¿quién sabe dónde terminarás en tu carrera?
¿Suena como un lugar en el que te gustaría trabajar? Vea los muchos puestos vacantes de Klarna aquí.
Microsoft
De acuerdo a una nuevo reporte, Microsoft es la empresa global número uno con la mejor cultura laboral. La clasificación anual se basa en calificaciones anónimas de empleados de 70,000 12 empresas compartidas durante un período de 2021 meses, desde marzo de 2022 hasta marzo de XNUMX.
En general, los empleados de Microsoft calificaron la cultura de su empresa mejor que cualquier otra empresa con más de 500 empleados. Google, a menudo promocionado como un pionero de la cultura corporativa contemporánea, terminó en tercer lugar. Con sus excelentes salarios y beneficios, su trabajo emocionante y la oportunidad de colaborar con personas muy talentosas, es fácil ver por qué.
Ver los de Microsoft puestos abiertos en nuestra bolsa de trabajo.
gato blando
Softcat es reconocida por la cultura y los valores de su empresa. Este proveedor de servicios y soluciones de TI de más de mil millones de libras ha ganado innumerables premios de la industria y una vez más fue nombrado como uno de los mejores lugares de trabajo del Reino Unido por Gran lugar para trabajar. Las ventajas y recompensas corporativas, el pago y las oportunidades de capacitación y progresión se destacan como beneficios de trabajar para Softcat. También está extremadamente orgulloso de los 1400+ fuertes team se ha ensamblado y cree que es una de las cosas que diferencia a la empresa de su competencia.
Actualmente está buscando un ingeniero de Fast Track para unirse a sus CloudOps team; un grupo de ingenieros en la nube altamente calificados que trabajan en asociación con sus clientes para resolver problemas de soporte complejos.
Para descubrir más empresas con grandes ajustes culturales, navegue por nuestra bolsa de trabajo.
Pago
El modelo de negocio y la misión de Payfit es revolucionar los RR.HH. para todas las empresas y, para que esto sea lo más real posible, esta empresa ha hecho de la satisfacción de los empleados su prioridad número uno. Con sus valores fundamentales: cuidarse unos a otros; sé siempre humilde; luchar por la excelencia; y vivir y trabajar con pasión: está comprometida con una cultura de inclusión y un entorno que permite la realización en libertad y responsabilidad. La empresa tiene una fuerte presencia en Francia y ha crecido rápidamente en Alemania, España y el Reino Unido. Con 6,500 clientes en cuatro países, es una de las empresas SaaS de más rápido crecimiento en Europa y también se dice que tiene una de las mejores culturas.
actualmente esta buscando un director de ingeniería. Reportarás directamente al CTO e impulsarás algunas de las iniciativas más estratégicas para escalar las operaciones comerciales. Si tiene al menos 10 años de experiencia como asistente Software Ingeniero y un historial comprobado para diseñar y construir sistemas altamente complejos, además de que desea "trabajar desde cualquier lugar" y disfrutar de muchos de sus beneficios para empleados, puede lea más sobre el papel aquí.