Lo hiciste, ¡pero ten cuidado al aceptar una oferta de trabajo!
Solicitaste la trabajoSoportó el largo proceso de la entrevista y ahora le han hecho una oferta. ¡Bien hecho! Y si bien esto es súper emocionante, tenga cuidado de no apresurarse y aceptar el papel, antes de hacer algunas consideraciones sobre si este es realmente el papel para usted.
Claro, una oferta de trabajo es excelente, pero en estos días las empresas ofrecen mucho más y es muy importante estar al tanto de estas cosas. Hay una serie de preguntas que debe hacer antes de dar el paso para aceptar una oferta de trabajo, acerca de los beneficios, ventajas y cualquier extra que pueda ser parte de un "paquete" de empleo. Estas son las pequeñas cosas que realmente pueden mejorar la salud mental y el bienestar de un empleado, y pueden marcar la diferencia entre que te guste y te encante tu trabajo.
Aquí hay algunas cosas importantes a considerar antes de firmar en la línea de puntos...
Plan de pensiones
No puedo enfatizar lo suficiente la importancia de tener algún tipo de pensión, tu futuro yo te lo agradecerá. Este es uno de los más importantes que debe mencionar cuando hable sobre su contrato de trabajo. ¿La empresa realiza algún tipo de aporte previsional? ¿Ofrecen acceso a los servicios de pensión? Tienes que preguntar.
Sistema de primas
Tal vez no sea tan común como debería ser, siempre vale la pena preguntarle a cualquier empleador potencial si ofrece o no a los empleados algún tipo de plan de bonificación. Esto puede presentarse de muchas formas, desde opciones sobre acciones hasta un aumento aleatorio en su salario.
Vacaciones anuales
Esto es algo que es importante para casi todos, y definitivamente algo que vale la pena negociar antes de firmar un contrato de trabajo. El derecho a vacaciones anuales estándar en Irlanda es de 4 semanas, lo que equivale a 20 días si trabaja cinco días a la semana. Sin embargo, ahora más que nunca, las empresas van más allá para ofrecer más que el derecho estándar. Si eres alguien a quien le encanta travel, esto podría valer la pena discutir.
Espacio para el crecimiento
El papel que te han ofrecido es genial, pero ¿qué pasa en uno o dos años? Asegúrese de hablar con su empleador potencial acerca de si habrá o no espacio para la promoción o el crecimiento después de que haya demostrado ser un activo para la empresa. Nadie quiere quedarse estancado en el mismo rol, sin potencial para avanzar.
Discusiones sobre salarios
Es más que probable que esté lo suficientemente contento con el salario que se le ha ofrecido, pero ¿qué pasa con el futuro? ¿La empresa ofrece una escala salarial o negociaciones salariales anuales? Al igual que el punto sobre el crecimiento, nadie quiere estancarse con el mismo salario, sin potencial para avanzar.
Beneficios del Seguro
Tal vez no esté pensando en un seguro en este momento, pero ciertamente debería estarlo. Durante las negociaciones del contrato, asegúrese de preguntar si la empresa ofrece seguro médico, de vida o dental. No te darás cuenta de lo importante que es esto hasta que te rompas un diente...
Plazo de aviso
Cuando comienza un nuevo trabajo, lo último en lo que estará pensando es cuándo (o si) lo dejará en algún momento. Sin embargo, vale la pena señalar cuál será su período de aviso, en caso de que elija buscar una nueva oportunidad.
Acuerdo de no competencia
Este tema en particular probablemente no sea relevante para muchos, pero vale la pena tener la conversación, especialmente para los puestos de alta dirección. Tengo experiencia en quedar atrapado en una no competencia durante 3 meses, simplemente porque no sabía que podría aplicarse a mí en ese momento. No te dejes atrapar.
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