La pandemia arrojó luz sobre muchos problemas en el lugar de trabajo para muchos empleados de oficina, y para los padres, el cambio a trabajar desde home fue particularmente tenso para muchos. Hacer malabares con las responsabilidades del trabajo remoto con el cuidado de los niños fue hecho para padres estresados y ansiosos que sabían que tenía que haber una mejor manera.
Hay: desde principios de agosto de este año, todos los Estados miembros están obligados a adoptar Normas de la UE para mejorar el equilibrio trabajo-vida. Se llama la directiva sobre el equilibrio entre la vida laboral y personal de los padres y cuidadores, y establece estándares mínimos para la licencia de paternidad, parental y para cuidadores, que se suman a los derechos de licencia de maternidad existentes.
La directiva también establece el derecho a solicitar modalidades de trabajo flexibles. Todas las disposiciones que contiene están diseñadas para ayudar a las personas a desarrollar sus carreras y su vida familiar, sin tener que sacrificar ninguna de las dos.
El objetivo final es impulsar la participación de las mujeres en el mercado laboral y aumentar la aceptación de las licencias por motivos familiares y las modalidades de trabajo flexible. Tal como está, la participación de las mujeres en el mercado laboral de la UE es casi un 11 % inferior a la de los hombres, y solo el 68 % de las mujeres con responsabilidades de cuidados están empleadas, en comparación con el 81 % de los hombres con las mismas responsabilidades.
La directiva permite una serie de disposiciones útiles para los padres que incluyen la licencia de paternidad, otorgando a los padres que trabajan al menos 10 días hábiles de licencia de paternidad alrededor del momento del nacimiento de su hijo, asegurando que la licencia de paternidad sea compensada al menos en el nivel de enfermedad pagar.
También existe una disposición de cuatro meses para la licencia parental para ambos padres. Dos meses son retribuidos e intransferibles, y los padres pueden solicitar tomar su licencia de forma flexible, ya sea a tiempo completo, a tiempo parcial o por tramos.
Reconociendo el hecho de que alrededor del 21 % de la población de la UE ha superado la edad de 65, la disposición sobre permisos para cuidadores también es muy bienvenida. Permite que todos los trabajadores que estén brindando atención o apoyo personal a un familiar o persona que viva en el mismo hogar que ellos tengan derecho a, al menos, cinco días hábiles de permiso para cuidadores por año.
Cuando se trata de la capacidad de trabajar de manera flexible, todos los padres que trabajan con niños de hasta ocho años y todos los cuidadores tienen derecho a solicitar horas de trabajo reducidas, horas de trabajo flexibles y también flexibilidad en su lugar de trabajo.
En última instancia, la directiva significa que los padres y cuidadores pueden equilibrar adecuadamente su vida profesional y privada y se supervisará la adopción de las disposiciones. La Comisión evaluará el cumplimiento en los Estados miembros y tomará medidas si es necesario.
Para los padres que trabajan en la UE, la situación ideal es impulsar estos nuevos apoyos trabajando para una empresa con políticas y programas adicionales favorables a la familia. A continuación, echamos un vistazo a tres empresas con políticas particularmente buenas, y puede encontrar muchas más en el Silicon Canals Bolsa de Trabajo.
Deloitte
Firma de servicios profesionales Deloitte tiene una gran presencia en Europa con alrededor de 109,300 empleados en todo el continente. Dependiendo del país, la empresa tiene una amplia gama de beneficios y paquetes de compensación para sus trabajadores, muchos de los cuales se centran en el apoyo a las familias y formas flexibles de trabajo.
Estos incluyen la licencia por adopción/subrogación, la licencia parental y la licencia de los padres, así como la licencia para cuidadores y acogida temporal. La compañía también ha hecho provisiones sobre cómo su teams quieren trabajar, con opciones de semanas laborales comprimidas en verano y trabajo híbrido. Consulte los puestos vacantes en Deloitte aquí.
Paypal
El gigante de los pagos tiene presencia en la mayoría de los países europeos, incluidos Irlanda, Bélgica, Francia, los Países Bajos y España. PayPal apoya a los nuevos padres a través de su servicio Cleo, una aplicación que ofrece asesoramiento e información de expertos.
Está disponible para todos los padres, independientemente de su camino hacia la paternidad, incluidas la adopción y la subrogación. Brinda orientación a los empleados desde que descubren por primera vez el embarazo o toman la decisión de adoptar, hasta el primer año del bebé, brinda acceso a sesiones virtuales o in-home sesiones (cuando estén disponibles) con un experto de Cleo para ayudar con preguntas e inquietudes: desde amamantar, dormir toda la noche o encontrar un equilibrio, recomendaciones personalizadas y soporte de mensajería 24/7.
Además, PayPal ofrece Rethink, un programa basado en la investigación para ayudar a los padres a manejar la crianza de un niño con discapacidades del desarrollo. Encuentra mas sobre vacantes en la empresa.
Indeed
Dependiendo del país en el que trabaje, Indeed ofrece diferentes niveles de beneficios. En Alemania, por ejemplo, puede esperar una licencia paga como padre o cuidador durante 16 semanas. Recibirás un permiso totalmente retribuido, con un periodo de transición de regreso. Los cuidadores secundarios pueden tomar seis semanas de licencia con sueldo completo. Indeed también ofrece licencia paga por duelo de hasta 15 días.
Además, la empresa apoya todos los caminos hacia la paternidad y tiene un socio aliado para la congelación de óvulos/espermatozoides, IUI, FIV, adopción, subrogación, maternidad y pediatría temprana. Indeed ofrece un beneficio de reembolso sujeto a impuestos para compensar los costos de formar una familia y se esfuerza por apoyar a su gente al ofrecer a los empleados programas de crianza y pediatría, coincidencia de proveedores de cuidado de niños y ancianos, y atención de respaldo para los días en que su atención habitual no está disponible. Explore todos los puestos vacantes en Indeed.
Encuentre un trabajo que se adapte a su estilo de crianza en el Silicon Canals bolsa de trabajo hoy