Después de la interrupción de la fuerza laboral inducida por la pandemia, las políticas a favor de los trabajadores son clave para que las economías logren una recuperación más rápida del empleo.
Los trabajadores europeos no participan en la Gran Renuncia al estilo estadounidense en la misma cantidad que los estadounidenses, lo que plantea la pregunta de si los primeros son simplemente más felices en el trabajo que sus contrapartes estadounidenses. Los beneficios sociales en el lugar de trabajo para los empleados en Europa son generalmente más generosos que en los EE. UU., que para un país rico tiene un salario mínimo bajo, menos días festivos y sin licencia por enfermedad o paternidad.
Desde la pandemia, las empresas se dan cuenta de que las expectativas de los empleados han cambiado con respecto a los beneficios en el lugar de trabajo y las cosas que valoran. Los empleadores están dando un paso adelante para demostrar que se están adaptando a este panorama laboral cambiante.
Además, los beneficios adicionales que brinda una empresa dicen mucho sobre la cultura de una empresa, lo que valoran y brinda una buena indicación para los solicitantes de empleo sobre cómo tratan a sus empleados.
Demanda de integral programas de beneficios familiares ya estaba en el rise pre-Covid, pero la pandemia los puso en primer plano. Un generoso paquete de beneficios a menudo puede incluir servicios especializados también, incluidas las referencias de los médicos de atención primaria. Desde servicios de salud dermatológicos hasta especialistas en sueño, muchas opciones de cobertura de salud incluyen cobertura para exámenes y procedimientos de especialistas que no son de rutina.
Además de los beneficios de salud, muchos empleadores ofrecen tiempo libre pagado, donde el personal puede programar días libres personales.
Las empresas también están invirtiendo en formas de apoyar a los trabajadores remotos en el establecimiento y mantenimiento de sus home oficinas, mientras que otros están demostrando cuánto valoran no solo el trabajo que realizan sus empleados, sino también su bienestar físico y psicológico a través de programas integrales beneficios de salud mental y bienestar.
Y probablemente, el beneficio más tópico para unrise en los últimos años es Trabajo flexible opciones Si bien históricamente muchos se han mostrado escépticos acerca de si el trabajo remoto afectaría la productividad y el flujo de trabajo de la empresa, la pandemia ha demostrado que muchos trabajadores pueden ejecutar sus tareas. jobs así como si no mejor mientras se trabaja desde home.
Entonces, ¿cómo se comparan las ventajas de su puesto actual con algunas de las empresas que contratan en este momento?
Aquí hay tres roles con beneficios competitivos que vale la pena considerar, y para aún más jobs, visita nuestra bolsa de trabajo.
Gerente sénior de mercado, Airbnb
La empresa: Airbnb quiere crear un mundo en el que cualquiera pueda pertenecer a cualquier lugar. Las diversas funciones de la empresa encarnan su espíritu innovador y su rápido movimiento team está comprometida a liderar como una empresa del siglo XXI. Bajo el paraguas de Airbnb, HotelTonight facilita la reserva de excelentes hoteles a tarifas excepcionales de última hora.
Los beneficios: Uno de los beneficios para empleados de Airbnb más codiciados es una travel estipendio. Pagado trimestralmente, permite a los empleados permanecer en cualquier listado de Airbnb en el mundo. Planes integrales de atención médica, generosas licencias parentales y familiares, oportunidades de aprendizaje y desarrollo y planificación de la jubilación son solo algunos de los beneficios que Airbnb ofrece a los empleados.
El papel: Como Gerente sénior de mercado, administrará cuentas individuales de hoteles y/o cadenas y adquirirá un inventario de alta calidad. Centrándose en estas responsabilidades, construirá la fuerte presencia de mercado de HotelTonight en su territorio asignado y colaborará con otros teams como el experto local en el mercado. Asociarse, diseñar estrategias y ejecutar operaciones diarias directamente con hoteles y cadenas y garantizar que la empresa siempre tenga el mejor inventario y las mejores ofertas de hoteles disponibles para nuestros huéspedes es parte del trabajo diario.
Usted necesitará: La experiencia previa en hospitalidad es definitivamente una ventaja, mientras que más de ocho años de experiencia profesional, con un enfoque en las relaciones con los clientes y la estrategia comercial son esenciales. Además, una mentalidad proactiva, excelentes habilidades de comunicación, organización y análisis son habilidades destacadas necesarias para conseguir este puesto, junto con flexibilidad para travel.
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Jefe de Adquisición de Clientes – Team Alemania, iwoca
La empresa: Iwoca es un sitio en línea Fintech empresa con sede en Londres y ofrece servicios de crédito a pequeñas empresas que comercian en el Reino Unido y Alemania a través de una plataforma de préstamo automatizada.
Los beneficios: Junto con el seguro médico, membresía de gimnasio con descuento, servicios de apoyo emocional y de salud mental, este rol incluye opciones para compartir, acceso a plataformas de aprendizaje como Treehouse si desea aprender a codificar y retiros de la empresa dos veces al año a destinos como los Alpes franceses.
El papel: Este es uno de los posiciones más centrales e importantes y parte de la alta dirección team dentro de iwoca Alemania, ya que será holísticamente responsable de la adquisición de nuevos clientes a través de todos los canales, y la parte interesada clave del mercado para su encaje entre el producto y el mercado.
Usted necesitará: Habilidades duras, experiencia, resiliencia y pasión por la colaboración y el liderazgo. Más allá de eso, lo equiparán con todo lo que necesita para ser efectivo en su función: una comprensión profunda de iwoca, los productos, los procesos, el modelo comercial y la economía de la unidad, así como el conocimiento y las estructuras que ya ha construido en su éxito. camino hasta ahora.
Suena demasiado bueno para ser verdad? Solicite el puesto hoy o infórmese sobre otros roles en iwoca en nuestra bolsa de trabajo.
Fullstack Engineer (trabajo híbrido), FLYR
La empresa: FLYR ofrece gestión de ingresos totales impulsada por IA software con herramientas de pronóstico, tarificación y optimización comercial para aerolíneas, travely transporte.
Los beneficios: ¿No eres una persona mañanera? FLYR ofrece horarios de trabajo flexibles para que estés en tu mejor momento. Aunque una filosofía de trabajo híbrida puede atraer a algunos buscadores de empleo, también tiene una oficina moderna en el corazón de Amsterdam con bicicletas eléctricas de alquiler y una nevera bien surtida, reembolsos para el almuerzo y muchas actividades sociales para cuando decidas ir a la oficina. También tendrá la oportunidad de convertirse en accionista de FLYR y compartir su éxito.
El papel: El éxito Ingeniero Fullstack se unirá a una creciente team para ofrecer una aplicación de línea de negocio compleja dirigida a la función de gestión de ingresos en la industria de las aerolíneas. Esta aplicación tiene un análisis multidimensional complejo y visualización de conjuntos de datos de aerolíneas, visualización de pronósticos de aprendizaje automático y admite flujos de trabajo de analistas complejos para administrar la solución Cirrus de FLYR.
Usted necesitará: Tendrá un título y/o experiencia en un dominio avanzado y experiencia exitosa en la industria en ciencias de la computación, ingeniería informática, matemáticas, economía o investigación operativa, así como independencia, un enfoque pragmático, atención a los detalles y sólidas habilidades de comunicación.
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