Hay una serie de razones por las que podría decidir dejar su trabajo. Desde lo fácil de explicar (está listo para su próxima oportunidad y disfrutaría de algunos objetivos ambiciosos) hasta lo más difícil de explicar: la empresa es tan tóxica que está desarrollando rápidamente una reacción alérgica.
Luego hay otros factores también. Por ejemplo, según el Pew Research Center, la razón principal por la que un empleado deja un trabajo es mala paga. Otros se van porque quieren más oportunidades de aprendizaje, y otros todavía están desconectados o agotados. Considere también la falta de flexibilidad de los padres que trabajan, las microagresiones o sentirse irrespetado... y la lista continúa.
Si bien la duración media del trabajo en la UE es 9.8 años (en comparación con la antigüedad media de los empleados en los EE. UU. de 4.3 años para los hombres y 3.8 años para las mujeres), hay mucho movimiento en el mercado laboral europeo, según un estudio de 2022 de Owl Labs. El estudio encontró que el 31% de los empleados europeos cambiaron jobs en los últimos dos años, y de los que no cambiaron jobs, el 21% está buscando activamente una nueva oportunidad.
Entonces, si está buscando un nuevo trabajo este año, su razón para irse importa menos que cómo lo presenta durante el proceso de contratación. Esto se debe a que ser demasiado negativo acerca de un empleador anterior puede ser una señal de alerta para un posible empleador. El proceso de pensamiento es así: si está dispuesto a hablar mal de su empleador actual, ¿cómo hablará de él?
Fide la verdad
Esta es un área de reclutamiento en la que puedes falsear un poco la verdad. Cuando te pregunten por qué quieres dejar a tu empleador actual, evita decir que es porque no te llevas bien con tu jefe y son terribles en la gestión de personas. En su lugar, explique que ha aprendido mucho en su puesto actual, pero que ahora está listo para un nuevo desafío.
Del mismo modo, si el motivo de tu partida es que te pagan mal, presentar la remuneración como tu prioridad número uno puede dar la impresión de que no te importa el trabajo, solo el salario. Mantén tu motivación para ti mismo y hazle saber al entrevistador que estás realmente impresionado con la compañía, su ethos y productos, y que disfrutarías la oportunidad de formar parte de la team.
El secreto aquí es presentar su razón de ser de manera positiva. De esa manera, lucirás profesional, comprometido y muy adecuado para el nuevo rol. ¿Listo para practicar con un reclutador de la vida real ahora? El Silicon Canals Bolsa de Trabajo contiene miles de emocionantes oportunidades profesionales, como las tres siguientes.
Cybersecurity Gerente, Northrop Grumman, Cheltenham
Northrop Grumman está contratando a un Cybersecurity Manager ser responsable de liderar el Reino Unido cybersecurity cumplimiento y operaciones, y marcos legales y de acreditación. Liderarás un team of cybersecurity profesionales para optimizar y escalar las operaciones y trabajarán en colaboración para cumplir cybersecurity gestión de eventos/incidentes y requisitos de notificación. Amplia experiencia liderando cybersecurity Se requieren profesionales en la industria de la defensa, que se comprometan a nivel de vicepresidente y director, con un historial comprobado de liderazgo efectivo con excelentes habilidades interpersonales en una amplia gama de partes interesadas. Además, necesitará un amplio conocimiento de los estándares de seguridad del gobierno del Reino Unido ISO27001 y experiencia con las certificaciones de seguridad. Descubrir todos los requisitos para este rol aquí.
Senior Software Desarrollador (m/f/d) Java, T-Systems, Wolfsburgo
T-Systems trabaja junto con los clientes para cambiar su mundo digital y ayudarlos a lograr el éxito comercial. La empresa está buscando un Senior Software Desarrollador (m/f/d) Java ser responsable de la concepción y especificación de arquitecturas de sistemas y su implementación para los clientes. Trabajarás con lo último software tecnologías, desarrollando aplicaciones Java EE complejas en un entorno ágil y planificará el desarrollo y la introducción de grandes sistemas de TI, actuando como la persona de contacto para los clientes con preguntas técnicas. Para presentar una solicitud, necesitará un título en informática, o haber completado una formación técnica profesional, o una calificación comparable. Al menos cinco años de experiencia profesional en ágil software proyectos de desarrollo, también se requiere familiaridad con Java JEE7/JEE8 o tecnologías de microservicio como EJB, CDI, JPA, JTA, REST y SOAP. Obtenga información completa sobre el trabajo aquí.
(Mayor) Software Ingeniero – Todos Teams (m/f/d), Trade Republic, Berlín
Trade Republic tiene la misión de democratizar la riqueza, creando millones de europeos para la riqueza con acceso rápido, fácil y gratuito a los mercados de capital. Además de aprender y crecer con una clase mundial team, la (Mayor) Software Ingeniero – Todos Teams construirá un destino para todos en toda Europa para poner dinero a trabajar como parte de un producto multifuncional teamOfrece características y servicios de misión crítica. Construirá y probará servicios y productos utilizando herramientas modernas de JVM ecosystem como Kotlin, Spring y Vert.x, Hibernate o jOOQ, diseñe servicios en la nube centrándose en alta disponibilidad, baja latencia y escalabilidad (además de AWS) y envíe productos a través de una canalización de CI/CD basada en solicitudes de extracción de Github, Buildkite y orquestación de contenedores. Necesitarás tres años de experiencia en software ingeniería (preferiblemente en la JVM ecosystem) y habrá desarrollado y enviado características escalables dentro de una arquitectura orientada a servicios. Solicite este puesto aquí.