Los empleados empoderados están en la mesa de negociación. A medida que los modelos de trabajo flexibles impuestos por la pandemia nos abrieron los ojos a los beneficios a largo plazo del trabajo remoto, muchos profesionales de la tecnología se muestran reacios a volver a la "vieja normalidad". De hecho, en un reciente Encuesta de McKinsey, cuatro de cada cinco encuestados que trabajaron en modelos híbridos en los últimos dos años querían retenerlos en el futuro.
En conjunto, la misma investigación mostró que los empleados más jóvenes (18 a 34 años) tenían un 59 % más de probabilidades de abandonar una empresa que los empleados mayores (55 a 64 años), si el trabajo híbrido no estaba disponible. Sobre el terreno, los grupos tecnológicos se están movilizando y, en el caso de Apple, los empleados amenazan con renunciar debido a las estrictas políticas de regreso a la oficina.
En comparación con otras industrias, el cambio tecnológico al trabajo remoto fue relativamente fácil. Tanto es así que muchas organizaciones, como Dropbox, lyft y Okta, mantienen la opción de control remoto completo para la mayoría de los empleados. Hay mucho movimiento en el jobs mercado, y las políticas y roles de trabajo remoto e híbrido son el centro del escenario.
Eso no quiere decir que las organizaciones hayan dominado el híbrido todavía. Como todo, tiene sus pros y sus contras, y 2022 será un año significativo de prueba y error.
Si una oficina se divide entre híbrida y remota, puede haber una desconexión entre quienes eligen estar físicamente en la oficina y quienes no. El sesgo de proximidad significa que los trabajadores que muestran más cara en la oficina tendrán más probabilidades de recibir promociones. La programación y la logística de los híbridos tardarán en establecerse, y los enfoques establecidos no se adaptarán a todos los empleados.
En el lado positivo, el trabajo híbrido ofrece una flexibilidad continua y ha ayudado a los empleados a hacer un balance de su vida laboral y personal. Para aquellos con niños pequeños, el trabajo flexible ayuda con el cuidado de los niños, las entregas y las recolecciones, y tiene un gran potencial para las políticas de inclusión cuando está bien pensado. La fuerza del trabajo híbrido es que brinda a los empleados flexibilidad y autonomía, al mismo tiempo que preserva una cultura social.
Si le atrae el trabajo híbrido en tecnología, aquí hay tres roles híbridos que vale la pena considerar a continuación. Para obtener aún más oportunidades, echa un vistazo a la Silicon Canals Bolsa de Trabajo.
Gerente de Proyecto – Servicios Creativos, eClerx
La locación: Milán, con una opción de trabajo híbrida.
La Compañía: eClerx es una multinacional fundada en Mumbai que brinda servicios de análisis, automatización y gestión de procesos comerciales a varias empresas de Fortune 2000rises, empleando a 13,000 personas en todo el mundo.
El papel: El solicitante exitoso a la Gerente de Proyecto – Servicios Creativos El rol será responsable de garantizar que los proyectos se mantengan en marcha, se realice un seguimiento de la facturación y se emitan las facturas a su vencimiento. te pondrás en contacto con teams en Verona y Mumbai, gestionar las expectativas de los clientes y apoyar la preventa.
Los Beneficios: eClerx tiene políticas de trabajo flexibles y el trabajo remoto está disponible. Los incentivos y las bonificaciones complementan las tarifas base de pago, y obtendrá tiempo libre pagado, días festivos pagados, licencia por enfermedad y licencia familiar. El apoyo de capacitación y educación está disponible y la empresa ejecuta iniciativas de diversidad, equidad e inclusión.
Usted necesitará: Más de tres años de experiencia en gestión de cuentas y/o gestión de proyectos. Las habilidades interpersonales y de construcción de relaciones excepcionales son una necesidad absoluta. Serás un fuerte networker con la capacidad de ganar y mantener la confianza y confianza del cliente.
¿Te parece adecuado? Consulta los detalles completos de este Gerente de Proyecto – Servicios Creativos y descubra más vacantes en eClerx en el Silicon Canals Bolsa de Trabajo.
Ingeniero de aprendizaje automático, wefox
La locación: París, con la opción de algunos días a distancia.
La compañia: En 2021, wefox tuvo una ronda de financiación de la Serie C sin precedentes de $ 650 millones, también conocida como la ronda de financiación más grande de cualquier Insurtech hasta la fecha. Está reinventando los seguros a escala en Europa y está contratando múltiples roles para impulsar su misión de hacer que los seguros sean individualizados y fáciles.
El papel: Wefox está buscando un Ingeniero de Aprendizaje de Máquinas a unirse a su Innovación Avanzada Team. Este multifuncional team aprovecha el aprendizaje automático para mejorar la experiencia del cliente y ofrece productos innovadores, como detección y prevención de riesgos.
Las ventajas: Un amplio programa de beneficios incluye seguro médico y de vida privado, plan de pensiones, vales de almuerzo, membresías de fitness con descuento y reembolso del 50% de sus costos de transporte público.
Necesitarás: Al trabajar en un entorno internacional, necesitarás un buen dominio del inglés. También necesitará un sólido conocimiento de las arquitecturas de aprendizaje automático: totalmente conectado, CNN, LSTM y transformadores, además de experiencia en uno o más de los siguientes campos: visión artificial, procesamiento de lenguaje natural, procesamiento de audio, series temporales y/o Detección de anomalías.
Para aprender más acerca de la Ingeniero de Aprendizaje de Máquinas rol, y para encontrar más oportunidades de trabajo con wefox, visite el Silicon Canals Bolsa de Trabajo.
Ingeniero de soporte y servicio de productividad de TI, Klarna
La locación: Amsterdam, trabajando dos días a la semana en la oficina en días convenidos, y luego tres días flexibles.
La compañia: Si ha comprado en línea, es probable que haya realizado un pago con la tecnología de Klarna. Desde 2005, Klarna ha tenido la misión de revolucionar la industria de la banca minorista y lo hace con más de 250,000 XNUMX socios minoristas globales, incluidos H&M, Saks, Sephora, Macys, IKEA, Expedia Group y Nike.
El papel: Klarna está buscando un ingeniero por su Productividad Service & Support team para proporcionar soporte técnico y orientación a los empleados en todo el mundo El candidato seleccionado será el principal punto de contacto para software y soporte de hardware, y apoyará al personal de manera eficiente, de acuerdo con los SLA, escalando y resolviendo problemas para mantener la productividad de los usuarios.
Las ventajas: Los empleados reciben una contribución financiera anual para mejorar su vida laboral flexible, que puede utilizarse para actualizar sus accesorios de trabajo o su home espacio de oficina.
Klarna también cita un "enfoque sueco de los beneficios", que incluye apoyo para los padres, beneficios de salud y bienestar.
Necesitarás: Se requiere experiencia previa en el trabajo de la mesa de servicio, lo que implica la resolución de problemas y la resolución de problemas. El candidato exitoso tendrá una mente lógica, disfrutará de los desafíos, será un fuerte team jugador y tener un fuerte espíritu de servicio al cliente.
Para aprender más sobre esto Ingeniero de soporte y servicio de productividad de TI posición, visite el sílicon Canals Job Board, donde también encontrarás más oportunidades laborales internacionales en Klarna.