Las líneas de batalla comienzan a formarse en el lugar de trabajo a medida que las oficinas reabren y la gerencia emite políticas para el personal sobre el regreso a una configuración de ladrillos y cemento dos o tres días a la semana.
En el Reino Unido, el Instituto Colegiado de Personal y Desarrollo (CIPD) informa que una de cada diez empresas planea reducir el salario o los beneficios para home trabajadores, según una encuesta a más de 1,000 empleadores.
Al otro lado del charco en los EE. UU., el personal de Apple emitió a la gerencia un carta abierta, refutando la necesidad de estar en la oficina, y subrayando su deseo de seguir trabajando desde home.
Para muchos de nosotros, este es el quid de la cuestión. Otras empresas están respondiendo favorablemente a cómo se siente su gente, entendiendo que para mantener a su mejor personal, tendrán que adaptarse a los tiempos. Uno de ellos es Airbnb. En mayo, el CEO Brian Chesky dijo que la "gran mayoría" del personal podría continuar trabajando de forma remota desde home, o en cualquier otro lugar, de forma permanente, sin reducción de salario.
"De hoy startupHemos adoptado el trabajo remoto y la flexibilidad, y creo que esta se convertirá en la forma predominante en la que todos trabajaremos dentro de 10 años. Hacia allí es hacia donde se dirige el mundo”, dijo Chesky. En particular, también agregó que los últimos dos años han sido el período "más productivo" de la compañía hasta la fecha.
En los Países Bajos, se están dando pasos positivos con la news que dos legisladores holandeses, Steven van Weyenberg, miembro del partido proeuropeo D-66 y Senna Maatoug, legisladora del Partido Verde, están proponiendo un proyecto de ley para hacer de los Países Bajos uno de los primeros países en permitir legalmente a los empleados para trabajar de forma remota.
“Tenemos luz verde para esta nueva ley gracias al apoyo que recibimos tanto de los sindicatos de empleados como de empleadores. Tenemos muchas esperanzas de que pase antes del verano”, dijo Van Weyenberg.
Es un resultado que esperaremos con interés, pero si está buscando un poco más de flexibilidad a corto plazo, tenemos tres funciones interesantes que puede consultar a continuación. Y hay miles más por descubrir en el Silicon Canals Bolsa de Trabajo
Ingeniero nativo sénior de React, The Fork
Ubicación: Nantes, Francia (o control remoto completo).
El papel: Como parte de la actualización de The Fork de sus productos, cambió las principales rutas de usuario de su aplicación móvil de webview a react native, aprovechando la oportunidad para mejorar significativamente la calidad, el diseño, el código y la arquitectura de la aplicación. La empresa ahora está buscando un Ingeniero nativo senior de React para liderar y continuar con esta mejora, ayudar con nuevas características, apoyar a los propietarios y educar y capacitar a todos sobre las mejores prácticas y reaccionar de forma nativa.
Las responsabilidades: Trabajará en la parte B2B del negocio de The Fork, con 40-50 desarrolladores en software que permite que los restaurantes asociados se autogestionen. Trabajará en microservicios como AWS, Node, React, React-native, Graphql, TypeScript, Rabbitmq, Grafana y ELK.
Los requisitos: Apasionado de la software desarrollo, tendrá un mínimo de tres años de experiencia trabajando en el desarrollo de React y React Native y estará familiarizado con
especificaciones de desarrollo móvil.
Más sobre el Ingeniero nativo senior de React está disponible al igual que otras funciones en El tenedor.
Ingeniero sénior de Ruby/React - Hospital, Doctolib
Ubicación: Berlín (híbrido y remoto disponibles)
El papel: El Ingeniero sénior de Ruby/React Fullstack trabajará en la productividad de Doctolib software para hospitales y grandes instalaciones. Escribirá código de alta calidad, seguro, eficaz y bien probado que ayudará a miles de profesionales de la salud a dedicar más tiempo al cuidado de sus pacientes y a implementarlo en algunas de las instalaciones médicas más grandes de Europa.
Las responsabilidades: Los ingenieros de Fullstack trabajan en pequeñas funciones centradas teams, cada uno dedicado a un desafío específico. Contarás con infraestructura, herramientas y seguridad teams y será impulsado por un KPI principal por trimestre.
Los requisitos: Será proactivo, involucrado, curioso y colaborador con la capacidad de escribir código de ingeniería pragmática basado en pruebas.
El Ingeniero sénior de Ruby/React Fullstack está aquí como otros jobs en Doctolib.
CEO Team – Gerente de Proyectos Especiales, Voodoo
Ubicación: París, Francia (algunos días remotos disponibles).
El papel: Voodoo crea juegos y aplicaciones móviles y tiene 6 mil millones downloads y más de 300 millones de usuarios activos mensuales. Su estrategia y operaciones. team trabaja en proyectos de alta prioridad identificando nuevas oportunidades de negocio, liderando teams, y solucionar problemas operativos y de rendimiento. El CEO Team – Gerente de Proyectos Especiales analizará el entorno competitivo de Voodoo e identificará nuevas oportunidades de negocio.
Las responsabilidades: Reportando directamente al CEO o a un ejecutivo de nivel C según el proyecto, liderará proyectos de diversificación específicos y administrará teams, identifique oportunidades de optimización y salte a las operaciones comerciales para ayudar a resolver problemas.
Los requisitos: Tendrá una sólida experiencia en una firma de consultoría de primer nivel y habrá asistido a una escuela de negocios o ingeniería. Serás capaz de un pensamiento estratégico y sistémico profundo y tendrás una mente versátil, podrás aprender rápido y desafiar el negocio.
Obtenga más información sobre la CEO Team – Gerente de Proyectos Especiales trabajar o descubrir oportunidades en Voodoo.