Gracias al gran éxito y adopción de IA generativa, los trabajadores ahora están alertas al impacto que la tecnología tendrá en el futuro de jobs.
A algunos les puede preocupar que sus roles puedan ser reemplazados por bots, pero según el informe más reciente de Microsoft Informe Anual del Índice de Tendencia Laboral, los líderes tienen el doble de probabilidades de decir que el verdadero valor de la IA es una herramienta para aumentar la productividad, y no para reducir la plantilla.
Si bien los trabajadores pueden estar preocupados por sus jobs (El 49 % de los encuestados dicen que temen que la IA reemplace su rol), quijotescamente, el 70 % de los trabajadores también están felices de delegar la mayor cantidad de trabajo posible a una herramienta de IA, para disminuir su carga de trabajo.
Son aquellas organizaciones que adoptan la IA las que marcarán el comienzo de una nueva ola de crecimiento de la productividad y creación de valor. “Esta nueva generación de IA eliminará la monotonía del trabajo y dará rienda suelta a la creatividad”, dice Satya Nadella, presidente y director ejecutivo de Microsoft.
“Existe una enorme oportunidad para que las herramientas impulsadas por IA ayuden a aliviar la deuda digital, desarrollar aptitudes de IA y empoderar a los empleados”.
Lo mejor de ambos
Lo mejor de ambos mundos es lo que quieren los empleados: un cheque de pago seguro y una mano amiga para esas tareas tediosas en las que la IA puede ser tan buena.
Pero hay una brecha entre estos deseos. Como comenta el profesor de psicología organizacional Adam Grant en el informe: "Es fascinante que las personas estén más emocionadas porque la IA los rescate del agotamiento que porque les preocupe que elimine su jobs."
El setenta y seis por ciento se siente cómodo usando la IA para tareas administrativas, el 79 % dice que estaría feliz de usarla para el trabajo analítico y el 73 % dijo que usaría la IA para el trabajo creativo. Los trabajadores también quieren que la IA los ayude con información y respuestas (86 %), mientras que resumir las reuniones y los elementos de acción es el principal deseo del 80 %.
Nuevas habilidades ahora
Pero en este momento, el 82 % de los líderes dice que sus empleados necesitarán nuevas habilidades para estar preparados para el crecimiento de la IA o, en otras palabras, para aprovecharla.
Entonces, ¿qué necesitarás desarrollar para establecer tu nueva actitud?
Para trabajar de manera efectiva junto con las herramientas de IA, los trabajadores deberán desarrollar habilidades de pensamiento crítico y juicio analítico, así como profundizar en sus habilidades para resolver problemas complejos. Además, la creatividad y la originalidad, algo de lo que la IA carece actualmente, serán nuevas competencias básicas.
Ya hay 33 veces más ofertas de trabajo que mencionan temas como IA generativa y GPT que hace un año, por lo que ahora es el momento de desarrollar estas competencias.
Si desea aprovechar sus habilidades existentes o mudarse a una empresa donde pueda desarrollarlas, entonces el Silicon Canals Bolsa de Trabajo es el lugar perfecto para comenzar su búsqueda. Vea tres emocionantes roles abiertos a continuación.
Scrum Master (m/f/d), ConSense GmbH, Aquisgrán
ConSense GmbH está buscando un Scrum Master ser coach y mentor de la mentalidad ágil, y contribuir a la optimización continua asumiendo la responsabilidad metodológica de los procesos Scrum. Debe haber completado cursos de capacitación relevantes (por ejemplo, Certified Scrum Master, Professional Scrum Master) o ya haber trabajado como Scrum Master, es un comunicador team jugador con buenas habilidades de moderación y experiencia en el manejo de Jira, ClickUp u otras herramientas ágiles de gestión de proyectos. Ver más sobre este rol aquí.
DevOps, Recrulab, Lyon
Recrulab busca contratar un DevOps para una empresa que es actor en la transición energética. Trabajará diariamente con Kubernetes y Docker, configurando un monitoreo relevante y efectivo, y trabajando con el desarrollo team para mejorar los procesos de CI/CD (Jenkins). Se hará cargo de la escalabilidad, la resiliencia y la estabilidad de la infraestructura y brindará soluciones a los problemas de capacidad de prueba, garantizará la mejora continua de las arquitecturas y enfoques de I + D y asesorará sobre innovación. Debe tener experiencia en un puesto de ingeniero de DevOps, estar familiarizado con Docker, así como con CI/CD y herramientas de monitoreo, y un dominio de Kubernetes sería una ventaja real. Aplicar para el trabajo aquí.
Senior Software Ingeniero – Plataforma de Aplicación de Datos, Fivetran, Amsterdam
Fivetran está construyendo canalizaciones de datos para impulsar la pila de datos moderna para miles de empresas. esta buscando un Senior Software Ingenier@ para unirse a su plataforma central team que centrará el desarrollo en mejoras prácticas y relevantes del sistema, contribuirá al desarrollo y la planificación de la hoja de ruta de la plataforma, colaborará con un núcleo pequeño pero poderoso team, y con un conjunto más amplio de partes interesadas, mientras trabaja a lo largo del ciclo de vida del proyecto: requisitos, diseño, prototipo, implementación, revisión, lanzamiento y monitoreo.
Ver todos los detalles aquí.Para miles de puestos vacantes, echa un vistazo a la Silicon Canals Bolsa de Trabajo