Suecia, Islandia, Finlandia y Noruega han sido nombrados recientemente como los cuatro mejores países para trabajar si eres mujer, con Japón y Corea del Sur como los peores.
La investigación, que se recopiló en 29 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), forma El índice del techo de cristal de The Economist y muestra las similitudes entre los países líderes.
Si bien sabemos que las mujeres en el lugar de trabajo continúan enfrentando problemas como el peldaño roto y una brecha salarial de género que se cierra lentamente, el Índice de Techo de Cristal demuestra en un nivel un poco más macro que al apoyar a los padres en su deseo de tomar la licencia parental, y alentar a hombres y mujeres a compartir el cuidado de los niños, la brecha salarial de género disminuirá.
La clave para fomentar la igualdad en el lugar de trabajo es una actitud sólida y equitativa hacia el cuidado de los niños, algo que los cuatro países líderes comparten a través de un enfoque progresivo de la licencia parental, con licencia parental compartida, brechas salariales de género más pequeñas y un mayor apoyo a las mujeres en el lugar de trabajo.
falta de igualdad
En comparación, los países clasificados más abajo en la lista son conocidos por su falta de igualdad en el lugar de trabajo y la vida familiar. Si bien la legislación laboral varía de un país a otro, Unicef recomienda al menos seis meses de licencia para cada padre, no solo para las madres.
A las mujeres en el lugar de trabajo actual a menudo se les dice que simplemente se "inclinen" o aprendan a hacer malabarismos, pero la investigación de The Economist muestra que las mujeres necesitan un cambio estructural si quieren disfrutar de las mismas oportunidades.
Hasta que eso suceda a gran escala, aquellos que quieran progresar en sus carreras y ganar salarios similares a los de sus homólogos masculinos pueden buscar trabajar para un empleador que promueva políticas parentales sólidas para ambos sexos.
Desde 2016, la brecha salarial de género promedio en la OCDE ha rondado la marca del 16 %, excepto en países que ofrecen licencias de paternidad generosas, como Suecia, que cuenta con una brecha del 8.6 % y Bélgica, que es bajar de nuevo al 7%.
Cabe señalar que, según la legislación laboral sueca, ambos padres obtienen 480 días de licencia parental por hijo, mientras que a principios de este año derecho laboral belga se cambió para proporcionar días adicionales de licencia de paternidad para los padres.
Desde el punto de vista de la empresa, la investigación de Gran lugar para trabajar muestra que ofrecer un fuerte apoyo de los padres no solo mantiene la satisfacción de los empleados en un alto índice, sino que también ayuda a las empresas con la retención de empleados, una preocupación constante en el mercado actual.
La Silicon Canals Bolsa de Trabajo está lleno de empresas progresistas para mujeres. A continuación se presentan tres funciones emocionantes que muestran la amplitud de oportunidades disponibles actualmente.
Gerente senior de contabilidad, Trade Republic, Berlín
As Gerente Senior de Contabilidad será la persona de contacto para el desarrollo e implementación de las pautas contables de la empresa. Será responsable de realizar discusiones con los auditores internos y externos y garantizar el cumplimiento de las normas legales, incluida nuestra auditoría de estados financieros consolidados. Se requieren al menos cinco años de experiencia profesional en los campos de la contabilidad, los servicios financieros, la auditoría y un excelente conocimiento de la contabilidad técnica, incluida la experiencia en informes/consolidación de grupos.
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Gerente de Proyectos y Desarrollo de Talento, Zalando, Berlín
As Gerente de Proyectos y Desarrollo de Talento Zalando desempeñará un papel decisivo en la configuración de una empresa internacional ágil y de rápido crecimiento. Trabajando de la mano con los jugadores más importantes en el comercio electrónico, actuará como una interfaz y será su contraparte para impulsar la implementación del nuevo sistema HCM de la empresa. Debes tener tres años de experiencia en desarrollo de personas y experiencia en la conducción de proyectos. También tendrás excelentes habilidades de comunicación escrita, verbal y no verbal, además de un alto nivel de fluidez en inglés.
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Desarrollador sénior de pila completa, Shift Technology, París
Como Desarrollador Senior de Full Stack su conocimiento técnico y su autonomía le permitirán crear diseños completos para las aplicaciones y funciones de la empresa. Será responsable de contribuir a una interfaz de usuario para recopilar y revisar información y API que automaticen la toma de decisiones y se construyan en el marco correspondiente. Tendrás al menos cinco años de experiencia en software desarrollo con sólidas habilidades OOP y gran experiencia con cualquier marco JS (idealmente React).
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