A menos que trabaje en un zoológico o un parque de safari, probablemente esté pensando que es muy poco probable que alguna vez se encuentre con un hipopótamo en el trabajo. Después de todo, ¿por qué un animal del África subsahariana que pesa unos 3,500 kg estaría pasando el rato en la recepción o en la sala de descanso?
Hablar de hipopótamos en un contexto laboral en realidad se refiere a algo bastante diferente, pero con el mismo potencial para causar estragos. Acuñado por el autor Avinash Kaushik, un HiPPO es, de hecho, un acrónimo de la opinión de la persona mejor pagada. Su presencia y opiniones combinadas con el peso de su autoridad pueden descarrilar la toma de decisiones, desviar a las personas y empeorar los procesos y proyectos.
Decisiones basadas en evidencia
¿Pero cómo? Tome los datos como ejemplo. Los científicos de datos tienen una gran demanda debido al crecimiento exponencial de los datos que generan las empresas. La capacidad de extraer información valiosa de los datos, de modo que se puedan tomar decisiones específicas basadas en evidencia para mejorar las operaciones, los productos y los servicios, es un imperativo comercial clave para la mayoría de las empresas en estos días.
Fundamentalmente, los científicos de datos también tienen las habilidades para construir modelos predictivos y desarrollar algoritmos para automatizar procesos y formar una instantánea de lo que una empresa debe hacer en el futuro. Entonces, si está tratando de tomar decisiones estructuradas basadas en datos para impulsar su teamel flujo de trabajo y los proyectos de y, sin embargo, la decisión predeterminada siempre va a favor de la opinión o el instinto de la persona mejor pagada, tienes un problema.
Del mismo modo, ser anulado repetidamente cuando tiene un razonamiento fáctico para respaldar un argumento o un paso que desea dar no es la forma correcta de obtener el mejor trabajo de los empleados que probablemente hayan sido contratados debido a sus habilidades especializadas.
Ser ignorado constantemente por la opinión de la persona mejor pagada puede conducir a la desconexión y al agotamiento. 2022 de Gallup Informe sobre el estado del lugar de trabajo mundial encontró que el compromiso entre los trabajadores europeos es solo del 14%, el más bajo a nivel mundial.
La desconexión puede hacer que te desvincules del trabajo, no ofrezcas buenas soluciones o seas proactivo; básicamente, te retiras en forma de "renuncia tranquila".
No sorprende que el trato injusto en el trabajo sea la principal fuente de desconexión de los empleados, según Gallup. Le siguen cargas de trabajo inmanejables, comunicación poco clara de los gerentes, falta de apoyo de los jefes y presiones de tiempo irrazonables.
Solución ideal
La solución ideal es que un HiPPO haga un poco de autorreflexión y se dé cuenta de que se está interponiendo en su propio camino, así como en el de los demás. Si esto le sucede en el trabajo, sepa que no está solo: un estudio encontró que el 80% de los encuestados dijeron que confiado en datos, con un 73% usando datos para tomar decisiones. Sin embargo, un enorme 84 % informó que el juicio gerencial sigue siendo un factor a la hora de tomar decisiones clave.
Si no es posible convencer a los líderes utilizando datos fidedignos, y a menudo no lo es, según la cultura de la empresa o si se trata de un gerente que ha perdido el contacto o le resulta imposible recordar que otras personas son expertos en la materia, entonces una solución es buscar un nuevo rol.
Una empresa con una estructura más plana o un proceso de toma de decisiones más colaborativo puede ayudarlo de varias maneras: progresará más rápido, se hará cargo de sus decisiones, proyectos y resultados, y volverá a comprometerse con un trabajo que ama. A continuación, descubra tres jobs que están contratando actualmente, con mucho más por descubrir en el Silicon Canals Bolsa de Trabajo.
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