El trabajo está cambiando, otra vez. A medida que todos nos adaptamos al cambio radical que resultó de la pandemia, 2023 trajo consigo un cambio adicional con los mandatos de regreso a la oficina y una reducción en el trabajo remoto.
Dentro de la Eurozona, casi un tercio de los trabajadores quieren trabajar desde home con más frecuencia de lo que su empleador les permite, de acuerdo con un Banco central europeo estudian y están dispuestos a cambiar jobs también para lograr sus objetivos.
También se está produciendo un cambio pasado por alto, pero no menos impactante, gracias al efecto que los trabajadores más jóvenes están teniendo en las empresas y organizaciones para las que trabajan. La Generación Z, una cohorte nacida entre 1997 y 2012, conforma actualmente 30% de la población mundial, según el Foro Económico Mundial, y se espera que represente el 27% de la fuerza laboral para 2025.
Los empleados de la Generación Z también tienen ideas muy diferentes sobre la forma en que quieren trabajar. Según la Encuesta Gen Z y Millennial de 2023 de Deloitte, menos de la mitad de la Generación Z (48 %) cree que los negocios están teniendo un impacto positivo en la sociedad, y el 60 % cree que las empresas no tienen ambiciones más allá de querer ganar dinero.
Debido a que los trabajadores de la Generación Z dan prioridad a las empresas que comparten sus valores, cada vez es más difícil para las empresas practicar el "lavado de la diversidad" o la "deshonestidad de la diversidad".
Al igual que el lavado verde, la deshonestidad de la diversidad es la desconexión entre las empresas que expresan sus compromisos con la diversidad, la equidad y la inclusión en las comunicaciones públicas, pero, cuando se trata de sus prácticas de contratación o representaciones reales dentro de la fuerza laboral, realmente no están a la altura. .
Servicio de labios
Este mes, a medida que muchos países celebran el Orgullo y las empresas cambian debidamente su marca o logotipo para incluir la bandera LGBTQI+, el tema adquiere un mayor enfoque.
Las empresas a menudo hablan de boquilla sobre el tema de la diversidad sin hacer ningún cambio real en la cultura de su lugar de trabajo. Un estudio encontró que el 55% de las personas son demasiado miedo a hablar de diversidad e inclusión, por miedo a decir algo incorrecto.
Otro estudio de la organización de cambio cultural Aprendizaje por el camino correcto encontró que menos de la mitad de las personas se sentían cómodas hablando abiertamente sobre la diversidad y la inclusión en el trabajo.
Abrir el diálogo e implementar cambios reales importa. El Foro Económico Mundial's (WEF) Davos 22 destacó el hecho de que el movimiento de equidad racial ha perdido impulso, mientras que el progreso en los derechos LGBTQI+ "sigue estando muy dividido y polarizado".rised por país”.
La Organización Mundial de la Salud (OMS) también estima que 1.3 millones de personas, o el 17% de la población mundial, viven con discapacidades.
WEF dice que el sector privado es un agente clave en el avance de las acciones de diversidad, equidad e inclusión, y debe priorizar las iniciativas de D&I en la agenda del CEO, integrándolas en el negocio principal.
Avanzar
Entonces, ¿qué pueden hacer las organizaciones para asegurarse de que están realmente comprometidas con mover la aguja y crear políticas de diversidad e inclusión estables y sostenibles que tengan un impacto significativo ahora y en el futuro?
Los programas de tutoría profesional son una forma de abordar el problema de la deshonestidad de la diversidad y permiten que tanto los líderes como los miembros más jóvenes del personal aprendan unos de otros e incluyan a las minorías en la toma de decisiones.
Del mismo modo, se ha descubierto que los programas de reclutamiento de graduados destinados a contratar con éxito en todos los ámbitos tienen una influencia positiva.
En Estados Unidos, un estudio encontró que cuando las empresas implementan un programa de reclutamiento universitario dirigido a empleadas mujeres, la cantidad de mujeres afroamericanas, hispanas y asiático-americanas en la gerencia aumentó en un 10% en promedio.
Sin embargo, si la empresa para la que trabaja no parece que vaya a progresar en el corto plazo y persiste una cultura de prejuicios, inconscientes o no, podría ser el momento de cambiarse a una empresa dedicada a la diversidad.
Y si estás iniciando tu búsqueda, Silicon Canals Bolsa de Trabajo es el lugar perfecto. Cuenta con miles de jobs en empresas progresistas, como las tres siguientes.
Roku
empresa de transmisión Roku tiene el compromiso de desarrollar su red de grupos dirigidos por empleados (ERG). Estos grupos voluntarios dirigidos por empleados ayudan a fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo alineado con la misión, los valores, las metas, las prácticas comerciales y los objetivos de la empresa. ¿Quieres trabajar aquí? Descubre todo los puestos vacantes de la empresa aquí.
Pulpo
Empresa energética Pulpo dice que "El movimiento Black Lives Matter ha provocado algunas conversaciones cruciales dentro de Octopus Energy sobre lo que podemos hacer para lograr un cambio significativo, tanto dentro de nuestro negocio como más allá". La compañía también dice que está trabajando arduamente para reclutar, en todos los niveles, personas de origen BAME (negro, asiático y de minorías étnicas) y para garantizar que sea un lugar de trabajo para todos. Para explorar jobs en Octopus, haga clic aquí.
Accenture
Accenture ocupó el primer lugar en el índice de diversidad e inclusión de Refinitiv por tercera vez en cinco años. DE&I es vital para la empresa, y Julie Sweet, presidenta y directora ejecutiva, dijo que "es esencial para el crecimiento de nuestro negocio, nuestra innovación continua y nuestra capacidad de crear valor de 360° para nuestros clientes, nuestras comunidades y todas nuestras partes interesadas". . Ver todos los puestos abiertos ahora.