¿La búsqueda de empleo? no estaríamos sorprendidosrised si usted, y muchas personas que conoce, están buscando: la encuesta Work Trend Index reciente de Microsoft de más de 30,000 trabajadores globales descubrió que el 41% de los empleados estaba considerando dejar sus roles o cambiar de profesión este año. Y un estudio de Personio de trabajadores en el Reino Unido e Irlanda reveló que el 38% de los encuestados planeaba mudarse en los próximos seis meses a un año.
Para aquellos en Europa y la UE, la perspectiva parece ser buena. El FMI informó una tasa de desempleo récord en la UE del 6.2 % en enero de 2022, con una participación de la fuerza laboral que alcanzó un máximo histórico.
Si está buscando un nuevo rol ahora, es una buena idea difundir sus apuestas. Sin embargo, las opciones son solo una parte de la imagen de búsqueda de empleo, y una vez que haya superado el proceso de selección y entrevista del reclutador, y tenga un par de ofertas sobre la mesa, ¿qué debe hacer?
La reciente encuesta State of Work de Grant Thornton reveló el hecho de que de los encuestados que aceptaron un nuevo trabajo el año pasado, el 31 % de ellos había tenido dos ofertas. El 16% de ellos tenía tres ofertas y otro 6% tenía cinco o más ofertas de trabajo.
Entonces, aquí le mostramos cómo manejar el proceso con delicadeza, para que obtenga la mejor oferta que pueda.
¿Debo decir que tengo otra oferta?
Claro, y de hecho, es posible que se le pregunte si está entrevistando en otro lugar o si tiene otras ofertas. Puede decirles si tiene otra oferta de trabajo y solicitar su mejor oferta por escrito. También puede pedirles un marco de tiempo en el que les gustaría su respuesta final, una buena idea, ya que promoverá la idea de que es organizado, está orientado al proceso y entregará a tiempo.
Considere cada oferta cuidadosamente
Desde el salario y otros beneficios económicos, como planes de acciones, bonificaciones y aportes a pensiones, sopesa las opciones para cada rol. Alguno jobs ofrecer menos en forma de salario base, pero mejores contribuciones de pensión y bonos pueden sumarse a un paquete general más grande, por lo que se requiere una consideración cuidadosa.
No se trata solo del salario
Por supuesto, el dinero es importante, pero hay otros factores a considerar. Evalúe el paquete general de beneficios que se ofrece y asegúrese de separar los beneficios (team días de construcción) de los beneficios reales (atención médica pagada). ¿Qué tan buena es cada empresa en cuanto a desarrollo profesional y capacitación, y existen presupuestos y oportunidades de tutoría para ambas? ¿Puede su carrera avanzar, o buscará otro papel dentro de un corto período de tiempo?
¿La cultura encaja Usted?
Escuchamos mucho acerca de la cultura en forma en estos días. En pocas palabras, está diseñado para evaluar si sus preferencias y valores de trabajo coinciden con la empresa a la que está solicitando unirse y, a menudo, los candidatos se quedan fuera de un proceso de contratación previamente fluido en una etapa de entrevista de ajuste cultural. Simplemente no eran "el ajuste correcto". Pero también puedes usar esto a tu favor. ¿Las empresas de las que ha recibido ofertas coinciden con el tipo de cultura empresarial adecuada para usted? Mire cosas como su híbrido o trabajo desdehome y evalúe cómo manejan la licencia parental si esto es una consideración para usted. Tenga en cuenta que es poco probable que una puesta en marcha acelerada y de rápido crecimiento le proporcione un día a día relajado.
Vibras positivas
No quiero ser demasiado woo-woo al respecto, pero ¿obtuviste una buena vibra de la gente y team¿Se conocieron a lo largo del proceso de contratación? No es raro hoy en día hacer múltiples rondas de entrevistas, especialmente para técnicos. Es probable que se haya reunido con personas con las que trabajará directamente oa las que informará durante el proceso de la entrevista. ¿Cómo los encontraste? ¿Tuviste una buena impresión de los team y el negocio al que esperas unirte? Las personas con las que trabajamos pueden hacer o deshacer nuestro 9-5, por lo que es importante hacerlo bien.
¿Puedo renegociar?
Sí, en una palabra. Lo que pretendes hacer aquí es conseguir un gran trabajo que realmente quieras hacer, con un buen paquete que refleje tu valor. Entonces, si un trabajo que le ofrecieron es más fuerte en elementos como la adecuación cultural y realmente le gustó el teamSi se conoció en el proceso de la entrevista, pero el dinero y los beneficios son menores, entonces puede ser honesto al respecto. Vuelva al gerente de contratación y explíquele que este rol es su preferencia, pero que estaría buscando un poco más en cuanto a salario o beneficios, y pregúntele si puede igualar su otra oferta.