Los Boomers querían dinero, los Millennials querían valor y ahora parece que la Generación Z quiere una clara diferenciación entre trabajo y home la vida y lo van a conseguir, en una tendencia etiquetada como "dejar de fumar en silencio" en TikTok.
Renunciar silenciosamente es esencialmente hacer la menor cantidad de trabajo posible para permanecer en la nómina, y puede enmarcarse como un rechazo intencional de la cultura del ajetreo constante a la que nos hemos acostumbrado en los últimos años, o como un flagelo en el lugar de trabajo que resulta en su teamcompañeros recogiendo el relevo.
La opción correcta depende de con quién hable, pero una cosa está clara, la rise en la renuncia silenciosa coincide con la disminución en el compromiso de los empleados. ¿Uno impacta al otro?
La mayoría de los trabajadores que participan en la práctica son Gen Z, muchos de los cuales comenzaron sus carreras justo antes o durante la pandemia, por lo que aún tienen que experimentar el sentido de compromiso, valor y team edificio que puede provenir de trabajar en el piso de oficinas.
Para ellos, la vida laboral y la vida personal siguen siendo dos conceptos distintos, y su sentido de sí mismos no está conectado de ninguna manera con su carrera, lo que hace que sea más fácil desconectarse. Pero esta falta de compromiso no se limita a la Generación Z. Investigaciones recientes de Gallup, realizado en 142 países, muestra que el 63 % de los trabajadores ya no se describirían a sí mismos como comprometidos.
Más cerca de home, la misma encuesta también afirma que solo el 9% de los trabajadores en el Reino Unido están comprometidos o entusiasmados con su trabajo, ocupando el puesto 33 entre 38 países europeos. De manera similar, Europa occidental se ubica detrás de América Latina, Australia, EE. UU. y Canadá en términos de empleados comprometidos, por lo que el rise de dejar de fumar tranquilo tiene sentido.
¿Cual es la solución?
En primer lugar, es importante reconocer que, para algunos, dejar de fumar en silencio es simplemente una forma de vida y no una tendencia de las redes sociales que se debe explotar. No todos los trabajadores anhelan o valoran la progresión profesional y, por lo tanto, para algunos, mantenerse a flote es un rasgo de personalidad, no una tendencia. Pero para la mayoría, la renuncia silenciosa se debe a la falta de estímulo dentro del rol, la falta de progresión interna o la sensación de estar en el trabajo equivocado.
Para los empleadores, observe las oportunidades de capacitación que se brindan al personal y pregunte si se pueden mejorar. También es valioso observar los beneficios que se ofrecen a los empleados: ¿existen beneficios no financieros como el trabajo híbrido o remoto o una semana de cuatro días que podría impulsar el compromiso?
Para los empleados, pregúntese por qué está renunciando en silencio. ¿Realmente llena su vida personal con actividades gratificantes, estudio o un ajetreo adicional para que dejar de fumar tranquilamente sea una opción de estilo de vida, o está aburrido y simplemente tiene el trabajo o la carrera equivocada?
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Gerente de Cumplimiento, Juni
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