A medida que avanza el ajuste de cuentas de la tecnología, los ansiosos buscadores de empleo continúan inquietándose por las oportunidades potenciales.
Desde 2022, un entorno económico difícil, que incluye inflación y escasez de financiación de capital de riesgo, ha provocado despidos masivos, caídas en las tasas de contratación y una reducción de los aumentos salariales anuales. Tanto los empleadores como los empleados están sintiendo la presión.
Sin embargo, los buscadores de empleo se sentirán alentados al saber que, según un nuevo informe Desde la plataforma de evaluación comparativa de compensaciones Ravio, la contratación esencialmente ha pasado de un crecimiento agresivo a un avance más estable.
En una encuesta distribuida a 1,000 líderes tecnológicos, se encontró que el 44.8% de las empresas planea aumentar su plantilla en la primera mitad del año, mientras que el 21% solo reemplaza a los que abandonan y el 0% de los encuestados no planea contratar en absoluto. .
Cuando se les preguntó si aumentarían su tasa de contratación en los próximos meses, el 21% dijo que sí, mientras que otro 24% dijo que sí, pero que ya ha sido una prioridad en los últimos seis meses.
Cifras alentadoras, por decir lo menos.
Ingeniería es la familia laboral más citada en la que las empresas están contratando (23%), seguida de finanzas (8%), mientras que el 69% de las empresas dijeron que están contratando en varias familias laborales.
El lado negativo es que el 59% de las empresas no tiene previsto aumentar los salarios de los nuevos empleados. Aquellos que planeaban aumentar los salarios citaron como razones el reflejo de la inflación, la atracción de candidatos más senior/experimentados, la lucha contra la escasez de talento, la mejora de las tasas de cierre y la aceleración de las tasas de contratación.
Compensación total
Si está interesado en un nuevo puesto este año, recuerde considerar el paquete de compensación total, que incluye vacaciones ilimitadas y licencia por enfermedad, así como tiempo libre remunerado.
Algunos encuestados ofrecieron entre 26 y 30 días libres, otros más de 30 días libres remunerados, mientras que las contribuciones a las pensiones variaron del 4-6% al 7-9% y del 10%+.
Otros beneficios a tener en cuenta son el seguro médico privado, los planes de ir en bicicleta al trabajo, home subsidios de oficina, fondos de desarrollo profesional y suscripciones a servicios de salud mental.
RTO y FMH
Y aunque las grandes empresas tecnológicas como Zoom, Amazon, TikTok y Grindr han introducido mandatos de regreso a la oficina, este no es el caso en la mayoría de las empresas emergentes y scale-ups donde el 77% tiene un modelo de trabajo híbrido y los empleados trabajan desde home en promedio tres días a la semana.
Ningún líder tecnológico encuestado dijo que estuviera planeando introducir una política de RTO a tiempo completo.
Si despierta su interés en un nuevo trabajo con mejores salarios y beneficios, visite el Silicon Canals Bolsa de Trabajo para ver qué funciones tecnológicas europeas se ofrecen actualmente, como estas tres.
Líder de entrega de tecnología SAP, Accenture, Berlín
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Software Ingeniero, UBS, Montecarlo
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