Así como el gato de Schrödinger estaba vivo y muerto, los despidos tecnológicos han estado en los titulares durante todo el año, pero las empresas tecnológicas también están contratando.
Según una estimación, más de 41,000 trabajadores tecnológicos han sido despedidos en los EE. UU. solo este año, incluso en empresas de alto perfil como Netflix, Snap y Robinhood.
Europa no ha sido inmune, con news que incondicionales como el sueco fintech Klarna es despedir a más del 10% de su personal.
Entonces, si está en el sector tecnológico, ¿es más inteligente quedarse donde está o ahora es el momento de hacer un movimiento inteligente?
¿De que trata todo esto?
La ronda actual de pérdida de puestos de trabajo está impulsada por una serie de factores, pero básicamente todas las luces de advertencia en el tablero económico de Europa están parpadeando.
La guerra en Ucrania, la crisis energética, la inflación, el aumento de las tasas de interés y los enredos en la cadena de suministro relacionados con la pandemia están provocando un lastre en las perspectivas económicas. Se acerca el invierno y también, al parecer, la recesión.
Los sectores que dependen del gasto de los consumidores siempre son los primeros en sentir los vientos fríos, ya que la gente simplemente deja de comprar. Entonces, si su trabajo en tecnología depende de ingresos discrecionales, puede ser hora de comenzar a perfeccionar su CV.
La tecnología es a prueba de recesión. No.
Si pensaba que el sector tecnológico era inmune a las recesiones, estaría equivocado. Es solo que no ha tenido mucha experiencia de uno últimamente. El sector ha tenido éxito durante dos décadas y navegó a través de la crisis financiera mundial.
Sin embargo, la razón por la que estamos viendo una ráfaga de actividad ahora es porque gran parte del sector está formado por nuevas empresas y muchas de ellas dependen de venture capital.
Hasta ahora esto ha estado fácilmente disponible. El año pasado todo se habló de muros de efectivo y niveles récord de “polvo seco”.
Este año, no mucho.
La inflación significa que el costo del capital está aumentando. Endeudarse cuesta más. Es más difícil para las empresas de nueva creación y las empresas en etapa de crecimiento alcanzar los hitos de los inversores, proporcionar un retorno de la inversión oportuno y los cortos plazos de salida amados por el capital de riesgo.
¿Quién es más vulnerable?
Además de los desafíos económicos actuales y los vientos en contra de los mercados de capitales, algunos sectores enfrentan problemas adicionales. A medida que avanzamos en la era posterior a la pandemia, algunas empresas a las que les fue bien con los consumidores encerrados, como las videollamadas, los servicios de transmisión y el comercio electrónico, han visto caer la demanda.
Hay presión para encontrar una ruta más rápida hacia la rentabilidad. La atención se centra menos en el crecimiento y más en la autosuficiencia. Las estructuras de costos deben corregirse y el efectivo es el rey.
Entonces, lo que está sucediendo ahora es más parecido a redimensionar que a reducir.
Las empresas que han estado contratando para crecer tienen que cambiar de rumbo. Las políticas de contratación tienen que ser rediseñadas. Incluso gigantes como Meta, Alphabet, Amazon y Microsoft están revisando su enfoque.
Entonces, ¿cuál es el bien news?
En el lado positivo, el mercado laboral sigue siendo ajustado. Las habilidades tecnológicas todavía tienen mucha demanda y la batalla por el talento se disputa tan vigorosamente como siempre.
Los salarios se mantienen firmes y la demografía trabaja a su favor. Se están jubilando más trabajadores mayores que jóvenes para reemplazarlos.
El rise de tecnologías inmersivas, IoT y Factory 4.0 es inexorable y acelera. A medida que se pongan en marcha los despliegues de 5G y 6G, la demanda de habilidades en estas áreas solo aumentará rise.
¿Cómo me protejo?
Para mantenerse resistente en el sector tecnológico, invierta en sus habilidades o encuentre un empleador que lo haga.
Si va a mudarse, elija un empleador que pueda demostrar que invierte mucho en capacitación y desarrollo de habilidades.
Si es posible, sesgarse hacia sectores menos expuestos a los ciclos económicos, como regtech o insuretech.
Desarrolla tu marca. Trabaja en tu CV. Asegúrese de que los perfiles sociales relevantes contengan todas las habilidades adecuadas para que los algoritmos de reclutamiento puedan encontrarlo. Sea proactivo, comuníquese.
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