La pandemia cambió muchas cosas para muchas personas, pero un aspecto de nuestras vidas que sin duda ha sufrido los cambios más sísmicos, especialmente para los trabajadores de oficina, ha sido la forma en que trabajamos.
Muchas personas dieron un paso atrás y observaron detenidamente sus jobs, evaluando si realmente les estaban sirviendo o no. En los EE.UU. esto se manifestó en lo que se conoció como La Gran Renuncia, donde millones de trabajadores renunciaron a sus jobs. Todavía continúa: en mayo de este año, 4.3 millones de personas abandonaron su empleo según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos.
En Europa, la imagen se veía un poco diferente. Los gobiernos de la UE ofrecieron apoyo a los trabajadores para ayudarlos a conservar su jobs, que mitigó las pérdidas experimentadas en otros lugares, pero en Alemania, según Eurofundación, la inmigración cayó alrededor de un 25% en 2020, lo que dio rise a la escasez de mano de obra en múltiples sectores.
En otros lugares, los trabajadores cambiaron de sector por completo: en Irlanda, por ejemplo, información disponible sugiere que hasta el 30% de la fuerza laboral en la hospitalidad se ha mudado a otro sector.
Auto evaluación
A medida que se asienta el polvo en la nueva combinación de trabajo (remoto, híbrido o esa solución perfecta, totalmente flexible), muchos trabajadores europeos todavía se encuentran en modo de autoevaluación y encuentran su jobs falto. De hecho, una encuesta reciente de Microsoft encontró que el 40% de la fuerza laboral global está considerando dejar su empleador este año.
Pero cambiando jobs, empresas o incluso sectores es más fácil decirlo que hacerlo, especialmente para aquellos que pueden provenir de una industria o función donde hay pocas habilidades transferibles. Y los consejos disponibles a menudo también pasan por alto la parte crucial del "cómo" de la ecuación.
Si desea cambiarse al sector tecnológico desde una formación no técnica, ¿cómo puede hacerlo? Ninguna cantidad de sesiones de tutoría o networking le enseñará esas habilidades duras esenciales que necesitará saber.
La solución podría estar en un bootcamp.
Anna Brailsford, directora ejecutiva de CodeFirstGirls, el mayor proveedor de cursos gratuitos de codificación para mujeres en el Reino Unido, está ayudando a mover el dial para aquellas que buscan hacer un cambio de carrera.
Capacitación gratuita
Hablando en la conferencia Women in Business and Tech, celebrada recientemente en Londres, Brailsford explicó que CodeFirstGirls es la comunidad más grande de mujeres programadoras en el Reino Unido, y cada vez más en toda Europa. La misión de la empresa es formar mujeres de forma gratuita.
“Los entrenamos para que sean full stack software ingenieros, ingenieros de datos y científicos de datos. Y luego los colocamos en roles alineados y jobs con aproximadamente 100 empresas”, dice ella.
Inicialmente, el principal grupo demográfico de CodeFirstGirls eran mujeres universitarias o recién graduadas. “Cada vez más, el segundo grupo de mujeres con las que tratamos son las que cambian de carrera. Este grupo de mujeres se ha vuelto cada vez más popular”, dice Brailsford.
“Ha habido una gran cantidad de mujeres que, durante la pandemia, dijeron: 'sabes, qué, voy a cambiar de carrera y voy a tener un trabajo absolutamente fantástico en tecnología y mucho dinero en el proceso'."
CodeFirstGirls es solo uno de los muchos bootcamps gratuitos y de pago de los que pueden beneficiarse quienes cambian de carrera. Joann Egunjobi, ingeniera de datos en Currency Cloud, también habló en la Conferencia de mujeres en los negocios y la tecnología.
Al pasar del marketing a la tecnología durante la pandemia después de que perdió su trabajo, "me gradué de bootcamp, no es una ruta tecnológica tradicional, e hice ciencia de datos", dice.
Egunjobi lo hizo gratis Generación bootcamp, pero hay muchos otros para aprovechar, incluyendo libreCodeCamp y Escuelas W3. En el lado pagado, Asamblea General bootcamps de codificación y el programa de 16 semanas Makers También hay cursos de codificación disponibles.
Si está listo ahora para hacer un cambio de carrera, hay tres roles a continuación que vale la pena revisar, así como mucho más para descubrir en El Silicon Canals Bolsa de Trabajo.
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El Especialista técnico en la nube es responsable de la implementación y administración de la infraestructura de la nube de Microsoft y se asegurará de que la organización esté al tanto de las innovaciones dentro de la tecnología de la nube, optimizando la plataforma de la nube dentro de Cygnific. Encuentre más información aquí.
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