2023 será un año lleno de retos para RRHH teams. Esto tiene que ver con múltiples factores, incluida la crisis del costo de vida y el compromiso de sus empleados. Una cosa es segura: mantener una buena experiencia para los empleados seguirá siendo igual de importante.
En este artículo, obtendrá una muestra de nuestro whitepaper, que incluye las 9 mayores tendencias de recursos humanos de 2023. Destacaremos elementos clave y compartiremos algunas de las ideas de expertos en recursos humanos de grandes organizaciones como Spotify, Culture Amp y About You.
Los análisis de recursos humanos llegaron para quedarse
Cuando está fortaleciendo su negocio, es importante tener los datos correctos en sus manos. Especialmente cuando te enfrentas a tiempos difíciles. Además de eso, nuestro último estudio de recursos humanos muestra que muchos profesionales de recursos humanos consideran que los datos de recursos humanos son más valiosos para trabajar en 2023.
Hay muchos beneficios cuando utiliza el análisis de recursos humanos para su beneficio. Esto incluye tomar decisiones informadas, crear conocimientos críticos para el negocio y mejorar la gestión del capital humano, como la contratación de nuevos talentos y el ajuste de su proceso de incorporación. Deje de adivinar y comience a confiar en los datos.
Anikka in der Beek, Directora de Personas y Organización de About You, enfatiza la importancia de usar análisis de recursos humanos y, lo que es más importante; una buena base de datos en la que confiar. “Para poder iniciar y controlar procesos y medidas de manera específica, los gerentes de recursos humanos necesitan una base de datos sólida y confiable. En 2023, a menudo se tratará de tomar decisiones (a veces difíciles) rápidamente”.
La compensación es cada vez más competitiva
Incluso durante estos tiempos difíciles, puede ser muy gratificante mantener cerca a los mejores talentos brindándoles beneficios. Esto no es lo único, ya que mantener a sus empleados motivados también juega un papel importante. Asegúrese de mejorar también las condiciones de todos los involucrados en su organización. Esto puede ser un gran impulso tanto para la cultura como para la moral en general.
Mostrar la voluntad de tratar de mejorar la compensación general en su team es un gran motivador en sí mismo. Carla Lazo, Head of People & Culture de Puente Romano, así lo confirma en conversación con Personio.
“Innovaciones en paquetes de beneficios: a pesar de la recesión, las empresas deben encontrar formas de abordar las necesidades individuales de los empleados para mantenerlos motivados”.
Tus líderes son más importantes que nunca
¿Sabías que, según Estudio de RRHH de Personio, solo el 60% de los empleados dicen que confían en su jefe? Esto es solo un poco más de la mitad, lo que deja un gran margen de mejora.
Es por eso que 2023 debe ser el año en que las empresas necesiten invertir más en sus líderes. En un mundo donde las personas trabajan de manera más híbrida, esperan que su gerente se involucre más. Además, necesitan ser capaces de navegar su HR team a través de un cambio significativo.
cristiano westin, Team El líder de desarrollo de liderazgo en Personio agrega que una comunicación clara también puede ser de gran ayuda para esto. “Esto requiere recursos de liderazgo más eficientes, expectativas claras y capitalizar el papel que los líderes pueden desempeñar en la gestión del cambio y liderar con empatía. RRHH puede jugar un papel clave en todo esto”.
¿Quieres darle un empujón a este año? Personio te ofrece una guía que te muestra cuáles serán las 9 mayores tendencias de RRHH de 2023. Esta información lo preparará, con excelentes consejos de los mejores expertos en recursos humanos de todo el mundo. Download nuestro Informe de tendencias de recursos humanos ahora para obtener los mejores resultados de sus recursos humanos team.