El Social, el Confiable, el Emprendedor y el Emprendedor: cuatro tipos de culturas empresariales, todas las cuales priorizan diferentes aspectos del trabajo que atraen a diferentes empleados según las preferencias personales.
Por ejemplo, si le gusta saber lo que se espera de usted todos los días y le gusta planificar con meses de anticipación, prosperará en la cultura Confiable, pero puede tener dificultades en el Emprendedor.
Del mismo modo, si le gusta aportar todo su ser al lugar de trabajo y le gusta que su trabajo sea una extensión de su identidad, prosperará en un lugar de trabajo que apoye la cultura social, pero potencialmente se sentirá sofocado en lo confiable.
Averiguar en qué tipo de cultura empresarial prosperará no es difícil; sin embargo, averiguar qué cultura fomenta un nuevo empleador puede serlo.
- Esté atento a las banderas rojas
Ciertas frases que usa una empresa para describirse a sí misma en la descripción del trabajo a menudo pueden ser una indicación del tipo de cultura que apoya. Por ejemplo, "ritmo rápido" puede significar que el personal debe ser reactivo, mientras que una empresa que describe a su personal como "familia" podría inclinarse hacia límites flexibles entre el trabajo y la vida. home la vida.
Tomados por sí solos, estos no son indicadores de alerta, pero podrían ser indicativos de una cultura que se adaptará a aquellos que disfrutan de que su trabajo desempeñe un papel de liderazgo en sus vidas. Comprender sus propias señales de alerta y saber en qué tipo de cultura trabaja mejor es esencial.
- Haz preguntas específicas
El "¿Tiene alguna pregunta para nosotros?" Una parte de cualquier entrevista puede ser difícil, y aunque la tentación es limitar todas las preguntas al rol específico en cuestión, esta vez es invaluable para aprender un poco más sobre la cultura de la empresa.
Hacer preguntas que requieran que el entrevistador divulgue información mostrará con qué tipo de cultura estás tratando. Por ejemplo, pregunte qué sucede cuando un miembro de la team pierde una fecha límite o cómo la empresa celebra sus victorias. Las preguntas específicas te permitirán determinar si encajas con la cultura.
- Haz tu investigación
Las reseñas de los empleados, los sitios web de la empresa y los perfiles de las redes sociales lo ayudarán a pintar una imagen de la cultura. También le dará una indicación de si una empresa cumple o no con sus promesas sociales.
Esta también es una oportunidad para llegar a su red virtual y conectarse con empleados anteriores o actuales. Sin embargo, como advertencia, considere la naturaleza de la persona con la que está hablando: no todas las actitudes son iguales, y una bandera verde para una puede ser una bandera roja para otra.
- Conoce tus límites
El dinero es excelente, el trabajo es desafiante y el título se verá fantástico en tu CV. Todos estos son fuertes profesionales, pero si tiene alguna duda de que la cultura de una empresa no es para usted, camine. Dedicar tiempo a comprender sus propios límites en torno a la cultura y lo que tolerará y no tolerará es tiempo bien empleado.
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