Cuando se trata de cómo las mujeres están representadas en el lugar de trabajo en toda la Unión Europea, está claro que se necesita hacer más. La brecha de género en el empleo apenas se ha reducido desde 2014 y persiste en casi todos los Estados miembros de la UE.
El europeo más reciente Jobs Monitor 2021 informes que dos de cada tres son nuevos jobs en las últimas dos décadas han sido asumidos por mujeres, con la rise que tiene el mayor impacto en la parte superior e inferior de la distribución salarial, lo que lleva a salarios bajos jobs, antes dominada por hombres, pasando a ser dominada por mujeres.
El Monitor dice que el empleo de las mujeres tendrá que crecer a un ritmo al menos tres veces más rápido que el de los hombres hasta el final de la década para cumplir los objetivos de género y empleo establecidos en el Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales.
La participación femenina es importante en la fuerza laboral no solo en términos de paridad de género, sino porque tiene sentido económico. La OCDE dice que la pérdida económica por la brecha de género en el empleo asciende a 370 millones de euros anuales, y que actuar en consecuencia es un imperativo tanto social como económico. Mejorar la igualdad de género podría conducir a un aumento del PIB de hasta 3.15 billones de euros para 2050.
Participación de la junta
La Unión Europea ha acordado recientemente “Mujeres en los Directorios” legislación, que requerirá que las empresas con al menos 250 empleados, en los 27 estados miembros de la UE, garanticen que las mujeres ocupen al menos el 40 % de los puestos no ejecutivos en los directorios, o el 33 % de todos los cargos de directores en los directorios para mediados de 2026.
“La diversidad no es solo una cuestión de equidad. También impulsa el crecimiento y la innovación. El caso comercial para tener más mujeres en el liderazgo es claro. Hay muchas mujeres calificadas para los mejores jobs: deberían poder obtenerlos”, dijo la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von der Leyen, sobre la medida.
En los EE. UU., un estudio de Harvard de 2016 de las 842 empresas activas en Fortune 1000 descubrió que las mujeres ocupaban el 18.8 % de los puestos en los directorios, un aumento del 17.7 % en 2014 y el 14.6 % en 2011. El 45 % de todas las empresas en Fortune 1000 tenían 20% o más de mujeres en su directorio. De manera reveladora, más del 55 % de las empresas que quedaron inactivas en el índice tenían solo una o ninguna mujer en sus directorios.
Tener hombres y mujeres en teams significa que todos se benefician de diferentes puntos de vista, perspectivas y experiencias de vida, todo lo cual alimenta la creatividad y la innovación.
Si está buscando un nuevo trabajo ahora en una empresa que respalde su perspectiva, vamos a echar un vistazo a los tres a continuación con políticas favorables a las mujeres. Y hay mucho más por descubrir en el Silicon Canals Bolsa de Trabajo
Colectivo vestiaire
Distribuidor de moda de lujo de segunda mano Colectivo vestiaire está contratando para una serie de puestos en su ubicación de París, incluidos puestos de desarrollador, marketing y analista de negocios. Este es un negocio con conciencia y la diversidad, la equidad y la inclusión son fundamentales en todo lo que hace. “Aspiramos a construir un lugar de trabajo diverso e inclusivo donde todos puedan ser auténticos, sentirse valorados y habilitados para impulsar el impacto y hacer crecer sus carreras”, dice el comunicado de la compañía. Los beneficios incluyen arreglos de trabajo flexibles (incluido el reembolso de la FMH), licencia por paternidad sin importar el género o la estructura familiar, licencia para cuidadores y compasión, iniciativas de diversidad e inclusión, descuentos para empleados y la empresa también le dará 15 horas para ayudar a una organización benéfica de su elección. Consulte los puestos vacantes en Colectivo vestiaire.
Hubspot
HubSpot fue nombrado el cuarto mejor lugar para trabajar de Glassdoor en 2021, y su cultura galardonada ha sido reconocida por Great Place to Work, Comparably, Fortune, Entrepreneur, Inc. y más. Actualmente contratando en varias ubicaciones europeas, sus paquetes de beneficios difieren según el territorio en el que se presente la solicitud, pero pueden incluir acciones, becas de estudio, pensión, seguro médico, seguro de vida y cobertura por enfermedad a largo plazo, por ejemplo. Aquí se prioriza el equilibrio entre el trabajo y la vida: además de una semana libre para toda la empresa en julio, HubSpot ofrece vacaciones ilimitadas. Descubre puestos vacantes en HubSpot.
Indeed
En 2018, Indeed lanzó nuevos 'puntajes de diversidad' para clasificar los mejores lugares de trabajo para minorías y mujeres, utilizando Fairygodboss e InHerSight, así como Comparably para proporcionar las reseñas. Para sus empleados, ofrece una multitud de beneficios que difieren entre los países europeos. En Alemania, por ejemplo, donde el gobierno cubre totalmente el seguro de salud, la empresa ofrece tiempo libre remunerado y cada mes Indeed se toma un día libre para toda la empresa. Los padres y cuidadores principales pueden tomar 16 semanas de licencia totalmente pagada con un período de transición de regreso. Los cuidadores secundarios pueden tomar seis semanas de licencia con sueldo completo. Consulte las posiciones abiertas de Indeed.